ÃF internbudget 2013 - Karlskrona kommun
ÃF internbudget 2013 - Karlskrona kommun
ÃF internbudget 2013 - Karlskrona kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Verksamhetsplan och <strong>internbudget</strong> <strong>2013</strong><br />
och plan 2014 – 2015 för Äldrenämnden<br />
<br />
<br />
<br />
Äldre som beviljats bistånd i form av bostad i särskilt boende ska få ett realistiskt<br />
erbjudande inom tre månader.<br />
Äldre par ska få rätt att bo ihop.<br />
De individuella genomförandeplanerna ska alltid vara aktuella med utgångspunkt i<br />
hur den enskilde individens behov och förutsättningar förändras över tid.<br />
Dessa verksamhetsmål kommer äldrenämnden att följa upp med den resultatstyrningsmodell<br />
som införts i förvaltningens ledningsarbete. Se bilaga 1, Styrkort.<br />
4.2.3 Prioriteringar<br />
Framtidsprogrammet<br />
Se kapitlet 5.1 Allmänt under Äldrenämndens mål och prioriteringar<br />
Jämställd omsorg<br />
Inom projektet Hållbar jämställdhet HÅJ2 ska samtliga nämnder och förvaltningar<br />
jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Projektet pågår under tiden 2012-03-01 –<br />
<strong>2013</strong>-10-31. Äldreförvaltningen arbetar efter de av <strong>kommun</strong>styrelsen fastställda<br />
målen bl.a. genom att påbörja jämställdhetsintegrering av ledningssystemet och <strong>internbudget</strong>processen.<br />
Övergripande plan för social mångfald <strong>2013</strong> – 2015 anger att varje nämnd/styrelse<br />
ska ta fram en handlingsplan med konkreta och mätbara mål för mångfaldsarbetet.<br />
Handlingsplanen ska antas var tredje år med start <strong>2013</strong> men uppföljning och redovisning<br />
görs årligen i samband med årsbokslut. Handlingsplanens mål bearbetas<br />
första gången in i äldrenämndens <strong>internbudget</strong> för 2014.<br />
Äldrenämnden ger förvaltningen i uppdrag att inarbeta jämställdhets- och mångfaldsperspektivet<br />
i det fortsatta arbetet med värdighetsgarantier och kompetensutveckling.<br />
15