Ladda ner PDF-version av årsredovisningen 2003 här - Poolia

EXEMPEL PÅ DELMOMENT
» Analys av kundens behov. Poolia hjälper till med att
upprätta kravprofiler så att rätt kompetens efterfrågas.
» Intervjuer. Poolia hjälper till i intervju- och testningsfasen.
En ofta mycket tidskrävande och komplex uppgift.
» Rekryteringsadministration och urval. Poolia gör första
urvalet och stämmer av mot kravprofilen.
» Sluttester som oberoende part. Vi hjälper kunden i
slutfasen av rekryteringen genom att som oberoende
part komma in och göra sluttesterna av kandidaterna.
TESTER
Poolia Professionals använder ett flertal väl etablerade tester
och det pågår ständigt en utvecklingsprocess för att få fram så
effektiva och bra test- och urvalsmetoder som möjligt.
Vi använder såväl enkla färdighetstester som djupare personlighetsbedömningar.
De vanligast förekommande är Master
Management, Myers Briggs och olika språktester. Vid managementtjänster
används assessment center (personlighetsbedömning
där vi utvärderar individers färdigheter genom
att studera deras beteenden i arbetsliknande situationer).
Rekryteringsprocessen
1. Kravprofil upprättas av rekryteraren och
kunden gemensamt.
2. Val av rekryteringsmetod (executive search, urvalsannonsering
eller kandidatbank). Vid behov annonseras
tjänsten på Poolia Professionals webbplats och/eller i
vald tidning.
3. Urvalsprocessen tar vid med intervjuer, tester och
referenstagning.
4. Ett urval lämpliga kandidater presenteras för kunden.
STINA NORD, REKRYTERARE
«Vi rekryterare har en gedigen erfarenhet
och yrkeskunskap. Vi ansvarar för
både kontakten med uppdragsgivare och
kandidater, vilket gör våra matchningar
träffsäkra och effektiva.»
5. Rekryteringen genomförs när kund, rekryterare
och kandidat är överens.
6. Uppdraget utvärderas av rekryteraren efter cirka ett halvår.
poolia 2003 | 25