Ladda ner miljöredovisningen (2 MB) - Landskrona kommun

Miljöredovisning, Landskrona stad 2008 - MiljöledningDe åtta miljömålen i den kommunala miljöpolicyn1. Miljömål kompetens• All personal och alla förtroendevalda bör hagrundläggande miljökunskaper, insikt i kretsloppoch ekologi samt aktivt arbeta för att minskade kommunala verksamheternasmiljöbelastning.HistorikRedan 1995-1997 genomfördes den första breddutbildningenför personalen i miljöfrågor, den s k Agenda 21-utbildningen.Först utbildades ett hundratal handledare från alla förvaltningarunder tre heldagar med hjälp av en extern konsult. Miljöhandledarnaspred sedan utbildningen vidare till sina arbetskolleger.Personalen uppfattade utbildningen som intressant och engagemangetökade vilket gav miljöarbetet en skjuts framåt.När utbildningarna hade genomförts fanns ingen naturlig fortsättningeftersom den tidsbegränsade projekttjänsten somAgenda 21-samordnare var över.Det skulle dröja ända fram till hösten 2006 innan utbildningssatsningenkom igång igen. Denna gång med ett helt nytt utbildningsmaterialframtaget av Agenda 21-teamet.Även denna gång satsade man på att utbilda miljöhandledareoch miljöombud som skulle fungera som handledare på respektivearbetsplats.Genomförda utbildningsinsatser belönades med ett diplom tillvarje deltagare. Nyanställda fick genom sina miljöombud möjlighetatt kunna genomföra utbildningen.Startsidan i multimediaprogrammet för den grundläggandemiljöutbildningen.En röst i mängdenVisste du att:av Landskrona stads 3300anställda har 2200utbildats.Handledarutbildning i miljökunskap.Nu blev det möjligt att på bred front bedriva utbildningen, antingengenom självstudier eller i mindre och större grupper.Agenda 21-teamet har normalt hjälpt till med att dra igång utbildningenmed ett föredrag och en presentation av utbildningsmaterialet.Samtliga anställda, som genomgick utbildningen, fick enCD-skiva och en bok, vilket finansierades inom Agenda21-budgeten. Programmet har utvecklats kontinuerligt underföljande år och allt fler genomförde utbildningen inom förvaltningarnasbudgetramar.På HAB/REHAB-gruppen har Eva-Linn Martinsson varit miljöombudunder flera år. All personal har genomgått den grundläggandemiljöutbildningen. Man startade 2007 och hade ett gemensamtutbildningsmöte per månad. Efter avslutad utbildningi december samma år, fick samtliga 25 medarbetare sina diplom.Personalen uppskattade att kommunen satsade på miljöarbeteoch utbildning av personalen. Erfarenheter från utbildningenkunde kopplas både till det egna arbetet och privat. Man tyckteatt det var roligt att genomföra utbildningen gemensamt.Miljöledning inom förvaltningen tog fart 2005 då alla enhetergjorde en miljöutredning för den egna arbetsplatsen. Utifråndenna tog man sedan fram handlingsplaner för kommunens miljömål.Miljö finns med som en stående punkt på veckomötena.Miljöarbetet har resulterat i energisparande åtgärder som rörelsestyrdbelysning. Just nu arbetar man med de nya reglerna försortering av mjuk- och hårdplast.52