Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KL - SPP

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:7Så gör du vid ålderspensioneringFörmånsbestämd ålderspension, intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och arbetsgivardel.Då ungefär tre månader återstår till pensionsåldern 65 år lämnar SPP ett preliminärt beslut om pensionensstorlek till den försäkrade. Då bifogas även blanketten ”Uppgifter för pensionsutbetalning” där bland annatkontouppgifter ska fyllas i.Normalt uttag av ålderspensionen, det vill säga avgång vid pensionsåldern, behöver inte anmälas eftersompensionen betalas ut med automatik.Särskild avtalspensionFör de som avgår med särskild avtalspension måste arbetsgivaren göra en anmälan. Sätt ett kryss i rutan”Särskild avtalspension” på blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”. I fältet ”Ändring frånoch med” anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen.3Avgiftsbestämd ålderspensionFör uttag av avgiftsbestämd ålderspension måste den försäkrade kontakta valt försäkringsbolag.Förtida uttagFörsäkrad som vill sluta sin anställning före pensionsåldern kan begära förtida uttag av pensionen. Förtida uttagkan göras tidigast från 61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” ochmarkera med kryss i rutan för ”Helt förtida uttag”. I fältet ”Ändring från och med” anges det datum som är likamed dagen efter sista anställningsdagen. Ålderspensionen ska slutbetalas om den försäkrade slutar från ochmed 61 års ålder och tar ut pension.Uppskjutet uttagDen försäkrade måste meddela SPP om ålderspensionen ska tas ut senare, samt vid vilken tidpunkt den skabetalas ut. Pensionen kan skjutas upp längst intill 75 års ålder.Partiellt uttagOm en anställd övergår till en lägre sysselsättningsgrad, har denne rätt till partiellt uttag av ålderspensionen från61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”.