Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KL - SPP

Handbok – för försäkring iArbetsgivarplan för KAP-KLSPP handbok

InnehållsförteckningAllmänt om KAP-KL 1Tjänstetid och pensionsunderlag 2Handläggning av olika händelser 3Förmånsbestämd ålderspension 4Avgiftsbestämd ålderspension 5Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 6Särskild avtalspension 7Livränta/Fribrev 8Alternativ KAP-KL 9Pension till efterlevande 10Betalningsavi 11Förkortningar 12

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLAllmänt om KAP-KL 1:1Allmänt om KAP-KLInnehållet i denna handbok beskriver övergripande vad som gäller vid försäkring i Arbetsgivarplanför KAP-KL. Mer information kan hämtas i försäkringsvillkor och produktbroschyrArbetsgivarplan för KAP-KL. Dessa kan hämtas på SPPs hemsida www.spp.se.1Vem omfattas av KAP-KLKollektivAvtalad Pension – Kommuner och Landsting (KAP-KL) ersatte den 1 januari 2006 PFA 98 och PFA 01.KAP-KL omfattar alla anställda inom kommun, landsting, region och vissa kommunala bolag, församling ellerkyrklig samfällighet.Arbetstagaren ska omfattas av allmänna bestämmelser (BA), BEA, Med stud, PAN eller Rib i sitt anställningsavtal.Anställd som den 31 december 2005 hade hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning och som fortfarande äranställd efter detta datum omfattas av de gamla reglerna i PFA om inte arbetsgivaren bestämmer annat.Vem omfattas av PFAPensions- och försäkringsavtalet PFA ersatte i januari 1998 pensionsavtalet PA-KL. PFA omfattar de som ärfödda 1938 eller senare och var anställda inom kommun, landsting, region och vissa kommunala bolag,församling eller kyrklig samfällighet och vars anställning upphört senast den 31 december 2005 eller som vidtidpunkten för övergången till KAP-KL hade hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning.Vem omfattas av PA-KLPersoner födda 1937 eller tidigare får pension från det gamla avtalet PA-KL. Detsamma gäller för personer somhar rätt till egenpension enligt PA-KL och som hade sjukbidrag eller förtidspension från den allmänna försäkringenvid övergången till PFA 1998-01-01. Avtalet gäller också personer som 1998-07-01 var anställd på särskiltvisstidsförordnande om inte arbetsgivaren och anställd träffat avtal om annat. De som slutat sin kommunalaanställning före 1 juli 1998 och inte har påbörjat en ny där PFA gällt omfattas av bestämmelserna i PA-KL.Pensionsförmånerna i KAP-KLI KAP-KL ingår följande pensionsförmåner::: avgiftsbestämd ålderspension:: förmånsbestämd ålderspension:: livränta:: särskild avtalspension:: pension till efterlevande vuxen:: pension till efterlevande barn:: intjänad pensionsrätt per 31 december 1997För de flesta som var kommunanställda innan 1998 kommer den framtida ålderspensionen att bestå av enavgiftsbestämd del (arbetsgivardel och/eller individuell del) och intjänad pensionsrätt per 31 december 1997.De som har pensionsunderlag som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp har dessutom rätt till förmånsbestämdålderspension.Se avsnitt om tjänstetid och pensionsunderlag.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLAllmänt om KAP-KL 1:2Särskild avtalspensionAnställda inom räddningstjänsten som vid pensioneringen har arbetat större delen av sitt yrkesverksamma livmed utryckning har rätt till särskild avtalspension innan 65 år. Denna rätt kan utnyttjas tidigast från 58 års ålderi samband med avgång från anställningen.Bestämmelserna gäller de som den 31 december 1997 hade 60 eller 63 år som avtalad pensionsålder,eller pensioneringsperioden 63 till 65 enligt PA-KL.1En arbetsgivare och en arbetstagare kan även i övriga fall träffa enskild överenskommelse om särskildavtalspension.Läs mer om de olika pensionsförmånerna under respektive flik.När kan man gå i pension?Den försäkrade har rätt att ta ut sin pension från och med 61 års ålder. Uttag av pensionen kan skjutas upplängst till 75 års ålder. Personal som i huvudsak arbetar med utryckning inom räddningstjänsten har rätt att gå ipension (särskild avtalspension) från 58 års ålder.Garanti om förmåner enligt PFAAnställda som avgått/avgår med genast börjande kompletterande ålderspension enligt PFA eller genast börjandeförmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL mellan åren 2003–2006 har rätt till en alternativ beräkning avpensionen. Skulle den alternativa beräkningen ge ett högre belopp ska ett tilläggsbelopp betalas ut från ochmed 2007-01-01. För åren 2003–2005 görs beräkningen endast för anställda i kommun, landsting och region.Kommunala bolag bestämmer själva om deras anställda ska omfattas av bestämmelserna även för 2003–2005.Alternativ beräkning av genast börjande ålderspension ska även göras för åren mellan 2007 och 2013.Garanti om förmåner enligt PA-KLDen som ska avgå med avgiftsbaserad ålderspension i PFA under perioden 1 januari 2003 till 31 december 2007kan begära en alternativ beräkning. Det gäller under förutsättning att den anställde kan styrka att annan tid änden som tillgodoräknats enligt PFA skulle ha tillgodoräknats enligt PA-KL.Visar det sig att pensionen från PA-KLblir större än den avgiftsbaserade kan mellanskillnaden betalas ut som ett tilläggsbelopp.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLTjänstetid, årspoäng och årsmedelpoäng 2:1Tjänstetid och pensionsunderlagI pensionshänseende skiljer man mellan förmånsbestämda och avgiftsbestämda pensioner.Flera av pensionsförmånerna i KAP-KL är förmånsbestämda. Det innebär att pensionens storlekberäknas utifrån en medellön.De förmånsbestämda delarna är::: förmånsbestämd ålderspension:: särskild avtalspension:: pension till efterlevande vuxen:: pension till efterlevande barn:: intjänad pensionsrätt 1997-12-31.2Den förmånsbestämda pensionens storlek är också beroende av tjänstgöringstidens längd.TjänstetidPensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas från och med månaden efter den då den anställde fyllt 28 år. Omden beräknade tjänstetiden är mindre än 360 månader reduceras förmånerna. För anställd som avgår tidigastfrån och med den månad han/hon fyller 61 år med genast börjande förmånsbestämd ålderspension tillgodoräknasäven den återstående tiden till och med månaden innan den anställde fyller 65 år.För den förmånsbestämda ålderspensionen fastställs den beräknade tjänstetiden när försäkring tecknas. Därvidsamordnas pensionen med tidigare intjänad förmånsbestämd åldeerspension och eventuell kompletterandeålderspension enligt PFA. Tillgodoräkning görs för anställningstid hos kommun, landsting, kommunalförbund ocheventuellt annan försäkringsgivare.Från och med 2007 får även tid före 1998 tillgodoräknas för kommunal anställning vid beräkning av tjänstetid.Pensionsunderlag och pensionsmedförande lönFör KAP-KL bygger den pensionsmedförande lönen på ett pensionsunderlag (PU). Pensionsunderlaget utgörsav medelvärdet av de 5 högsta uppräknade lönerna i beräkningsperioden, det vill säga de 7 kalenderår somnärmast föregår året före beräkningsåret. Uppräkningen görs med beräkningsårets prisbasbelopp och innebären omräkning av varje årslön till beräkningsårets nivå.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLTjänstetid, årspoäng och årsmedelpoäng 2:2ExempelI exemplet nedan beräknas pensionsunderlaget för 2006 (det vill säga beräkningsåret är 2006).I underlaget ingår löner från åren 1998 till 2004. År 2005 ingår alltså inte. Varje årslön räknas upp till 2006 årsnivå med prisbasbelopp (lön [år]/pbb [år]*pbb 2006 (39 700)).År Årslön Prisbasbelopp Uppräknad lön1998 293 000 36 400 319 5631999 298 000 36 400 325 0162000 305 000 36 600 330 8332001 309 000 36 900 332 4472002 310 000 37 900 324 7232003 314 000 38 600 322 9482004 315 000 39 300 318 2062De 5 högsta lönerna (markerade) sållas ut och en medellön tas ut ur dessa:(325 016 + 330 833 + 332 447 + 324 723 + 322 948) /5 = 327 194 krPensionsunderlaget för 2006 är alltså 327 194 kr.I de fall det saknas något eller några hela år i beräkningsperioden gäller följande::: finns minst fem hela kalenderår används medelvärdet av dessa fem:: om inte fem hela kalenderår men ett eller fler används medelvärdet av de hela kalenderåren:: om man inte varit anställd något helt kalenderår av åren i beräkningsperioden är pensionsunderlaget denfasta kontakta lönen per månad (timlön omvandlas till månadslön) multiplicerat med 12. Summan räknasdärefter om från tillträdet med hänsyn till förändringen av prisbasbeloppet.Det innebär att första gången en nyanställds beräkningsunderlag ingår i en beräkningsperiod är 2009 om anställningskedde till exempel 10 april 2006. Då utgörs pensionsunderlaget av 2007 års lön.För år 2006 är pensionsunderlaget med andra ord ingångslönen x 12 och det gäller även för åren 2007 och2008 men då är ingångslönen även uppräknat med aktuellt prisbasbelopp.Observera: Om arbetstagaren slutar sin anställning och inte tillträder ny anställning inom 30 dagar hos sammaarbetsgivare ska ny beräkning av pensionsunderlaget göras. I normalfallet kommer PU att byggas upp på nytt vidnya anställningar.Ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, fackligt förtroendeuppdrag etc är pensionsgrundande. Arbetsgivarenska avanmäla då det handlar om tjänstledighet som inte är pensionsgrundande.ÅrsomräkningVarje år räknas pensionsunderlaget om enligt ovan samt uppräknas med nytt prisbasbelopp och utgör därefterpensionsmedförande lön.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:2Så gör du vid anställningVid anställning av en person som fyllt 18 men inte 65 år ska anmälan till SPP göras.För att anslutas till försäkringen krävs att den anställde är fullt arbetsför.Vem ska anmälas?Alla anställda som ska omfattas av efterlevandepension, eller de som fyllt 28 år för förmånsbestämd ålderspensionska anmälas. För att omfattas av förmånsbestämd ålderspension måste den anställde ha en pensionsgrundandelön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionen beräknas då på pensionsunderlaget som överstiger7,5 inkomstbasbelopp.När?Anmälan görs så snart anställningsavtalet är klart.3Hur?Fyll i och skicka in blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” till SPP. Alla som omfattas avavtalet ska underteckna blanketten. Anställda som fyllt 28 år ska lämna uppgifterom tidigare anställningar.Tänk på att::: ange på blanketten från vilket datum försäkringen ska gälla, samt anställningsdatumet:: ange arbetsgivarens avtalsnummer, kontaktperson och telefonnummer:: inte glömma att avanmäla försäkrad vars tidsbegränsade anställning upphör:: som fullt arbetsför anses den som inte varit sjukskriven mer än 30 dagar i följd under de senaste tolvmånaderna, kan fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte har särskilt anpassat arbete, lönebidragsanställning,sjukpenning, aktivitetsersättning, sjukersättning eller beviljats vilande sådan ersättning.Anställd som inte uppfyller krav om full arbetsförhet ska lämna en hälsoförklaring.Den kan hämtas på www.spp.se eller beställas från SPP på telefonnummer 0771-533 533.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:3Så gör du vid anmälan av årslönFörmånsbestämda ersättningar enligt KAP-KL grundar sig på ett pensionsunderlag somberäknas på medelvärdet av de uppräknade årslönerna för de fem bästa av de sju år somnärmast föregår året före beräkningsåret. SPP uppdaterar de pensionsgrundande årslönernaen gång per år.Vad ingår i pensionsgrundande lön?Månadslön eller timlön, övertidsersättning, fyllnadslön, tillägg för obekväm arbetstid, jour- och beredskapsersättning,semesterförmåner, färdtidsersättning och tillägg för förskjuten arbetstid.Som pensionsgrundande lön räknas även lönebortfall vid ledighet på grund av::: sjukdom:: olycksfall:: arbetsskada:: ledighet enligt föräldraledighetslagen:: fackligt förtroendeuppdrag.3Hur?Rapportering av föregående års löner sker ofta via filöverföring. Annars används den diskett som SPP skickarut i början av året, eller så används blanketten ”Anmälan årslön KAP-KL”.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:4Så gör du vid anmälan avtjänstledighet/avgång ur tjänstGrundregeln är att försäkringsskyddet fortsätter att gälla om ledigheten räknas som pensionsgrundandetjänstetid. Försäkringsskyddet gäller alltså vid sjukdom, olycksfall eller arbetsskada,samt ledighet då den försäkrade är ledig enligt föräldraledighetslagen eller ledig för militärrepetitionsutbildning.När?:: Vid tjänstledighet utan rätt till pension. Vår rekommendation är att avanmäla försäkrade som är tjänstledigalängre tid än en månad.:: När den försäkrades anställning upphör före pensionsåldern utan rätt till pension.3Hur?:: Fyll i och skicka in blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” till SPP.:: Kryssa i rutan ”Ändring” och från och med vilket datum försäkringen ska upphöra, kryssa även i rutan”Anställningen upphör”.Tänk på att::: omgående avanmäla försäkrad när denne slutar sin anställning. Detta gäller även för den som hartidsbegränsad anställning:: ny anmälan ska skickas in när den tjänstledige återgår i tjänst. Han/hon ska också redovisa eventuellaanställningar som pågått under tjänstledigheten:: alla nyanställningar som inte följer på en tidigare anställning som avslutats inom de närmsta 30 kalenderdagarnaska rapporteras med ny lön.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:5Så gör du vid anmälan av sjukdomNytt från och med 2006Från den 1 januari 2006 gäller rätten till premiebefrielse när den anställde på grund av sjukdom eller olycksfallblir arbetsoförmögen och därför beviljats hel eller partiell aktivitets- eller sjukersättning enligt lagen om allmänförsäkring.När?Anmäl till SPP så snart någon försäkrad är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall till minst25 procent och därför beviljats aktivitets- ellr sjukersättning.Hur?:: Fyll i och skicka in blanketten ”Sjukanmälan/Friskanmälan” till SPP. Bifoga kopior avläkarintyg ochFörsäkringskassans beslut om sjuk-, aktivitets- eller rehabiliteringsersättning.3Tänk på att::: det är viktigt att meddela SPP om och när den försäkrade återgår i tjänst eftersom premiebefrielsenomgående ska upphöra eller ändras. Fyll i och skicka in blanketten ”Sjukanmälan/Friskanmälan” till SPP.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:6Så gör du vid anmälan av dödsfallNär en försäkrad avlidit, ska dödsfallet omgående anmälas till SPP eftersom premieuttagetska upphöra och eventuellt efterlevandepension betalas ut.Hur?Kontakta SPP på telefon 08-451 73 80 eller skriv till SPP, Skadereglering dödsfall,Torsgatan 14, 105 39 Stockholm.Vad händer med anmält dödsfall?Så snart SPP fått anmälan om dödsfall begär vi in handlingar, som till exempel dödsfallsintyg och släktutredningfrån den avlidnes dödsbo. Därefter undersöker vi om KAP-KL efterlevandepension kan tillfalla de efterlevande.3Tänk på att::: omgående anmäla inträffade dödsfall:: det finns ingen blankett för anmälan av dödsfall. Anmäl dödsfall per brev eller telefon.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:7Så gör du vid ålderspensioneringFörmånsbestämd ålderspension, intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och arbetsgivardel.Då ungefär tre månader återstår till pensionsåldern 65 år lämnar SPP ett preliminärt beslut om pensionensstorlek till den försäkrade. Då bifogas även blanketten ”Uppgifter för pensionsutbetalning” där bland annatkontouppgifter ska fyllas i.Normalt uttag av ålderspensionen, det vill säga avgång vid pensionsåldern, behöver inte anmälas eftersompensionen betalas ut med automatik.Särskild avtalspensionFör de som avgår med särskild avtalspension måste arbetsgivaren göra en anmälan. Sätt ett kryss i rutan”Särskild avtalspension” på blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”. I fältet ”Ändring frånoch med” anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen.3Avgiftsbestämd ålderspensionFör uttag av avgiftsbestämd ålderspension måste den försäkrade kontakta valt försäkringsbolag.Förtida uttagFörsäkrad som vill sluta sin anställning före pensionsåldern kan begära förtida uttag av pensionen. Förtida uttagkan göras tidigast från 61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” ochmarkera med kryss i rutan för ”Helt förtida uttag”. I fältet ”Ändring från och med” anges det datum som är likamed dagen efter sista anställningsdagen. Ålderspensionen ska slutbetalas om den försäkrade slutar från ochmed 61 års ålder och tar ut pension.Uppskjutet uttagDen försäkrade måste meddela SPP om ålderspensionen ska tas ut senare, samt vid vilken tidpunkt den skabetalas ut. Pensionen kan skjutas upp längst intill 75 års ålder.Partiellt uttagOm en anställd övergår till en lägre sysselsättningsgrad, har denne rätt till partiellt uttag av ålderspensionen från61 års ålder. Använd blanketten ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL”.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:8Så gör du vid val av Alternativ KAP-KLArbetsgivaren måste ha tecknat ett avtal om Alternativ KAP-KL för att ett val ska kunna göras.Vem ska anmälas?Den som enligt försäkringsavtalet är berättigad till ett val.När?Så fort den försäkrade kommit upp till ett pensionsunderlag över 8,5 inkomstbasbelopp eller vid nyanställningav en person som enligt försäkringsavtalet är berättigad till Alternativ KAP-KL.Hur?Den som är försäkrad med förmånsbestämd ålderspension: Fyll i och skicka in blanketten”Ansökan om Alternativ KAP-KL”.3Den som inte är försäkrad med förmånsbestämd ålderspension:Fyll i och skicka in blanketterna ”Individansökan om Arbetsgivarplan för KAP-KL” och”Ansökan om Alternativ KAP-KL”.Tänk på att::: en försäkrad som är premiebefriad inte kan anslutas till Alternativ KAP-KL:: den försäkrade kan välja till återbetalningsskydd utan hälsoprövning om han/hon har ingått samboförhållande,äktenskap, registrerat partnerskap eller fått barn under de senaste tolv månaderna.Det vill säga, man utnyttjar rätten till familjeoption:: i samband med valet avsäger sig den försäkrade rätten till förmånsbestämd ålderspension.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLHandläggning av olika händelser 3:9Blanketter och informationsmaterialBlanketter och informationsmaterial kan du hämta på SPPs hemsida www.spp.se. Gå in under”Blanketter & broschyrer” och välj KAP-KL.3

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLKompletterande ålderspension 4:1Övergångsregler vid beräkning av förmånerunder 2006–2011Infasning av inkomstbasbelopp – sammanvägt basbeloppAlla anställda, som under åren 2006–2011 avgår med genast börjande hel eller partiell förmånsbestämd ålderspension,dock minst motsvarande 50 procents sysselsättningsgrad och särskild avtalspension för arbetstagareinom räddningstjänsten ska ett sammanvägt basbelopp beräknas som summan av respektive andel av förhöjtprisbasbelopp och inkomstbasbelopp enligt tabellen nedan. Det gäller även förmån till efterlevande då enarbetstagare avlider under något av åren 2006-2011. Det sammanvägda basbeloppet ersätter under dessa årinkomstbasbeloppet som gränsvärde.Kalenderår då beräknings- Andel av förhöjt Andel avtidpunkt infaller prisbasbelopp inkomstbasbelopp2006 6/62007 5/6 1/62008 4/6 2/62009 3/6 3/62010 2/6 4/62011 1/6 5/64

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLKompletterande ålderspension 4:2Förmånsbestämd ålderspensionAnställda med en lön och ett pensionsunderlag som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp omfattasav förmånsbestämd ålderspension. Dess storlek beräknas utifrån pensionsunderlaget ochpensionsgrundande tid. Hur pensionsunderlaget beräknas beskrivs under fliken ”Tjänstetid ochpensionsunderlag”.Pensionsgrundande tjänstetid tillgodoräknas den anställde tidigast från 1 januari 1998 och månaden efter detatt den anställde fyllt 28 år.Från och med år 2007 får även tjänstetid före 1998 tillgodoräknas hos kommunal arbetsgivare.Så här beräknas tidsfaktorn:Beräknad tjänstetid fram till 65 års ålder360= tidsfaktorFör att arbetstagaren ska få full förmånsbestämd ålderspension måste tidsfaktorn vara 1,0. I annat fallreduceras den i motsvarande grad. Om den anställde avgår tidigast från och med den månad han/hon fyller61 år med ålderspension tillgodoräknas tiden fram till 65 års ålder.4Förmånsbestämd ålderspension beräknas enligt följande:Procent av pensionsunderlaget enligt tabellen nedan x tidsfaktorn = förmånsbestämd ålderspension (kr/år).För år 2006 gäller samma procentsatser för samtliga anställda, oavsett ålder, som för anställda med födelseår1946 och tidigare.Födelseår Pensionsunderlag Pensionsunderlagmer än 7,5 och högst 20 mer än 20 och högst 30inkomstbasbeloppinkomstbasbelopp–1946 62,50 31,251947 62,14 31,071948 61,79 30,891949 61,43 30,711950 61,07 30,541951 60,71 30,361952 60,36 30,181953 60,00 30,001954 59,64 29,821955 59,29 29,641956 58,93 29,461957 58,57 29,291958 58,21 29,111959 57,86 28,931960 57,50 28,751961 57,14 28,571962 56,79 28,391963 56,43 28,211964 56,07 28,041965 55,71 27,861966 55,36 27,681967– 55,00 27,50

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLKompletterande ålderspension 4:3Se även bestämmelserna om sammanvägt basbelopp enligt övergångsbestämmelser i början av detta kapitel.Från och med 2007-01-01 får tjänstetid och intjänad pensionsrätt (IPR) över 7,5 årsmedelpoängtillgodoräknas även före 1998.Alternativ beräkning och tilläggsbelopp:: försäkrade som varit anställda inom kommun, landsting och region har rätt till en alternativ beräkning avkompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL om de avgickmed genast börjande pension under åren 2003–2005. Om den alternativa beräkningen ger ett högre belopphar de rätt till mellanskillnaden i form av ett tilläggsbelopp från och med 2007-01-01. I den alternativaberäkningen ska hänsyn tas till tid före 1998 och förmån över 7,5 årsmedelpoäng. För 2006 har samtliga rätttill en alternativ beräkning:: försäkrade som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension under åren 2007–2013 harockså rätt till en alternativ beräkning enligt ovan. Om IPR-samordning ger ett lägre belopp har de under vissaförutsättningar rätt till mellanskillnaden i form av ett tilläggsbelopp:: försäkrade som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension under åren 2014–2016 kanansöka om en alternativ beräkning enligt ovan. Om IPR-samordning ger ett lägre belopp kan Pensionsnämndenbesluta om tilläggsbelopp om den alternativa beräkningen skulle ge mer än 5 procent högre pension.4

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLAvgiftsbestämd ålderspension 5:1Avgiftsbestämd ålderspensionUnder 2006 gäller de gamla reglerna enligt tidigare tillämpat PFA avseende ålder ochavgiftens storlek. Från och med månaden efter att den anställde fyllt 28 år alternativt 21 år,beroende på vilket avtalsområde den anställde tillhör, börjar arbetsgivaren betala en pensionsavgift.Från och med 2007 gäller 21 år alla anställda oavsett avtalsområde.PensionsavgifterAvgiften som arbetsgivaren betalar är 3,4 eller 3,5 procent av den pensionsmedförande årslönen upp till 7,5inkomstbasbelopp beroende på avtalsområde. Avgiften på det som överstiger 7,5 är 1,0 eller 1,1 procent.Avgiften för anställda inom, till exempel kommunal-arbetareförbundets avtalsområde är 4,5 procent av denpensionsmedförande årslönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 2,1 procent av lönen däröver.Från och med 2004-01-01 sänktes åldern i PFA 01 från 28 till 21 år för intjänande av avgiftsbaserad ålderspensionpå pensionsmedförande lön under 7,5 inkomstbasbelopp.Hela pensionsavgiften avsättas till den individuella delen om inte annat överenskommits lokalt enligt PFA 01.Pensionsavgifter 2007 –Arbetstagare födda 1946 och tidigare behåller de procentsatser som gällde i tillämpligt PFA i lydelse den31 december 2005. Alla arbetstagare födda 1947 och senare tillgodoräknas en pensionsavgift enligt nedanberäknat på den pensionsmedförande årslönen upp till 30 inkomstbasbelopp.5Procentsatserna är::: 4 procent för år 2007,:: 4,25 procent för åren 2008 och 2009, samt:: 4,5 procent från och med år 2010.Individuell delDen anställde får själv bestämma hur pensionsavgiften ska placeras. Senast den 31 mars nästkommande år skaavgiften vara placerad hos den förvaltare som den anställde valt.Ansvar för administrationTvå valcentraler sköter administrationen av den anställdes placeringsval; Electum Pensionstjänst och PensionsvaletAB.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLAvgiftsbestämd ålderspension 5:2Traditionell försäkring eller fondförsäkringArbetstagaren kan välja att placera sin pensionsavgift i traditionell försäkring eller i fondförsäkring. En traditionellförsäkring garanterar en viss ränta, medan avkastningen i en fondförsäkring bestäms av utvecklingen i deneller de fonder som valts. I båda fallen går det att lägga till ett återbetalningsskydd, det vill säga ett skydd tillefterlevande.Arbetstagaren har ett tiotal förvaltare att välja mellan, både inom traditionell försäkring och fondförsäkring.Gör man inget val kommer den avgiftsbestämda ålderspensionen att förvaltas av KPA Pensionsförsäkring AB i entraditionell försäkring med återbetalningsskydd. Valet gäller till dess arbetstagaren meddelar annat.För efterlevande – återbetalningsskyddÅterbetalningsskyddet innebär en viss trygghet för familjen. Det innebär att om den försäkrade avlider innanpensioneringen får efterlevande familj en pension som motsvarar aktuellt försäkringskapital.Utan skyddet tillfaller pengarna övriga pensionssparare vid den försäkrades dödsfall. Oavsett val kan denförsäkrade alltid ändra sig. I vissa fall krävs dock hälsoprövning för att återbetalningsskydd ska kunna väljas.Byte av sparformEn gång per år kan man byta såväl sparform som försäkringsbolag. Den anställde behöver bara skicka in enändringsanmälan till den valadministratör som arbetsgivaren valt. Det går att göra när som helst under året. Detgår också att byta fonder löpande under året direkt hos valt försäkringsbolag.5Ett viktigt valOavsett procentsats kommer den avgiftsbestämda ålderspensionen att utgöra en viktig del av arbetstagarensframtida pension. Hur stor den blir styrs bland annat av hur mycket pengar som betalas in, avkastningen påkapitalet och om arbetstagaren valt återbetalningsskydd eller inte.Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspensionUtbetalning av ålderspensionen sker genom överenskommelse med berört försäkringsbolag.ArbetsgivardelTill och med 2002 kunde arbetsgivaren välja att inte lägga ut hela avgiften till individen utan behålla en del iegen regi, så kallad arbetsgivardel.Fram till dess att arbetstagaren går i pension räknas den avgiftsbestämda arbetsgivardelen upp årsvis med ettgenomsnitt av statslåneräntan. När pensionen börjar betalas ut räknas den här delen upp med förändringenav prisbasbeloppet.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLIntjänad pensionsrätt 1997-12-31 6:1Intjänad pensionsrätt 1997-12-31Intjänad pensionsrätt fram till och med 31 december 1997 i PA-KL.Så här har den intjänade pensionsrätten beräknats:1. Högsta värdet av en livränta beräknad enligt PA-KL, eller en kompletteringspension enligt PA-KL räknadenbart med kommunal anställningstid. De uppgifter som gällde för allmän pension (folkpension och ATP)31 december 1997 har använts vid beräkningen.2. Livräntan eller kompletteringspensionen räknas upp med 8 procent som kompensation för försämringar iefterlevandepensionen.3. Dessutom räknas livräntan eller kompletteringspensionen upp med 9,4 procent för de som omfattades avbestämmelserna om pensioneringsperiod 63 till 65 år den 31 december 1997.4. Om den anställde hade pensionsålder 63 år 31 december 1997 räknas livräntan eller ålderspensionen uppmed 18,8 procent.Bestämmelserna gäller för anställda som omfattades av PA-KL den 31 december 1997 och kvarstodi tjänst 1 juli 1998 och då omfattades av PFA.Om arbetstagaren får rätt att sluta från en del av anställningen, eller helt, och tillträder en ny anställning medlägre sysselsättningsgrad kan partiell pension tas ut i motsvarande grad.Den anställde har också rätt att ta ut pension temporärt innan han/hon fyllt 65 år.6Pension som tjänats in fram till och med 31 december 1997 ökar (värdesäkras) i takt med inkomstbasbeloppetfram till dess pensionen börjar betalas ut. Under utbetalningstiden sker indexering med prisbasbeloppet.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLSärskild avtalspension 7:1Särskild avtalspensionSärskild avtalspension betalas ut till personal inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöringi utryckningsstyrka. Arbetsgivare och arbetstagare kan också träffa en enskild överenskommelseom särskild avtalspension. Läs mer om dessa bestämmelser i slutet av detta avsnitt.Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänstenDen särskilda avtalspensionens storlek beräknas med hjälp av pensionsunderlag. Hur den beräknas finnsbeskrivet under fliken ”Tjänstetid och pensionsunderlag”.Storleken av pensionen bestäms enligt följande formel:Procent av pensionsunderlaget enligt tabellen nedan = särskild avtalspension (kr/år)Pensionsunderlag:i skikt av inkomstbasbeloppetPensioni procent av lönedelen:0–7,5 73,5 %7,5–20 62,5 %20–30 31,25 %Från och med år 2007 sänks procentsatserna för särskild avtalspension för anställda födda 1947 och senare.Sänkningen avser lönedelar över 7,5 och motsvarar procentsatserna för förmånsbestämd ålderspension.Se tabellen i avsnitt 4:2 Förmånsbestämd ålderspension. Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gälleräven särskild avtalspension, se avsnitt 4:1.Utbetalning av särskild avtalspensionArbetstagaren kan på egen begäran gå i pension tidigast månaden efter han/hon fyllt 58 år. Det krävs att denanställde har tillhört räddningstjänsten i minst 30 år, varav 25 år i utryckningsstyrka. I 25-årsvillkoret kan äventid när den anställde, på arbetsgivarens begäran, utfört andra arbetsuppgifter eller annan tid som anses varaen naturlig följd av anställningen eller tjänsten med motsvarande anställningsvillkor ingå. Särskild avtalspensionökar (värdesäkras) i takt med att prisbasbeloppet höjs.7Enskild överenskommelse om särskild avtalspensionEnligt KAP-KL kan arbetsgivare och arbetstagare träffa överenskommelse om hel eller partiell särskild avtalspension.Överenskommelsen kan avse::: omfattning av särskild avtalspension:: tidpunkt för utbetalning:: vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget:: om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under tid med särskild avtalspension:: om samordning med förvärvsinkomst ska göras under tid med särskild avtalspension.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLFribrev 8:1Livränta/FribrevFörsäkrad som slutar sin anställning före uppnådd pensionsålder och inte har rätt till AGS-KLbehåller den intjänade förmånen i sin förmånsbestämda ålderspension. Detta kallas fribrev.Försäkrad som slutar sin anställning på grund av arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall och därförbeviljats aktivitets- eller sjukersättning är i de flesta fall premiebefriad. Det betyder att SPP betalar försäkringspremierna,helt eller delvis, så länge arbetsoförmågan kvarstår.Fribrevets storlekFribrevets storlek beräknas enligt försäkringstekniska grunder hos försäkringsgivaren.VärdesäkringFribrev värdesäkras från beräkningstillfället i samma utsträckning som prisbasbeloppet har förändrats under året.UtbetalningFribrevet betalas ut från och med den kalendermånaden då arbetstagaren fyller 65 år. Arbetstagaren har ävenmöjlighet att ta ut fribrevet före 65 års ålder enligt samma regler som gäller för förtida uttag av ålderspension.8

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLAlternativ PFA 9:1Alternativ KAP-KLDen som enligt försäkringsavtalet är berättigad till en alternativ pensionslösning kan göraett aktivt val. Det innebär att den försäkrade bestämmer över hela den pensionsavgift somarbetsgivaren betalar för den förmånsbestämda ålderspensionen.Om den försäkrade vill göra ett alternativt val ska han/hon ta ställning till::: om premien ska förvaltas i en traditionell försäkring eller i en fondförsäkring:: om återbetalningsskydd ska ingå.Efterlevandepension till vuxen och barnpension påverkas inte av den försäkrades val.Förväxla inte det alternativa valet i KAP-KL med valet avseende förvaltning av pensionsavgiften för den avgiftsbestämdaålderspensionen i samma avtal.9

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLPension till efterlevande 10:1Pension till efterlevandeOmfattningen av efterlevandeskyddet beror dels på den försäkrades lön och dels på vilka valsom den försäkrade gjort inom ramen för det individuella valet. Rätten till efterlevandepensiontill vuxen och barnpension upphör när anställningen upphör.Efterlevandepension till vuxenFör försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet före 1 januari 2006 gäller följande:Efterlevandepension till vuxen betalas ut till make/sambo. Förmånstagare kan inte avstå sin rätt.Förmånstagarförordnandet kan inte ändras.För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet från och med 1 januari 2006 eller senare gäller följande:a) Förmånstagare är make eller med sådan jämställd, som stadigvarande sammanbodde med sin make viddennes död om maken vid dödsfallet även stadigvarande sammanbodde med barn under tolv år, som stodunder vårdnad av minst en av makarna, ellerb) Om makarna oavbrutet sammanbott under minst fem år fram till tidpunkten för dödsfallet.Sambo jämställs med efterlevande make om denne är ogift och stadigvarande bodde tillsammans med denogifte arbetstagaren vid dennes död, ocha) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, ellerb) har, har haft eller vid tidpunkten för dödsfallet väntade barn med arbetstagaren.Efterlevandepensionens storlekEfterlevandepension till vuxen påverkas inte av pensionsgrundande tid. Pensionens storlek är 15 procent avpensionsunderlaget upp till 20 inkomstbasbelopp. I skiktet 20 till 30 inkomstbasbelopp är nivån 7,5 procent.Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gäller även pension till efterlevande vuxen. Se kapitel 4:1.UtbetalningEfterlevandepension till vuxen betalas ut i högst fem år från och med månaden efter dödsfallet.BarnpensionBarnpensionen påverkas inte heller av den pensionsgrundande tiden.Barnpensionens storlekPensionens storlek är 10 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp. I skiktet 7,5 till20 inkomstbsbelopp är nivån 28 procent och i skiktet 20 till 30 inkomstbasbelopp är nivån 14 procent. Finns detflera barn räknas barnpensionen upp med en faktor beroende på det antal barn som är berättigade.Antal barnFaktor2 1,43 1,64 1,85 eller fler 2,010Det uppräknade pensionsbeloppet fördelas sedan lika mellan barnen.Bestämmelserna om sammanvägt basbelopp gäller även pension till efterlevande barn. Se kapitel 4:1.

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLPension till efterlevande 10:2UtbetalningFör försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet före 1 januari 2006 gäller följande:Barnpensionen betalas ut till och med den månaden då barnet fyller 20 år, eller intill den tidpunkt som utgörden övre gränsen för barnpension enligt lagen om allmän försäkring (AFL) om denna tidpunkt infaller senare.För närvarande (2006) till och med juni månad.För försäkringsavtal knutna till kundavtal med giltighet från och med 1 januari 2006 eller senaregäller följande:Förmånstagare är barn upp till 18 år. Barnpension utges även till barn som fyllt 18 år för sådan tid barnet enligtlagen om allmän försäkring har rätt till barnpension.10

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLBetalningsavi 11:1BetalningsaviSPPs avier till företagen har två syften. Det ena är att redovisa de premier arbetsgivaren skabetala till SPP för sina anställda. Det andra är att ge arbetsgivaren möjlighet att följa upp vilkasom omfattas av försäkringen.Betalning – en gång per månadLöpande premierSPP skickar en avi i början av varje månad. Senast den 24e i samma månad ska betalningen vara SPP tillhandaför att premien ska hinna placeras på försäkringen före den första i påföljande månad.Totalsumman redovisas på avin, samt förändringar av premien som skett sedan förra faktureringen.En specifikation av löpande premier för varje anställd bifogas.Engångsbetalda premierFör engångsbetalda premier kan tiden från aviseringsdatum till fakturans förfallodag variera. Var därförobservant på engångsbetalda premiers förfallodag. Vanligtvis har arbetsgivaren cirka två veckor på sig att betalaaviserade premier.RänteberäkningOm premien betalas före förfallodagen får företaget ränta tillgodo för tiden från betalningsdagen. Vid försenadbetalning, alltså senare än avins förfallodag som är den 24e, debiterar SPP dröjsmålsränta.Individuella valetPremien för den avgiftsbestämda ålderspensionen debiteras av den valcentral arbetsgivaren anlitat.11

Handbok – för försäkring i Arbetsgivarplan för KAP-KLFörkortningar 12:1FörkortningarAFA Arbetsmarknadens FörsäkringsaktiebolagAFL Lagen om allmän försäkringAFP Allmän folkpensionAGE Avgångsersättning (för tjänstemän)AGS Avtalsgruppsjukförsäkring (för arbetare)AMF ArbetsmarknadsförsäkringarAMF-t Arbetsmarknadsförsäkringar-trygghetsförsäkringarAMS ArbetsmarkandsstyrelsenATP Allmän tilläggspensionBTP Bankanställdas pensionsplanDPL Lagen om delpensionsförsäkringFK FörsäkringskassanFKF FörsäkringskasseförbundetFPG Försäkringsbolaget PensionsgarantiFPK Försäkringsbranschens PensionskassaITP Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemänITPK Komplettering till ITPs ålderspensionKAS Kontant arbetsmarknadsstödKAP-KL KollektivAvtalad Pension – kommuner och landstingKP Kooperationens pensionsanstaltKPA Kommunsektorns Pension ABKTP Kooperationens tilläggspensionLIP Lagen om inkomstgrundande ålderspensionLAF Lagen om arbetsskadeförsäkringPA 91 Pensionsavtal (för statsanställda)PA-KFS Pensionsavtal för de Kommunala Företagens SamorganisationPA-KL Pensionsbestämmelser för arbetstagare inom kommun och landstingPFA Pensions- och försäkringsavtal för kommuner och landstingPPM PremiepensionsmyndighetenPRI PensionsregistreringsinstitutetPTK PrivattjänstemannakartellenRFV RiksförsäkringsverketRSV RiksskatteverketSGI Sjukpenninggrundande inkomstSjLL Lagen om sjuklönSPR Statens allmänna tjänstepensionsreglementeSPV Statens PensionsverkTFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (För tjänstemän och arbetare)TGL TjänstegrupplivförsäkringTRR Trygghetsrådet TRRTRS Trygghetsrådet TRS12

SPP Livförsäkring ABSE-105 39 Stockholm, Telefon 0771-533 533, www.spp.seSPP 111/december-08