Att arbeta statligt - viktiga arbeten och moderna ... - Arbetsgivarverket

More documents

Recommendations

Info

LönI staten gäller i regel individuell lönesättning. Det innebär att din lön baseras påditt arbetsresultat. Men även andra faktorer avgör, såsom arbetsuppgifternassvårighetsgrad och ditt ansvar. Marknadsfaktorer som utbud och efterfrågan påarbetsmarknaden kan också påverka lönen. Som anställd har du rätt att få veta påvilka grunder lönen sätts och vad du kan göra för att påverka den.Vid individuell lönesättning är det alltså inte bara arbetsuppgifterna som värderas,utan även den anställdes prestationer och resultat. Det betyder att en anställd skakunna påverka sin lön inte bara genom att ta sig an svårare och mer ansvarsfullaarbetsuppgifter, utan också genom att utföra sina arbetsuppgifter på ett bra sätt.Tanken bakom individuellt bestämda löner är att det finns ett samband mellanlön, motivation och resultat. Lönen ska stimulera till engagemang. Den ska ocksåuppfattas som rättvis i förhållande till arbetsresultat och arbetsinsats.Lönesättande samtalPå senare år har lönesättande samtal, en ny form för lönesättning, vuxit frampå svensk arbetsmarknad. Lönesättande samtal innebär att den anställdes lönbestäms direkt i samtal mellan chefen och medarbetaren. De lönesättandesamtalen har ökat kraftigt i omfattning i den statliga sektorn. Om lönesättandesamtal inte tillämpas sker lönesättningen genom förhandlingar mellan arbetsgivarenoch företrädare för de lokala fackliga organisationerna. I de centralalöneavtalen mellan Arbetgivarverket och de centrala fackliga organisationernafinns gemensamma löneprinciper som ligger till grund för de lönesättandesamtalen eller för de lokala förhandlingarna.Visste du att behovet avakademiskt utbildad personal ökar i staten?På tio år har exempelvis andelen civilekonomerökat med 40 procent inomstaten. Nästan 8 000 civilekonomer varstatligt anställda år 2010.14L Ö N
Det lönesättande samtalet blir allt vanligare inom den statliga sektorn.Drygt 70 procent av de statliga arbetsgivarna tillämpar lönesättandesamtal för alla eller för vissa av medlemmarna i Saco-S. Motsvarandesiffror för förhandlingsområdet OFR/S, P, O är 60 procent. Genom detlönesättande samtalet sker en tydlig kopplingmellan prestationer och lön.L Ö N 15
Page 1 and 2: Att arbetastatligt- viktigaarbeten
Page 3 and 4: Att arbeta statligt- viktiga arbete
Page 5 and 6: InnehållI M E D B O R G A R N A S
Page 7 and 8: I medborgarnas tjänstAtt arbeta st
Page 9 and 10: den principen en grundlag. Principe
Page 11 and 12: U T V E C K L A S M E D A R B E T E
Page 13: Arbetsmiljö och friskvårdEn god a
Page 17: Arbete på heltidGemensamt för hel
Page 20 and 21: SemesterAlla anställda i Sverige h
Page 22 and 23: Möjligheten att vara föräldraled
Page 24 and 25: Om du blir sjukOm du blir sjuk och
Page 26 and 27: Om du skadar dig iarbetetArbetsmilj
Page 28 and 29: PensionerSom statligt anställd få
Page 30 and 31: Visste du att staten satsarpå komp
Page 32 and 33: Visste du att staten erbjuder goda
Page 34 and 35: Läs mer om staten som arbetsgivare

Att arbeta statligt - viktiga arbeten och moderna ... - Arbetsgivarverket

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?