12.07.2015 Views

sociala-risker-och-social-oro

sociala-risker-och-social-oro

sociala-risker-och-social-oro

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

4. Komplexa utmaningar kräver breda svarFokus barn<strong>och</strong> unga – ettarbetssätt <strong>och</strong> ettförhållningssättText: Karin Hägglund, Sundbybergs kommunI Sundbybergs stad har vi under ett antal år jobbatmed ”Fokus barn <strong>och</strong> unga”. Det är både ett arbetssätt<strong>och</strong> ett förhållningssätt som bygger på samverkani arbetet kring barn <strong>och</strong> unga som far illa eller<strong>risker</strong>ar att fara illa. Vårt mål är att tidigt upptäcka<strong>och</strong> använda rätt insatser i rätt tid för barn <strong>och</strong> ungasamt deras föräldrar. Vårt arbetssätt bygger på samverkanmellan <strong>social</strong>tjänst, skola, kultur <strong>och</strong> fritid,arbetsmarknadsenheten samt närpolis <strong>och</strong> barn <strong>och</strong>ungdomspsykiatri. Vi strävar efter att barn <strong>och</strong> föräldrarska uppleva att insatser <strong>och</strong> åtgärder hängerihop <strong>och</strong> skapar en helhet, oavsett aktör. För attkunna göra det arbetar vi tillsammans <strong>och</strong> utvecklarvår samverkan utifrån olika perspektiv. Inom ramenför det ryms både främjande, förbyggande <strong>och</strong> riktadeinsatser. För att utveckla en hållbar samverkanfinns det några grundläggande faktorer. De samlasunder begreppen styrning, struktur <strong>och</strong> samsyn. Föratt få stabilitet <strong>och</strong> långsiktighet i arbetet behövsockså politisk förankring.Text: Karin HägglundSundbybergs kommunORGANISATIONAvgörande för vårt arbete är organiseringen. Denbygger på att arbetet genomsyrar alla styrnivåer.Det här är inget som sker med automatik bara föratt det är beslutat. För att pröva nya arbetsmetoderkrävs både tid, mod <strong>och</strong> prestigelöshet. Utmärkandeför vår organisation är att styrgruppen arbetar <strong>och</strong>är delaktig, istället för att i första hand endast varabeslutande. Cheferna i styrgruppen ges då möjlighetatt pröva vad olika beslut specifikt innebär i derasegen verksamhet. Arbetssättet är en viktig del i attskapa delaktighet <strong>och</strong> koppla på arbetet i den redanbefintliga strukturen.88

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!