Lue myös juttu Merimies-lehdestä 6/2011: RG I on ainoa matkustaja ...

Trots att en stor arbetsmängd är en avde främsta orsakerna till depression ochutbrändhet har man fokuserat mer på defysiska problemen i arbetet än på den psykiskabelastningen.”Jorma LuomaArbetsledningenhar en nyckelrollLuoma efterfrågar mer vilja och kunskapfrån arbetsledningen att diskutera personalenspsykiska problem och beredskapatt bemöta och identifiera en anställd medpsykiska hälsoproblem. Nackdelen är attförmännen alltför ofta får byta mellan olikafartyg. Då hinner de inte sätta sig in i arbetsavdelningens,för att inte tala om denenskilda arbetarens, problem och behov itillräcklig omfattning.Det förekommer även mobbing på fartygen.Trots att alla ska bemötas på ett jämliktsätt i arbetslivet försöker arbetsledningenibland ”mobba” personal som de irriterarsig på genom att t.ex. bara ge negativ feedback.Enligt Luoma är mobbingen oftastmycket komplicerad. Den mobbade kan tilloch med anses ha orsakat mobbingen själv.”Därför ska man ta itu med mobbingfallså snabbt som möjligt. Fallet utreds ofta genomdiskussioner mellan personen i fråga,arbetarskyddsfullmäktige, förtroendemannenoch arbetsledningen. Om man inteDärför ska man ta itu med mobbingfall så snabbtsom möjligt. Fallet utreds ofta genom diskussionermellan personen i fråga, arbetarskyddsfullmäktige,förtroendemannen och arbetsledningen."lyckas lösa det finns risken att mobbingenfortsätter. Det gör den mobbade ännu merdeprimerad och kan leda till relationsproblemoch överdriven alkoholkonsumtion”,förklarar Luoma.Företagshälsovården på passagerarfartygsköts på en läkarmottagning i hamnoch av en sjuksköterska på fartyget. Sjuksköterskanmåste även ha kunskap om psykiskahälsoproblem och förmåga att lösapsykiska problem.”Företagshälsovården tar lika allvarligtpå psykiska problem som fysiska besvär.Det är bra, eftersom man ofta befinnersig i samma lokaler med samma personerunder långa perioder på ett fartyg. Det kangå vem som helst på nerverna” förklararLuoma.Antalet psykiska problem ökarEnligt professor Juhani Juntunen, överläkarepå Sjömanspensionskassan SPK, ökarantalet psykiska problem inom sjömansyrkena.Det beror delvis på att man fästerännu större uppmärksamhet på personalenspsykiska hälsa vid utvärderingen av derassjöduglighet.Arbetsoförmögenhetssiffror visar att psykiskastörningar är något vanligare inom vissasjömansyrken, som t.ex. bland 50–60-årigakvinnor som arbetar i fartygsrestauranger.Juntunen berättar att depression är det vanligastepsykiska besväret. Typiska sympton pådepression är nedsatt humör, brist på intresseoch tillfredsställelse samt trötthet.”Det kan leda till symptom på utbrändhet,något som stämningen på arbetsplatsen bidrartill att utveckla. För att komma till rättamed dessa problem måste man vända sig tillföretagshälsovården i ett tidigt skede”, betonarJuntunen och berättar att personer somär utbrända oftast är arbetsnarkomaner ochperfektionister i arbetet.Projektet TrimMare, som syftade till attförbättra sjömännens arbetshälsa och arbetsförmåga,undersökte även arbetshälsan hospersoner som arbetar i sjömansyrken genomen enkätundersökning. Man gjorde en kartläggning,som följdes av en ettårig uppföljning.Två grupper ingick i uppföljningen.”Den ena gruppen fick guidning och rådgivningnär det gäller arbetshälsa, men inteden andra. I gruppen som fick rådgivningvar arbetshälsan och relationerna med arbetskamraternamycket bättre än i gruppensom inte fått rådgivning”, berättar Juntunen.2323