AVA AVA-T 110509 - Arbetsgivarverket

2 § Anställning1 mom. Anställning tills vidareAnställning gäller tills vidare om inte annat överenskommits enligt 2 mom.2 mom. Tidsbegränsad anställningAvtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i LAS träffas i följandefall:när en arbetstagare anställts för att arbeta av arbetsanhopning kan dennaanställning förlängas under ytterligare högst sex månader om det huvudsakligengäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför,när en arbetstagare – under högst sex månader eller under den längre tidsom överenskommits mellan arbetsgivaren och berörd lokal arbetstagarorganisation– uppehåller en ledigbliven befattning i avvaktan på att enny innehavare av befattningen har utsetts ellernär en arbetstagare genomgår särskilt föreskriven tidsbestämd aspirantellerannan utbildning vid affärsverket som är en förutsättning föranställning om det finns lokalt avtal härom.Protokollsanteckningar1. Beträffande tjänstgöringens omfattning är parterna ense om följande:Verksamheten ska i första hand organiseras för heltidsarbete.Deltidsarbete ska endast anordnas när verksamheten kräver det eller annars när arbetstagarebegär det, i den mån verksamheten medger det. Särskild hänsyn ska tastill familjesociala förhållanden och till behovet att underlätta anställning av personermed arbetshandikapp eller andra svårigheter på arbetsmarknaden.I fråga om tjänstgöringens omfattning ska alltför många alternativ undvikas. Kortaretjänstgöring än 40 procent av heltidstjänstgöring bör i allmänhet inte förekomma.2. Beträffande anställningsform är parterna ense om följande:Arbetsgivaren bör vid val av anställningsform för vikarier eller ersättare strävaefter att använda tillsvidareanställning i en omfattning som svarar mot detpermanenta behovet av vikarier på arbetsplatsen. Visstidsanställning bör användasendast för det ytterligare vikariebehov som kan finnas.3 mom. Ömsesidig lojalitet och förtroendeAnställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende.Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretionsåväl inåt som utåt i verkets angelägenheter.AnmärkningBestämmelsen i 3 mom. innebär inget avsteg från vad som tidigare gällt.10