AVA AVA-T 110509 - Arbetsgivarverket

4 mom. Lön under uppsägningstidenOm en arbetstagare inte kan beredas arbete under uppsägningstiden gäller, i anslutningtill 12 § LAS, att lön och andra ersättningar utbetalas som om arbetstagarenvarit i tjänst.5 mom. Övriga bestämmelser vid uppsägning m.m.5.1 Överenskommelse om annan uppsägningstidArbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstidska gälla.Överenskommelse enligt första stycket förutsätts ske endast i speciella fall. Träffasöverenskommelse ska lokal arbetstagarorganisation underrättas.5.2 Förkortning av uppsägningstiden för arbetstagarenOm arbetstagaren på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst föreuppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om detta kan medges.5.3 TjänstgöringsintygNär uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida har arbetstagarenrätt att få ett tjänstgöringsintyg som utvisar:den tid som arbetstagaren varit anställd,de arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft att utföra,om arbetstagaren begär det och anställningen varat minst 6 månader,omdöme om det sätt på vilket han har utfört sitt arbete.Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget inom en vecka från arbetstagaren harbegärt att få det.6 mom. AvgångsskyldighetEn arbetstagare är skyldig att avgå från sin anställning vid utgången av den månad dåarbetstagaren fyller 67 år.17 § Facklig förtroendemanFör den fackliga verksamheten gäller avtalet den 20 mars 1975 om fackligaförtroendemän.Avsteg får göras genom lokalt avtal.Lokalt avtal får vidare träffas om sådan facklig verksamhet som inte omfattas avavtalet den 20 mars 1975 om fackliga förtroendemän. Finns inte sådant lokalt avtalgäller att arbetstagare har rätt till ledighet med 70 procent av lönen för sådan fackligverksamhet under högst 15 dagar per år.18 § FörhandlingsordningFörhandlingsordningen enligt bilaga B gäller för de frågor som upptagits i den.36