13.07.2015 Views

AVA AVA-T 110509 - Arbetsgivarverket

AVA AVA-T 110509 - Arbetsgivarverket

AVA AVA-T 110509 - Arbetsgivarverket

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4 § Bisyssla1 mom. Arbetshindrande bisysslaArbetstagare är skyldig att på anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren huruvidaoch i vilken omfattning han innehar bisyssla. Uppgift om bisyssla får avkrävasarbetstagare endast om arbetsgivaren finner anledning därtill med hänsyn tillarbetstagarens sätt att sköta sitt arbete.Arbetsgivaren får ålägga arbetstagare att helt eller delvis upphöra med bisyssla somenligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande på arbetet (arbetshindrandebisyssla).2 mom. KonkurrensbisysslaArbetstagare får inte inneha anställning eller uppdrag hos, ha del i eller själv ellergenom annan driva företag inom området för verkets verksamhet och inte hellerannars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör nämnda område (konkurrensbisyssla).Det som sägs i första stycket gäller inte i den mån arbetsgivaren medger annat. Harsådant medgivande lämnats, är arbetstagaren skyldig att på anfordran lämna uppgifttill arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan.UpplysningUtöver det som sägs i 1 och 2 mom. gäller bestämmelserna om bisysslor i 7 – 7 d §§lagen (1994:260) om offentlig anställning (LOA).5 § Lön1 mom. Fast lönFast lön består av individuell lön samt fasta lönetillägg.2 mom. LöneutbetalningLöneutbetalning regleras i lokalt avtal.3 mom. Lön för del av löneperiodOm en arbetstagare börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånadeller får löneförändring utbetalas en daglön för varje kalenderdag som anställningenomfattar. Daglönen beräknas som 3,3 procent av den fasta lönen.Lokalt avtal kan träffas om annan beräkningsgrund.4 mom. Arbetstagare som omplaceratsEn arbetstagare som utan egen ansökan har omplacerats till en annan anställninginom verket ska behålla den fasta lön som betalades i den tidigare anställningen.Detta gäller endast om omplaceringen skett på grund av arbetsbrist eller på grund avsjukdom eller skada. Med omplacering avses inte det fall när en arbetstagare somsamtidigt har innehaft två anställningar återgår till den anställning som han varitledig från.14

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!