Guide

Gör rätt från början
LÄGG EGNA PREFERENSER ÅT SIDAN
Personlighetstester handlar inte om att
urskilja bra personer från dåliga. Snarare
handlar det om att hitta rätt person till rätt
tjänst. Det är lätt att låta de egna preferenserna
för en personlighetstyp ta över.
Kanske har du lättare att få kontakt med en
person som är påtagligt utåtriktad. Men är
det just denna egenskap som behövs för att
klara av jobbet?
Försök att lägga dina egna värderingar
om personlighetsdrag åt sidan när du studerar
kandidaternas testrapporter och tänk
i stället på vilka egenskaper som krävs för
jobbet.
HANTERA TESTET VARSAMT
Arbetspsykologiska tester är komplicerade
verktyg som kräver kunskap och erfarenhet
för att hantera. Testerna har en del etiska
riktlinjer.
En testsituation som är fel organiserad
kan få testtagaren att känna sig utlämnad
och underlägsen gentemot testtagaren och/
eller dig som rekryterare.
Därför är det viktigt att vara ödmjuk.
Använd bara tester som är vetenskapligt
utformade. Att fatta viktiga beslut som inte
är validerade om andra människors liv är
högst oetiskt.
Informera testtagaren om:
1. Vad det är för test hen tar.
2. Vilken information man får ut av testet.
3. Hur resultaten kommer att användas.
4. Huruvida återkoppling kommer att ges.
5. Vilken typ av återkoppling det rör sig om.
6. På vilket sätt den kommer att ske.
7. Hur testet går till (för att skapa trygghet
och förtroende).
Tänk på:
Använd bara tester som är utvecklade
i Sverige eller anpassade för svenska
förhållanden.
Se till att testet är adekvat för ditt syfte.
Exempel: Om du ska rekrytera, att du
använder ett test som är utvecklat för
urval och inte för utveckling samt att
testet är adekvat för den yrkeskategori
som du ska anställa inom.
Undersök att testet inte är för gammalt.
Normer och begrepp åldras och ny
forskning tillkommer.
Guide 2. 2012 Chef. 23