Guide

REDAKTÖREN
Vågar du testa ett test?
”Arbetspsykologiska tester är viktiga verktyg för
alla som sysslar med anställning, ledarskap och
organisationsutveckling”, skriver Lotten Wiklund.
D
en som gick längs Drottninggatan
i Stockholm någon gång under
1980-talet stötte kanske på män och
kvinnor som delade ut lappar till förbipasserande.
”Gratis personlighetstest, Bli framgångsrik
genom självkännedom, Besök oss!
Gör testet i dag” stod det på lapparna.
Som den introspektiva tonåring jag var,
framstod erbjudandet först som ganska
lockande. Men vid närmare undersökning
visade det sig att det var en religiös sekt som
stod bakom erbjudandet. Motivet: att värva
medlemmar.
Minnet av det här spillde över på min uppfattning
om personlighetstester i allmänhet
under många år. Det kändes cyniskt att göra
upp skalor och mäta något så komplext som
personlighet.
reder vi ut begreppen, visar på en mängd
olika användningsområden för dig som
chef, för dina medarbetare och för din
organisation och lär dig hur du ska undvika
de dåliga testerna.
Lotten Wiklund,
skribent
Nu, i vuxen ålder, som journalist med
en extra utblick mot psykologi och psykologisk
forskning, vet jag att det omöjligt
går att jämföra sektens ”hitta på-test” med
de vetenskapligt utformade tester vi pratar
om i urvals- och utvecklingssammanhang.
Riktiga arbetspsykologiska tester baseras
på djup kunskap och ändlöst många forskningstimmar.
Testerna är viktiga verktyg för
alla som sysslar med anställning, ledarskap
och organisationsutveckling.
För dig som tycker att personlighetstester
känns som ett komplicerat område: Här
Guide 2. 2012 C h e f. 3