Guide

Kapitel 6
på det sätt som de tror är mest socialt acceptabelt.
Unga personer som kommer direkt från
skolbänken kan inte sällan ha lite sämre
självkännedom än mer erfarna personer.
Dessutom har de inte hunnit pröva sig mot
arbetsmarknaden. De tror ofta inte att de
duger som de är utan tänker sig att extraversion
och extremt goda sociala förmågor
är ett absolut krav för att klara sig i arbetslivet.
Senare i livet, med ökad mognad och
några års erfarenhet på olika arbetsplatser,
är det lättare att vara tryggare i sin person,
känna till sina styrkor och svagheter.
vara till hjälp med att undanröja en del
stereotypa föreställningar.”
Tre frågor till
Martin Bäckström
Martin Bäckström är professor
i psykologi vid Lunds universitet
och forskar kring rekrytering,
arbets psykologi, testning,
personlighet och attityder.
Finns det fler sätt än personlighetstester
för att minska risken för felrekryteringar?
”Rekryteringar är alltid känsliga för
stereotyper eftersom dessa styr våra
beteenden. Det finns flera metoder som
minskar risken för stereotypt färgade
rekryteringar som gynnar eller missgynnar
olika grupper, exempelvis att
man är flera rekryterare eller att ta bort
information om kön, namn eller ålder
och så vidare. Personlighetstester kan
Vilka utmaningar står forskningen
om personlighetstester inför?
”Det krävs mer validering, instrumenten
måste prövas betydligt mer i de moderna
organisationerna. Det behövs fler undersökningar
som tittar på personer både
före och efter rekryteringen för att se om
den verkligen var rätt för jobbet.”
Hur nära målet om att få bort felrekryteringar
kan man komma genom
att fortsätta utveckla arbetspsykologiska
tester?
”Den optimala rekryteringen låter ju jättebra,
och det måste vara det slutliga målet
för forskningen. Men jag tror att inom organisationerna
måste man ha mer modesta
anspråk som handlar om att minska problemen
med felrekryteringar. Det finns
mycket pengar att tjäna på att förbättra
rekryteringar med några få procent och
därmed öka produktiviteten. Men det inser
inte företagen. Sedan är ju frågan vad som
är en perfekt rekrytering. Att hitta en
utvecklingsbar arbetsstyrka är en annan
sak än att hitta en person som kan utföra
de arbetsuppgifter som redan finns.”
30 Chef. Guide 2. 2012