kompetens stegen - Linköpings kommun

More documents

Recommendations

Info

Varvad utbildning och arbete 12 Nästa steg – Idéskrift om utveckling av kompetens och lärande inom äldreomsorgen
tre teaM varvade UtBildning OCH JOBB En sån skjuts! Ramstorpsgatans servicehus hittar man i stadsdelen Ramshäll i Linköping. Här, i servicehusets cafédel, träffar vi Birgitta König, Rosemarie Regnér, Sussie Hell och Gerd Jansson, sedan en tid tillbaka undersköterskor allihop. Vi träffar också deras chef, Lilian Peterson, och Lisa Tensby, kollegan som varit deras handledare under utbildningstiden. Inom ramen för Kompetensstegen har en unik försöksverksamhet bedrivits i Lin- Lin- köping. Målet har varit att höja kompetensnivån hos personal inom äldreomsorgen. tre arbetsgrupper bildades i begynnelsen av 2006. I varje arbetsgrupp ingick en privat utförare, en kommunal dito samt en utbildningsanordnare. Ramstorpsgatans servicehus drivs av den privata utföraren Carema Äldreom- Sussie Hell sträcker på sig och ser faktiskt ut att bli flera tum längre. Hon har efter många år inom hemtjänsten utbildat sig till undersköterska. Det har stärkt henne. – Jag går mera rakryggad nu än vad jag gjorde tidigare, säger hon. sorg. Ramstorp, som servicehuset kallas till var- dags, har också ansvar för hemtjänsten i bostadsområdena Ramshäll, Vimanshäll och Berga. Det är det största upptagningsområdet i Linköping i sitt slag med 250-300 vårdtagare. ramstorp utsågs tillsammans med kommunalt drivna Berga äldreboende och utbildningsanordnaren Birgittaskolan att utgöra en av arbetsgrupperna i försöks verksamheten. Ska man arbeta med kompetenshöjning måste man veta vad man har att utgå ifrån. Därför gjordes en inventering av kunskapsläget i personalgrupperna. Hur många hade det som motsvarar 1350 poäng på omvårdnadsprogrammet? Det vill säga, hur många hade formell undersköterskekompetens? det visade sig att av 60 anställda på Ramstorp saknade ett 20-tal personer formell undersköterskekompetens. På Berga äldreboende (en betydligt mind re enhet) saknade två personer motsvarande kom petens. Den yngsta var 22 år, den äldsta 60. Det föll sig naturligt att börja där – med att se till att alla anställda fi ck undersköterskeexamen – och så gott som samtliga nappade på erbjudandet. till att börja med fanns funderingar att förlägga utbildningen till Ramstorp, men den idén stupade på bristen på utrymme. Det var bättre att trots allt utnyttja undervisningslokalerna på Birgittaskolan. »Det bokstavligt lyser om dem allihop när de berätt ar om sina erfarenheter.« De anställda på Ramstorp och Berga delades in i två grupper om elva personer vardera. Den ena gruppen studerade den ena veckan, den andra gruppen den andra. De veckor eleverna inte studerade arbetade de som vanligt. – Och vi jobbade alla våra ordinarie helgpass, berättar Gerd Jansson. Dessutom läste jag varje ledig minut, så det var jättetufft. Fast otroligt roligt. Hennes entusiasm är inte att ta miste på, och inte de andras heller. Det bokstavligt talat lyser om dem allihop när de berättar om sina erfarenheter. – Vi fi ck namn både på sådant vi kunde och sådant vi inte kunde, säger Sussie Hell. För min del innebär det till exempel att jag i dag känner mig mycket säkrare i kontakterna med primärvården. Jag arbetar inom hemtjänsten och har ofta kontakt med olika distriktssköterskor för mina vårdtagares räkning. –Tidigare beskrev jag bara de symtom jag såg, och så fi ck distriktssköterskan dra sina egna slutsatser om vad som kunde vara fel. Nu beskriver jag symtomen men kommer också med förslag på vad jag tror kan ha drabbat min vårdtagare. Jag känner en helt annan säkerhet än tidigare. Och det gör att jag går mera rakryggad. Den utbildning som personalen från Ramstorp och Berga fi ck skräddarsyddes för just dem. Nästa steg – Idéskrift om utveckling av kompetens och lärande inom äldreomsorgen 13
Page 1 and 2: Kompetensstegen Linköping i samarb
Page 3 and 4: Kroppskontakt Massage en tillgång
Page 5 and 6: lärare torde ha så observanta ele
Page 7 and 8: eva Hulth ansvarar för arbetet med
Page 9 and 10: arbetet med Kompetensstegen. När h
Page 11: Utbildning en sporre för ledare In
Page 15 and 16: - Den var vit och intetsägande fö

kompetens stegen - Linköpings kommun

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?