Skogsentreprenören no5 2022
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
FRÅGA EXPERTEN<br />
Avtalsförhandlingar i tuffa tider<br />
som dessa – vad bör jag tänka på?<br />
Jag ska in och förhandla om mitt avtal som går<br />
ut om en månad, vad bör jag tänka på i tider som<br />
dessa med inflation och kostnadsökningar?<br />
Det är många osäkerhetsfaktorer som präglar just<br />
nu, med en inflation som är svår att sia om framåt,<br />
en kommande lönerörelse, reduktionspliktens<br />
framtid och så vidare.<br />
Som jag tänker hänger mycket samman med hur<br />
långt avtal du tänker skriva. Merparten har idag avtal<br />
som justerar priset mot ökade kostnader för bränslet<br />
med hjälp av en bränsleklausul. En del har också<br />
reglering när det kommer till räntan. Men samtidigt<br />
vet vi att detta bara är några delar av allt som kraftigt<br />
fördyrats.<br />
Om man ska skriva på ett avtal måste man se till<br />
att ta höjd för alla osäkerhetsfaktorer. Ett alternativ<br />
är att se till att ha ett fullt indexreglerat avtal<br />
enligt Skogsmaskinsindex där ersättningen höjs<br />
per automatik om kostnaderna ökar. Kom dock ihåg<br />
månadsvis avläsningsintervall.<br />
Om kunden inte vill skriva indexreglerat avtal<br />
är mitt råd att skriva in möjlighet att omförhandla<br />
ersättningen varje kvartal med möjlighet att säga<br />
upp avtalet om man inte kommer överens.<br />
Att skriva fast sig för en ersättningsnivå som ska<br />
gälla ett år framåt kan i dessa tider bli förödande.<br />
Mats-Erik Larsson<br />
Företagsutvecklare<br />
MATS-ERIK LARSSON<br />
Företagsutvecklare<br />
EKONOMI<br />
mats-erik.larsson@skogsentreprenorerna.se<br />
010 – 480 98 50<br />
EBBE LINDBERG<br />
Företagsutvecklare<br />
MEDLEMSANSVARIG, TEKNIK, METOD,<br />
REKRYTERING & FÖRETAGSLEDNING<br />
ebbe.lindberg@skogsentreprenorerna.se<br />
010 – 480 47 42<br />
Utvecklingssamtal, vad gäller?<br />
Vad är det som gäller? Måste jag ha dokumenterade<br />
utvecklingssamtal med alla mina anställda?<br />
Vi ses ju och pratar med varandra varje dag.<br />
Ja, årliga utvecklingssamtal, ibland även kallade<br />
medarbetarsamtal, som inkluderar behov av<br />
kompetensutveckling, är ett krav i PEFC-standarden<br />
och en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet.<br />
Utvecklingssamtal är ett verktyg för dig som<br />
chef för att undersöka arbetsmiljön, inte minst den<br />
psykosociala och ett forum för medarbetaren att prata<br />
om sin egen utveckling.<br />
Utvecklingssamtalet skiljer sig från de samtal<br />
du som skogsentreprenör har dagligen med dina<br />
anställda. Ni följer en mall eller en checklista, det<br />
vill säga vissa förutbestämda områden som ni bör<br />
diskutera. Mallen styr samtalet och den lite mer<br />
formella tonen hjälper er att prata lite mer allvar.<br />
Under samtalet är det viktigt att ni båda känner er<br />
trygga, framför allt medarbetaren. Välj därför att ha<br />
samtalet på neutral mark, exempelvis i kojan, men se<br />
till att ni inte blir störda under samtalet.<br />
Det är även viktigt att dokumentera samtalet<br />
skriftligt, det hjälper er att komma ihåg vad ni<br />
kommit överens om och underlättar uppföljningen<br />
av samtalet längre fram. Vid en eventuell revision<br />
kommer en revisor önska se dokumentationen av era<br />
medarbetarsamtal.<br />
Syftet med utvecklingssamtalet är att skapa dialog<br />
kring medarbetarens utveckling på arbetsplatsen.<br />
Både vad medarbetaren själv vill utveckla och vad du<br />
som chef ser behöver utvecklas. Det kan både handla<br />
om utbildningar och beteenden.<br />
Som chef är du oftast mycket bättre på att tala<br />
än att lyssna. Genom att fråga på ett sätt som<br />
uppmuntrar till dialog, kan du undvika att samtalet<br />
uppfattas som ett förhör. För en bra samtalsnivå inled<br />
gärna med någon av de enklare punkterna innan ni<br />
behandlar mer allvarliga ämnen.<br />
Checklista för ett bra medarbetarsamtal<br />
Boka mötet i god tid innan så att båda<br />
hinner förbereda sig<br />
Skicka ut material i förväg, mall finns på<br />
https://sam.skogsentreprenorerna.se<br />
Håll samtalet på neutral mark<br />
Lyssna mer än du pratar<br />
Kom förberedd till mötet, och inled med<br />
vad som sades vid förra samtalet<br />
Dokumentera mötet<br />
Sebastian Lindqvist<br />
Rådgivare arbetsmiljö<br />
CHRISTER LEIJONHUFVUD<br />
Företagsutvecklare<br />
EKONOMI<br />
christer.leijonhufvud@skogsentreprenorerna.se<br />
070 – 233 15 54<br />
SEBASTIAN LINDQVIST<br />
Rådgivare<br />
ARBETSMILJÖ<br />
sebastian.lindqvist@skogsentreprenorerna.se<br />
010 – 480 47 44<br />
SOPHIA BERGKVIST<br />
Verksamhetsansvarig<br />
SE CERTIFIERING<br />
sophia.bergkvist@skogsentreprenorerna.se<br />
010 – 480 47 49<br />
30<br />
SKOGSENTREPRENÖREN<br />
NR 5 | <strong>2022</strong>
Change language