Skogsentreprenören no5 2022

More documents

Recommendations

Info

FRÅGA EXPERTEN Avtalsförhandlingar i tuffa tider som dessa – vad bör jag tänka på? Jag ska in och förhandla om mitt avtal som går ut om en månad, vad bör jag tänka på i tider som dessa med inflation och kostnadsökningar? Det är många osäkerhetsfaktorer som präglar just nu, med en inflation som är svår att sia om framåt, en kommande lönerörelse, reduktionspliktens framtid och så vidare. Som jag tänker hänger mycket samman med hur långt avtal du tänker skriva. Merparten har idag avtal som justerar priset mot ökade kostnader för bränslet med hjälp av en bränsleklausul. En del har också reglering när det kommer till räntan. Men samtidigt vet vi att detta bara är några delar av allt som kraftigt fördyrats. Om man ska skriva på ett avtal måste man se till att ta höjd för alla osäkerhetsfaktorer. Ett alternativ är att se till att ha ett fullt indexreglerat avtal enligt Skogsmaskinsindex där ersättningen höjs per automatik om kostnaderna ökar. Kom dock ihåg månadsvis avläsningsintervall. Om kunden inte vill skriva indexreglerat avtal är mitt råd att skriva in möjlighet att omförhandla ersättningen varje kvartal med möjlighet att säga upp avtalet om man inte kommer överens. Att skriva fast sig för en ersättningsnivå som ska gälla ett år framåt kan i dessa tider bli förödande. Mats-Erik Larsson Företagsutvecklare MATS-ERIK LARSSON Företagsutvecklare EKONOMI mats-erik.larsson@skogsentreprenorerna.se 010 – 480 98 50 EBBE LINDBERG Företagsutvecklare MEDLEMSANSVARIG, TEKNIK, METOD, REKRYTERING & FÖRETAGSLEDNING ebbe.lindberg@skogsentreprenorerna.se 010 – 480 47 42 Utvecklingssamtal, vad gäller? Vad är det som gäller? Måste jag ha dokumenterade utvecklingssamtal med alla mina anställda? Vi ses ju och pratar med varandra varje dag. Ja, årliga utvecklingssamtal, ibland även kallade medarbetarsamtal, som inkluderar behov av kompetensutveckling, är ett krav i PEFC-standarden och en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Utvecklingssamtal är ett verktyg för dig som chef för att undersöka arbetsmiljön, inte minst den psykosociala och ett forum för medarbetaren att prata om sin egen utveckling. Utvecklingssamtalet skiljer sig från de samtal du som skogsentreprenör har dagligen med dina anställda. Ni följer en mall eller en checklista, det vill säga vissa förutbestämda områden som ni bör diskutera. Mallen styr samtalet och den lite mer formella tonen hjälper er att prata lite mer allvar. Under samtalet är det viktigt att ni båda känner er trygga, framför allt medarbetaren. Välj därför att ha samtalet på neutral mark, exempelvis i kojan, men se till att ni inte blir störda under samtalet. Det är även viktigt att dokumentera samtalet skriftligt, det hjälper er att komma ihåg vad ni kommit överens om och underlättar uppföljningen av samtalet längre fram. Vid en eventuell revision kommer en revisor önska se dokumentationen av era medarbetarsamtal. Syftet med utvecklingssamtalet är att skapa dialog kring medarbetarens utveckling på arbetsplatsen. Både vad medarbetaren själv vill utveckla och vad du som chef ser behöver utvecklas. Det kan både handla om utbildningar och beteenden. Som chef är du oftast mycket bättre på att tala än att lyssna. Genom att fråga på ett sätt som uppmuntrar till dialog, kan du undvika att samtalet uppfattas som ett förhör. För en bra samtalsnivå inled gärna med någon av de enklare punkterna innan ni behandlar mer allvarliga ämnen. Checklista för ett bra medarbetarsamtal Boka mötet i god tid innan så att båda hinner förbereda sig Skicka ut material i förväg, mall finns på https://sam.skogsentreprenorerna.se Håll samtalet på neutral mark Lyssna mer än du pratar Kom förberedd till mötet, och inled med vad som sades vid förra samtalet Dokumentera mötet Sebastian Lindqvist Rådgivare arbetsmiljö CHRISTER LEIJONHUFVUD Företagsutvecklare EKONOMI christer.leijonhufvud@skogsentreprenorerna.se 070 – 233 15 54 SEBASTIAN LINDQVIST Rådgivare ARBETSMILJÖ sebastian.lindqvist@skogsentreprenorerna.se 010 – 480 47 44 SOPHIA BERGKVIST Verksamhetsansvarig SE CERTIFIERING sophia.bergkvist@skogsentreprenorerna.se 010 – 480 47 49 30 SKOGSENTREPRENÖREN NR 5 | <strong>2022</strong>
PUMPBAR UNDER -30°C @ Hydroscand Arctic Orange LÄNGE LEVE DINA KEDJOR • • Vill du trygga din tillgång på vassa kedjor? • Vill du avgöra själv vilka som ska kasseras? • Vill du ha en skärpa som ger mer skogskubik per kedja? Fett för centralsmörjning. För nordiska förhållanden. E-handel på hydroscand.se WWW.MARKUSSON.SE - 0175-713 26
Page 1 and 2: SKOGS ENTREPRENÖREN EN TIDNING FR
Page 3: INNEHÅLL Hett med ved! Kuddby Trä
Page 6 and 7: REPORTAGE Kuddby fixar allt! Norrk
Page 8 and 9: REPORTAGE mesta, vilket också bidr
Page 10 and 11: REPORTAGE Själva inspireras Kuddby
Page 12 and 13: NYHETER & NOTISER Nyhetsregn över
Page 14 and 15: NYHETER & NOTISER Välkommen nyhet
Page 16 and 17: NYHETER & NOTISER Viktiga förändr
Page 18 and 19: NYHETER Dialog före monolog Visst
Page 20 and 21: NYHETER Inflationen ett större bek
Page 22 and 23: Spika i kalendern redan nu! SKOGSV
Page 24 and 25: FÖRETAGSSKOLAN Koll med kontering
Page 26 and 27: REPORTAGE Välkommen till årsstäm
Page 28 and 29: Nya! PANELEN Hans&Roger Rooth Amand
Page 32 and 33: REPORTAGE Way Out East Forestry Ame
Page 34 and 35: REPORTAGE ”Vi har ett rätt klart
Page 36 and 37: NYHETER Klart i kojfrågan förslag
Page 38 and 39: SKOGSMASKINSINDEX Räntedramatiken
Page 40 and 41: För företagare med hjärtat i sko
Page 42 and 43: ÅRSRINGAR Dumperklumpen Ormen lån
Page 44: Gör sågupplevelsen bättre Gör s

Skogsentreprenören no5 2022

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?