2011 Yılı Faaliyet Raporu - Özelleştirme İdaresi Başkanlığı

FAALİYET RAPORU / 2011
IV. KURUMSAL KABİLİYET VE KAPASİTENİN DEĞERLENDİRİLMESİ
A. ÜSTÜNLÜKLER
• İdare, özelleştirme işlemlerini yürütme konusunda
birikimli ve deneyimlidir.
• İdare, hizmetlerin daha verimli yürütülmesine
yardımcı olacak teknolojik donanıma sahiptir.
• İdare, karar alma ve uygulamada esnek bir organizasyon
yapısına sahiptir.
• İdare, özelleştirme portföyüne alınan kuruluşları
yeniden yapılandırma yetkisine sahip olmasından
kaynaklı olarak kuruluşların hızlı bir
şekilde özelleştirmeye hazırlanmalarını sağlayabilme
kapasitesine sahiptir.
• İdare, özelleştirme sürecini şeffaf, hesap verilebilir
ve rekabetçi bir ortamda yürüttüğünden güvenilir
bir kurum özelliği kazanmıştır.
• İdare “ihale yönetiminde” özel bir yetkinliğe
sahiptir.
• İdare, yapılan iş ve işlemlerde karşılaşılan sorunların
çözümünde “araştırmacı ve çözüm odaklı”
güçlü bir yapıya sahiptir.
• İdare, diğer kurumlarla olan koordineli çalışmalarda
uyumludur.
• İdare, özelleştirme kapsam ve programına alınacak
kuruluşlarla ilgili öncelikleri belirleyerek gerekli
ön inceleme ve araştırma çalışmalarını profesyonelce
yapmakta, bu sayede sektörlere ilişkin
bilgi sahibidir.
• İdare, Türkiye ekonomisine global ve interdisipliner
açıdan bakış yapabilme kabiliyetine
sahip olması sebebiyle kapsamlı analizler yapabilme
gücüne sahiptir.
• İdare, Türkiye ve dünya ekonomilerini tarayabilme
kapasitesi ile sektör bazında inceleme başarısının
getirdiği dakiklik, üretkenlik ile hızlı karar
alma kabiliyetine sahiptir.
B. ZAYIFLIKLAR
• Paydaşlara özelleştirme misyon ve sonuçlarının
yeterince anlatılmasına yönelik bilimsel çalışmaların
yeterince yapılamaması, özelleştirme karşıtı
bazı çevrelerin olumsuz propagandalarına ortam
oluşturmaktadır.
• İdare, kuruluşlara ilişkin özelleştirmeye hazırlık
raporlarının hazırlanması aşamasında bilgiye
ulaşma konusunda sıkıntılar yaşamaktadır.
• 2011 yılı içerisinde yaşanan finansal krizde de görüldüğü
üzere, özelleştirme uygulamaları ekonomik
ve siyasal gelişmelerden doğrudan etkilenebilmektedir.
• İdare’de mesleki standardın tanımlanmaması
ve az da olsa ülke gerçeğinden kaynaklanan
personel istihdamı, personelin etkin kullanılamamasına
yol açmaktadır.
• Kuruluşların özelleştirme kapsam ve programına
alınması konusundaki gecikmelerin getirdiği
rutinleşme, heyecan azlığı İdare işleyişine zarar
vermektedir.
• Kuruluşların özelleştirme kapsam ve programa
alınması konusunda itici güç olma noktasındaki
yetki kısıtlılığı İdare’ye sıkıntı vermektedir.
T.C. BAŞBAKANLIK ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI
71