You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Türkiye’de <strong>Kurumsal</strong> <strong>Yönetim</strong> Algı Araştırması<br />
<strong>Kurumsal</strong> <strong>Yönetim</strong>i<br />
Anlamak<br />
Türkiye’de kurumsal yönetim<br />
anlayışının benimsenmesi<br />
için faaliyet gösteren ve bu alanda<br />
referans kaynağı olan TKYD,<br />
kuruluşunun 10. Yılı vesilesiyle<br />
Türkiye’de kurumsal yönetim algısını<br />
ölçmek amacıyla bir araştırma<br />
projesi başlattı. StratejiCo.<br />
tarafından yönetilen araştırmanın<br />
temel amacı “Türkiye’de kurumsal<br />
yönetimin gelişmesini<br />
sağlayan ve engelleyen etkenleri<br />
bulmak” olarak belirlendi. Diğer<br />
bir ifadeyle, kurumsal yönetimin<br />
“destekleri” ve “köstekleri” üze-<br />
rinde yoğunlaşıldı. İlk aşamada<br />
Türk iş dünyasına yön veren isimlerle<br />
bire bir görüşmeler yapıldı.<br />
Bu görüşmelerde, öncelikle kişilerin<br />
Türkiye’de kurumsal yönetim<br />
farkındalığı hakkındaki fikirleri<br />
alındı. Daha sonra, kurumsal<br />
yönetimin faydasının görülüp<br />
görülmediği irdelendi. Faydanın<br />
görülmesinden sonraki aşamanın,<br />
bu faydanın elde edilebileceğine<br />
olan ikna olduğu düşüncesi<br />
tartışıldı. Sonraki aşamada, Türkiye’deki<br />
kurum ve süreçlere duyulan<br />
güven sorularak, kurumsal<br />
düzeyde yapılması gereken iyileştirmeler<br />
belirlendi. Son olarak<br />
ise, kurumsal yönetim konusunda<br />
bundan sonra hangi eylemlerin ve<br />
faaliyetlerin yapılması gerektiği<br />
öğrenildi. Böylece gelecek yıllarda<br />
Türkiye’de kurumsal yönetim<br />
anlayışının sıçrama yapabilmesi<br />
için gereken koşulların neler olduğu<br />
tespit edildi.<br />
Tablo - 1<br />
paydaşları için bir yol haritası<br />
oluşturması sağlandı. Bunun yanı<br />
sıra, araştırmanın belli aralıklarla<br />
tekrarlanması sayesinde yıllar<br />
içerisinde kurumsal yönetim alanında<br />
kat edilen ilerleme ve eksik<br />
kalan noktaların daha açık bir şekilde<br />
anlaşılabilmesini mümkün<br />
kılacak bir rehber oluştu. Diğer<br />
bir ifadeyle, kurumsal yönetimin<br />
ölçülebilmesinin önü açıldı.<br />
Genişleyen Kapsam<br />
Araştırmanın bulguları kurumsal<br />
yönetimin paydaşlarına,<br />
özellikle kamu kurumları ve özel<br />
sektör çalışanlarına âdeta ayna<br />
tutuyor. Araştırmaya katılan yönetici<br />
ve çalışanların samimi fikirlerini<br />
paylaşmaları neticesinde<br />
kurumsal yönetimin Türkiye’deki<br />
mevcut algısıyla ilgili kapsamlı<br />
bir görüş elde etmek mümkün<br />
oluyor. <strong>Kurumsal</strong> yönetim ile ilgili<br />
bildiğimizi sandığımız birçok<br />
konuyu tekrar gözden geçirme ihtiyacı<br />
hissediyoruz. Araştırmaya<br />
gösterilen ilgi şu ana kadar elde<br />
edilen verilerin ne kadar önemle<br />
değerlendirildiğini ortaya koyuyor.<br />
Araştırmanın tasarımı kurumsal<br />
yönetimle ilgili çeşitli hedeflere<br />
ulaşılmasına katkı sağlayacak<br />
şekilde yapıldı. Öncelikle,<br />
TKYD’nin bundan sonraki faaliyetlerini<br />
yürütürken araştırmanın<br />
sonuçlarını dikkate alarak kurumsal<br />
yönetimin gelişmesini engelleyen<br />
etkenleri ortadan kaldırmak,<br />
gelişmesini sağlayan etkenleri ise<br />
desteklemek amacıyla projeler<br />
üretebilmesi amaçlandı. Böylece<br />
araştırmanın başta TKYD olmak<br />
üzere kurumsal yönetimin bütün<br />
Bu nedenle Haziran ayında<br />
TKYD tarafından düzenlenen<br />
toplantıda araştırma ile ilgili yöneltilen<br />
soruları ve yorumların<br />
değerlendirilmesi neticesinde<br />
araştırmanın kapsamının genişletilmesine<br />
karar verildi. Böylece<br />
sonuçların temsil gücü daha yüksek<br />
bir kitle tarafından, özellikle<br />
İstanbul dışındaki şehirlerde de<br />
faaliyet gösteren yönetici ve çalışanları<br />
kapsayacak bir şekilde<br />
yürütülmesi için 2015 Ocak ayına<br />
kadar devam edecek bir süreç<br />
başlatıldı. TKYD’nin hali hazırda<br />
farklı illerde düzenlediği seminerlerle<br />
entegre edilerek il bazında<br />
yapılan çalışmaların bu araştırma<br />
ile birleştirilmesi yöntemi<br />
benimsendi.<br />
StratejiCo. ekibi ve TKYD bugüne<br />
kadar özellikle İstanbul,<br />
Katılımcılar<br />
şirketlerinde<br />
kurumsal<br />
yönetim<br />
konusunda<br />
farkındalığın<br />
artması için en<br />
önemli etkenin<br />
ana hissedarın,<br />
yani büyük<br />
çoğunlukla<br />
kurucunun<br />
kurumsal<br />
yönetimin<br />
farkında olması<br />
gerektiğini<br />
düşünüyorlar.<br />
SONBAHAR 2014 TKYD / <strong>25</strong>
Change language