You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
AY İÇİNDE 30 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN VEYA EKSİK ÜCRET ÖDENEN<br />
SİGORTALILAR İLE İLGİLİ OLARAK YAPILACAK İŞLEMLER<br />
ssk<br />
BÜLTEN<br />
33<br />
506 sayılı Yasa’nın değişik 79 uncu maddesinde,<br />
ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı<br />
ve ücret ödenmediği beyan edilen sigor<strong>ta</strong>lıların<br />
otuz günden az çalışma nedenlerini açıklayan<br />
bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine<br />
eklenmesinin şart olduğu, sigor<strong>ta</strong>lıların otuz<br />
günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin<br />
Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin<br />
Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz<br />
günden az bildirilen sürelere ait primlerin Kurumca<br />
resen <strong>ta</strong>hakkuk ettirilerek 506 sayılı Yasa’nın<br />
80 inci maddesi hükümlerine göre <strong>ta</strong>hsil<br />
edileceği öngörülmüştür.<br />
Söz konusu Yasa hükmü ile ilgili uygulamanın<br />
usul ve esaslarına ilişkin 656 yayın no.lu Sosyal<br />
Sigor<strong>ta</strong> İşlemleri Yönetmeliği’nin 20. Maddesinin<br />
(j) fıkrasında; Aylık Prim ve Hizmet Belgesi<br />
ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya<br />
eksik ücret ödenen sigor<strong>ta</strong>lılara ilişkin:<br />
(*)<br />
SMMM<br />
1) İstirahatli olduğunu gösteren resmi<br />
kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri<br />
hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,<br />
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan<br />
izin belgesi,<br />
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına<br />
alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,<br />
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş<br />
sözleşmesi,<br />
5) En az işverenin imzasını havi puan<strong>ta</strong>j<br />
kayıtları,<br />
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen<br />
olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde<br />
faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini<br />
gösteren ilgili resmi makamlardan<br />
alınan yazı örneği,<br />
Sigor<strong>ta</strong>lıların eksik gün bildirimine ilişkin<br />
bilgi formu (Ek:8) ekinde ilgili Üniteye verilir<br />
veya Acele Pos<strong>ta</strong> Servisi (APS), iadeli<br />
<strong>ta</strong>ahhütlü ya da <strong>ta</strong>ahhütlü olarak gönderilir.<br />
Bu durumların dışındaki (30)günden az<br />
çalışılan sürelere ait geçerli belgeleri belirlemeye<br />
Kurum Yönetim Kurulu yetkilidir.<br />
Yukarıda sayılan hallere ilişkin belgelerin<br />
geriye yönelik olarak her zaman düzenlenebilir<br />
nitelikte olanları, Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin<br />
verilmesi gereken aydan sonra verilmesi<br />
halinde işleme konulmaz.<br />
Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleriyle<br />
kamu işyerlerinde çalışan sigor<strong>ta</strong>lılara ilişkin<br />
eksik bildirimlerin nedenlerinin işverenler <strong>ta</strong>rafından<br />
bir yazı ile Kuruma bildirilmesi halinde,<br />
bu durumdaki sigor<strong>ta</strong>lılar için belge aranmaz.<br />
Hükmü yer almak<strong>ta</strong>dır.<br />
Selçuk OKCAN (*)<br />
Ayrıca, bu konuda tereddüte düşülen hususlar<br />
hakkında, sigor<strong>ta</strong> İşleri Genel Müdürlüğü<br />
Sigor<strong>ta</strong> Primleri Daire Başkanlığı’nın 16-289 Ek<br />
ve 16-293 Ek sayılı Genelgelerinde gerekli açıklama<br />
yapılmıştır.<br />
Konu ile ilgili olarak Sigor<strong>ta</strong> Primleri Daire<br />
Başkanlığı’nın 13.05.2004 <strong>ta</strong>rihli, 16-318 Ek<br />
sayılı genelgesinde:<br />
1. Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı<br />
ve ücret ödenmediği beyan edilen<br />
sigor<strong>ta</strong>lılar ile ilgili uygulamada, bu sigor<strong>ta</strong>lıların<br />
çalıştıkları işyerlerinin niteliği<br />
konusunda herhangi bir ayırım yapılmayacaktır.<br />
2. İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time)<br />
olarak çalışan sigor<strong>ta</strong>lılar için düzenlenmiş<br />
olan yazılı sözleşmenin noterden<br />
<strong>ta</strong>sdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca,<br />
bu sözleşmenin örneği 565 yayın no.lu<br />
Sosyal Sigor<strong>ta</strong> İşlemleri Yönetmeliğinin 8<br />
numaralı ekinde yayınlanan “Eksik Gün<br />
Bildirim Formu” ekinde ve aylık prim ve<br />
hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal<br />
süre içinde Kurumumuza verilmiş olması<br />
kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden<br />
her ay tekrar istenilmeyecektir.<br />
MART - NİSAN 2005, SAYI:159
Change language