ELLE POP UP! 9.SAYI
ELLE POP UP! Gen Z özel sayımızın kapağında Afra Saraçoğlu var. Mutlu Stilin Kodları: Y2K ve Dopamine Dressing, Z kuşağının yükselen tasarımcıları, “Beni Görün” çağında genç olmak ve daha fazlası ELLE POP UP! Gen Z özel sayısında…
ELLE POP UP! Gen Z özel sayımızın kapağında Afra Saraçoğlu var. Mutlu Stilin Kodları: Y2K ve Dopamine Dressing, Z kuşağının yükselen tasarımcıları, “Beni Görün” çağında genç olmak ve daha fazlası ELLE POP UP! Gen Z özel sayısında…
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>ELLE</strong><strong>POP</strong><strong>UP</strong>YAŞAM<br />
Pandemi sırasında medya Great Resignation/Büyük<br />
İstifa haberleriyle yanıp tutuşurken LinkedIn yeni bir popülerlik<br />
seviyesine ulaştı. Sosyal medya platformu 2003’te<br />
kullanıma sunulduğunda “dünyadaki profesyonellerin daha<br />
verimli ve başarılı olmaları için, birbirleriyle iletişim kurmalarını<br />
sağlamak” misyonuyla tasarlanmıştı. İnsanlar kendilerini<br />
pusuya yatmış işe alım uzmanlarına beğendirmek<br />
veya kendileriyle aynı düşünce yapısına sahip profesyonellerle<br />
bağlantı kurmak amacıyla bilgi birikimlerini, becerilerini<br />
ve uzmanlıklarını pazarlama yöntemi olarak CV’lerini<br />
gururla sergiliyordu. Bugünlerde platform, nasıl olduysa<br />
daha kişisel ve çok daha popüler bir hale geldi. Geçen yıl,<br />
akış güncellemelerinin görüntülenme sayısında yüzde 22 ve<br />
platformda gerçekleşen herkese açık görüşmelerde yüzde<br />
28 oranında bir artış olmuş. Daha geçen hafta hiç tanımadığım<br />
bir adamdan ne kadar güzel olduğuma dair bir mesaj aldım.<br />
Başka bir haftaysa Dubai’de yılda altı haneli gelir sunan<br />
bir işe ikna edilmeye çalışıldım (teklifi reddettim).<br />
LinkedIn’de bir kariyer uzmanı olan Charlotte Davies,<br />
geçtiğimiz yıllarda insanların platformu kullanım şeklinde<br />
önemli bir değişim olduğunu gözlemlemiş. “Her ne kadar<br />
duyuru kültürü insanların yalnızca başarı hikayelerini paylaşması<br />
gibi algılanıyor olsa da LinkedIn’de farkına vardığımız<br />
gerçek şu: İnsanlar yaşadıkları zor durumlarda eskiden<br />
hiç olmadığı kadar topluluklarına başvuruyor. Yalnızca başarılarını<br />
değil, yaşadıkları zorlukları ve sıkıntıları da paylaşıyor,<br />
tavsiye için ağlarındaki kişilerle iletişim kuruyor, başkalarına<br />
yardım eli uzatıyor ve birbirleriyle bağ kuruyorlar.”<br />
LINKEDIN DE DEĞIŞTI<br />
LinkedIn’de “profesyonel” ve “kişisel” kavramları arasındaki<br />
sınırlar, pandemi sırasında gitgide daha da bulanıklaştı.<br />
“Platformda daha kişisel ve hassas meselelere değinen hikayelerin<br />
ortaya çıktığını görmeye başladık. Ancak bunlar<br />
oldukça profesyonel bir bakış açısından sunuluyor” diyor<br />
Davies. Buna örnek olarak Londra’da yaşayan ve şu an<br />
Monzo’da teknik alanda işe alım uzmanı olarak çalışan 23<br />
yaşındaki Aisha verilebilir. Büyürken karşılaştığı zorlukları<br />
ve bunların nasıl üstesinden geldiğini topluluğuyla açık bir<br />
şekilde paylaşmış. Paylaşımı 12 bin üzeri beğeni almış ve<br />
yüzden fazla kişi yeni pozisyonuna yönelik iyi dileklerini<br />
sunmuş. LinkedIn’de #newjob (#yeniiş) etiketiyle binlerce<br />
paylaşım yapılıyor. Birçok kullanıcı yeni iş pozisyonlarını,<br />
aldıkları terfiyi ve hatta çeşitli şirketlerde çalıştıkları zamanlardan<br />
profesyonel ve kişisel hikayeler paylaşıyor.<br />
31 yaşındaki girişimci Angelica Malin, LinkedIn’in bu<br />
daha açık ve söylemeden edemeyeceğim daha özgün yanının<br />
oldukça iç açıcı bir değişim olduğunu düşünüyor. “Platformun<br />
çok iyi işlediğini düşünüyorum çünkü normalde<br />
gerçek hayatta asla tanışamayacağım birçok yüksek profilli<br />
kişi var. Ayrıca becerilerinizi ve yaptıklarınızı doğrulatmak<br />
ve kanıtlamak için insanların sizi önermesini sağlayabilirsiniz.<br />
Doğru kullanırsanız güncel bir özgeçmiş görevi görür.<br />
Ancak platforma yalnızca başarılarınızı paylaşmak için katılıyorsanız<br />
içeriğinizin diğerlerinin gözünde pek bir değeri<br />
olmaz.”<br />
Pandemi aynı zamanda Birleşik Krallık çalışanlarının<br />
üçte birini kariyer değişikliğine gitmeye veya doğrudan istifa<br />
etmeye itti. Bir yıllık süre içerisinde iki işten istifa ettim.<br />
Pandemi olmasaydı bu yaptığımın delice olduğu düşünülürdü.<br />
Fakat bu iki yıl içerisinde gerçekten ne istediğimi fark<br />
ettim: esneklik, zam, yeni bir unvan ve değer gördüğümü<br />
hissettiğim bir yerde olmak. Ağımdaki diğer kişiler kadar<br />
özen gösterip paylaşımları düzenlemek bir yana dönüp<br />
ikinci kez bakmadığım LinkedIn, hayatınızı dolu dolu yaşamak<br />
için daha fazla özgürlüğe sahip bir şekilde yurtdışında<br />
çalışabilme ve başkalarının kariyer yörüngelerini daha kişisel<br />
bir bakış açısından değerlendirme gibi mevcut fırsatları<br />
keşfedebileceğim güçlü bir kaynak haline geldi. Büyük İstifanın<br />
çalışmaktan vazgeçmek değil, çalışma kavramını yeniden<br />
değerlendirmekle ilgili olduğunu fark etmenizi sağlıyor.<br />
Belki de iletişim ağlarımızda işimizden bahsetmenin önemi<br />
azalmak yerine daha bile artmıştır.<br />
82 <strong>ELLE</strong>
Change language