далее - Roto

More documents

Recommendations

Info

$5[UVGO QMWä TQ\YKGTPQ WEJ[NP[EJ Roto NT R o to N T$

Roto inside G. BaumGartner aG Семейное предприятие пробивает Себе дорогу В швейцарском местечке Шам производством окон занимается уже шестое поколение. Пятое поколение в лице главы семейного предприятия Томаса Баумгартнера решилось на самые крупные инвестиции в истории компании – на площади 120 х 120 метров был построен ультрасовременный производственный цех, в котором разместились две полностью автоматизированные линии по производству окон. Группа проектировщиков этого впечатляющего сооружения была отмечена почетными наградами за выдающиеся достижения в области архитектуры. В ближайшее время живая изгородь из местных растений разрастется и пре- вратится в гармонично сочетающийся с окружающей природой фасад, за которым скроется новый производс- твенный комплекс семейного предпри- ятия Baumgartner, построенный в 2006 г. в округе Шам. Фото: G. Baumgartner aG озелененная крыша строения площадью 18 000 м 2 могла бы вместить три футбольных поля. Система верхнего освещения протяженностью 1 100 метров, установленная на высоте более 8 метров, в сочетании с прозрачной оболочкой фасада из поликарбонатных плит, обеспечивают распространение естественного света по всему зданию. около 40 миллионов франков вложило семейное предприятие в строительство здания, еще 60 миллионов – в покупку земельного участка и формирование машинного парка, равных которому нет во всей европе. «по нашим данным, во всей европе всего лишь незначительное число производителей окон имеют полностью автоматизированное производство, сравнимое с техническими характеристиками нового предприятия Baumgartner», – отмечает Хансуели Кауфман, представитель компании roto. после расширения своих производственных мощностей семейное Томас Баумгартнер регулярно принимает гостей – политических деятелей и журналистов. Уже сегодня новый объект считается образцом экологически ориентированного промышленного производства будущего. предприятие Baumgartner ставит перед собой новую цель – удвоение оборота. Экологические и экономические аспекты в течение приблизительно четырех лет, прошедших до закладки первого камня, компания Baumgartner вела переговоры с муниципальными властями района Шам во вопросу размещения производства в округе ройс с его естественной природной средой и влажным климатом, находящемся на границе муниципального района. в целях удовлетворения жестких требований муниципальных властей в отношении внешнего вида производственного предприятия был проведен конкурс на лучший архитектурный проект. победу в конкурсе с большим перевесом одержали проектное бюро Graber & Steiger architekten, зарегистрированное в г. Люцерн, и ландшафтный архитектор Штефан Кёпли, также проживающий в этом городе, чьи идеи вызвали у муниципальных строительных экспертов настоящую бурю восторга. С момента введения в эксплуатацию нового цеха предприятие постоянно посещают политические деятели и журналисты, привлекаемые образцом экологически ориентированного промышленного строительства будущего, показательного для Швейцарии. новый производственный комплекс с трех сторон окружен живой изгородью, благодаря которой через несколько лет, несмотря на свои внушительные размеры, здание станет совершенно незаметным на фоне окружающей природы и не будет просматриваться даже с самых ближних склонов. на крыше цеха размещен заливной луг, повторяющий внешний вид заливных лугов, расположенных вблизи него. Современное производственное предприятие становиться частью окружающей его природы. 350 винтовых свай обеспечивают надежный фундамент архитектурно-строительный проект самого цеха разрабатывался в соответствии с макетом новых производственных линий. Строительство цеха осуществлялось летом 2005 года в условиях непрекращающегося производства в уже имеющихся строениях. одновременно было построено двухэтажное офисное здание на фундаменте существующего производственного комплекса, усиление которого предполагало использование многочисленных дополнительных опор. вследствие того, что новый производственный цех фактических стоит в грунтовых водах, его закрепление также производилось с большими трудозатратами и потребовало установки 350 вистовых свай вплоть до морены при том, что для строительства было использовано 2 000 тонн стали и 16 000 м 3 бетона. Использование инновационных оконных технологий – основа увеличения объемов производства одним из немаловажных факторов, оказавших влияние на решение о строительстве нового производственного цеха, является приверженность компании Baumgartner идее производства принципиально новых окон. они появились на рынке в мае 2006 г. За счет встраивания рамы и створки в откос оконного проема, новая оконная система пропускает внутрь помещения на 30 % больше света. в результате оконные рамы практически не видны. «если бы у нас не было этой новой разработки „Saphir“ («Сапфир»), то инвестиции в новый цех вряд ли были бы оправданы», – поясняет томас баумгартнер и добавляет: «до настоящего момента в сфере оконного производства новые технологии практически не использовались, и мы рассчитываем на то, что выпуск окон нового типа может ускорить процесс замены старых окон. окна нового типа позволяют пропускать больше света внутрь дома и не требуют при этом внесения каких-либо изменений в конструкцию самого здания». более того, после установки этих окон уровень потребления электроэнергии снижается на 10-15 процентов. таким образом, по мнению баумгартнера, существует возможность увеличения спроса среди владельцев недвижимости, которые живут в Новаторские методы, применяемые семейством Баумгартнер при создании полностью автоматизированной линии, потребовали привлечения к работе специалистов из компании Roto. В данном проекте используется Roto NT. своих домах уже порядка 15 лет и никогда не пользовались услугами нашей отрасли, поскольку до настоящего момента новые окна не давали практически никаких дополнительных преимуществ по сравнению с уже имеющимися. Полностью автоматизированное производство с Roto NT оснащенный по последнему слову техники новый производственный объект обеспечит также финансовую устойчивость предприятия в среднесрочной и долгосрочной перспективе, – подчеркивает предприниматель. немаловажную роль в производственном процессе играет модульная система nt, которую компания Baumgartner использует уже на протяжении нескольких десятилетий. «модульная система roto nt позволяет нам сделать производственный процесс более гибким и принимать во внимание специфику Шестое поколение выходит на старт: два сына Томаса и Марии Баумгартнер уже приступили к работе на семейном предприятии; сюда же вернется и младший сын после окончания своей учебы. Фото: G. Baumgartner aG Компания G. Baumgartner AG оснастила новыми окнами и дверьми этот современный жилой комплекс для пожилых людей, расположенный на площади Max-Bill в Цюрихе. конкретных заказов, не требуя при этом создания значительных объемов складских запасов», – отмечает глава компании. «и сейчас, когда мы впервые использовали элементы nt, специально предназначенные для применения в автоматизированном производстве, они зарекомендовали себя с самой лучшей стороны. в настоящий момент наше производство не уступает по рентабельности самым современным автомобильным заводам. мы взяли на вооружение многие принципы автомобилестроения. окно нового типа «Сапфир» обойдется клиентам не дороже, чем обычное окно с заметно меньшей площадью стекла», – подводит итог баумгартнер и снова отвечает на звонок телефона, который он постоянно носит на поясе, чтобы всегда быть в пределах досягаемости для любого из своих сотрудников. Члены семьи потомственных предпринимателей заражают всех своей энергией. их можно встретить в любом уголке предприятия, где они ежеминутно вносят свой вклад в поддержание дружественной атмосферы семейного предприятия, что особенно важно в период перехода от старых при- impreSSum Издатель roto Frank aG Stuttgarter Strasse 145-149 D-70771 Leinfelden-echterdingen редакционная коллегия: michael Lutscher, ralph Saile, Harald Schick Редакция Comm’n Sense GmbH Haverkamp 30 D-45289 essen telephone: +49 201 89470-0 telefax: +49 201 89470-22 roto.inside@commn-sense.de Оформление и производство gantenhammer Werbung & Design GmbH & Co. KG Duesselstrasse 21-25 D-40129 Duesseldorf telephone: +49 211 159215-30 telefax: +49 211 159215-40 gh@gantenhammer.de Печаеь Kohlhammer & Wallishauser GmbH Brunnenstrasse 14 D-72379 Hechingen telephone: +49 7471 1802-0 telefax: +49 7471 1802-60 info@ko-wa.de Единичный тираж немецкий язык: 4.030 экз. английский язык: 2.145 экз. польский язык: 1.460 экз. русский язык: 1.445 экз. испанский язык: 1.355 экз. венгерский язык: 815 экз. нципов производства к новым. время от времени появляются сотрудники предприятия, чтобы выразить свою радость по поводу запуска нового цеха, и через несколько минут снова возвращаются к работе. в конце концов, даже сегодня нужно многое сделать, а тот, кто надолго отвлекается, может упустить интересные возможности. В Шаме семью Баумгартнеров знают с 1825 г. еще в 1825 г. во всем районе Шам были известны своим мастерством столяры из семьи баумгартнеров. в то время, как отец и дед томаса баумгартнера все еще создавали себе имя как мебельные мастера, сам он полностью сосредоточился на производстве окон. в 1984 г. томас впервые решается на расширение производства, за которым в 1990 г. последовали новые шаги по расширению предприятия, в период с 1994 по 1998 гг. проведена многосторонняя реорганизация производства. Сейчас сыновья томаса Штефан и адриан уже работают на семейном предприятии, а их брат Фабиан после завершения учебы в Св. галлене тоже вернется в Шам. К настоящему моменту круг обязанностей всех трех братьев уже точно определен, и томас баумгартнер мечтает о том, чтобы через пять лет окончательно выйти на заслуженный отдых. «моя супруга всегда заботилась о том, чтобы наши мальчики как можно раньше подключились к работе на предприятии, и теперь, “в наказание” за это, четверо мужчин регулярно побеждают ее большинством голосов при решении вопросов по инвестированию в какие-либо технические новинки». 12
«По сравнению с центральным предприятием, завод в Кальсдорфе представляется несколько другим», – констатировали лиза Икингер (справа) и Таня функ. «Хотя бы потому, что на заводе в австрии применяются совершенно другие технологии производства». сОТРУдНИКИ сО ВсЕГО МИРа МаРТ 2007 неЗавиСимое иССЛедование: ЭКЗамен дЛя работодатеЛей КонЦерн roto – в ЧиСЛе «ЛуЧШиХ работодатеЛей германии» Почему то или иное предприятие становится интересным в качестве работодателя? Что оно может предложить своим сотрудникам, и что вообще представляет собой работодатель высокого уровня? Уже в четвертый раз организация «Corporate Research foundation», совместно с независимыми экономическими обозревателями, журналом «karriere» и институтом «geavinstitut» определяла 20-ку лучших работодателей Германии. Наряду с другими именитыми участниками, в течение прошедшего года сотрудники Roto также отвечали на многочисленные вопросы независимых организаций, в результате чего концерн с первого раза попал в десятку лучших предприятий. первые сообщения о результатах опроса были опубликованы экономическим журналом «karriere» в выпуске от 23 февраля 2007 г.: в конкурсе с участием многочисленных именитых предприятий всех отраслей компания roto заняла седьмое место и получила звание «Лучший работодатель германии 07». в центральном офисе компании в Ляйнфельдене не скрывают своей радости от такого успеха: «Конечно, мы стремились занять хорошее место», – говорит ивонне мерклингер, руководитель отдела кадров концерна, «но такая высокая оценка стала неожиданностью даже для нас». Взгляд за кулисы ивонне мерклингер и ее помощнице александре Штрассль пришлось заполнить бесчисленное множество опросных листов. очень подробно запрашивалась информация, интересующая любого сотрудника при выборе нового места работы: начиная от условий работы и уровня заработной платы, аспектов управления и возможностей карьерного роста до развития самого предприятия и обмен Стажерами „roto оСтаетСя roto – будь то в германии, авСтрии иЛи Любой другой Стране“ В апреле прошлого года несколько стажеров из Калсдорфа и ляйнфельдена прошли двухнедельную практику в Roto в соседней стране (о чем Roto inside сообщал в своем сентябрьском издании 2006 года). Ценный опыт и с интересом проведенное время – в этом мнении были едины все молодые люди, получившие возможность поработать на других предприятиях компании. Их примеру последовали четыре девушки-стажера, также сменившие на время свои рабочие места. В начале сентября эти девушки отправились на двухнедельную практику для того, чтобы составить свое собственное представление об организации работы на предприятиях в Кальсдорфе и ляйнфельдене. 17-летняя Мелани фашинг и 19летняя Вевьен Рабан из Кальсдорфа направились в центральное отделение компании в ляйнфельдене, а 22-летние лиза Икингер и Таня функ из ляйнфельдена поехали в австрию. «3 сентября наше ожидание, наконец, закончилось», – вспоминает мелани Фашинг о дне своего прибытия в германию. «нам, конечно, его внутренней культуры. ивонне мерклингер и александра Штрассль, а также Леонгард брайг, руководительпроизводственно-технологического отдела, отвечали на вопросы независимых журналистов и дали им возможность увидеть внутренние процессы и организационно-структурные нюансы предприятия. Новые методы управления кадрами решающее значение при распределении мест имели принципиально новые мероприятия, осуществляемые руководством концерна roto Frank aG в области управления кадрами. К таким мероприятиям относится двухлетняя программа подготовки молодых специалистов Young professional programm (Ypp). Целью этой программы, разработанной специалистами кадрового управления концерна roto, является оптимальная подготовка персонала к активному участию в международной деятельности концерна. Среди основных условий для участия в программе можно выделить готовность к активной было очень любопытно, но вместе с тем мы чувствовали себя немного скованно». Эта скованность быстро улетучилась, когда ее сердечно приняли в Штутгарте Эрика дитманн-Франк, Керстин Крюпль и ванесса Штекрот. руководитель практики и две практикантки из германии уже с нетерпением ожидали свою коллегу из австрии. Керстин Крюпль и ванесса Штекрот стали сопровождающими для двух практиканток из Кальсдорфа и сразу приступили к работе, начав с подробной экскурсии по заводу. Удалось научиться многому в течение последующих двух недель мелани Фашинг и вевьен рабан узнали много интересного о работе предприятия в Ляйнфельдене. особенно интенсивно они изучали деятельность подразделения по работе с клиентами, бухгалтерии, управления товарным производством, центра размещения и обработки заказов и распределения готовой продукции. «мы также многое узнали о процессе обучения в германии», – говорит вевьен рабан. «например, о том, что каждую неделю в течение полутора дней все стажеры посещают профессиональную школу». Компания Roto отмечена знаком качества „Top-Arbeitgeber Deutschland ‘07“ («лучший работодатель Германии 07»). работе и высокую степень мобильности (подробный отчет о реализации Ypр будет представлен в одном из ближайших выпусков roto inside). Прекрасные возможности для поддержания спортивной формы и крепкого здоровья особенно высоких результатов roto Frank aG достиг в номинациях «фитнес» и «здоровье». особое внимание жюри было обращено на многочисленные спортивные секции предприятия: гандбол, теннис, настольный теннис, гимнастика-фитнес и плава- Стажеры из Кальсдорфа проходили свое обучение блоками длительностью около девяти недель в году. Понимание в эпоху глобализации обмен стажерами стал для концерна roto совершенно новым проектом. Шанс участия в нем получают двое лучших на третьем году учебы: решающим фактором являются результаты обучения в профессиональной школе и выпускные баллы, полученные по завершении практической фазы обучения. С точки зрения Эрики дитманн-Франк, сегодня такие проекты просто необходимы. «Конечно, стажеры должны узнать, как работают предприятия roto за рубежом. но дело не только в этом. в этом обмене есть нечто такое, что остается впоследствии на всю жизнь. Личные впечатления, опыт, переживания за пределами жизни на заводе играют не менее важную роль». именно в эпоху глобализации для молодых людей очень важно иметь возможность увидеть жизнь за пределами своей страны. продолжение на странице 14 ние / прыжки в воду – более 100 сотрудников roto активно участвуют в спортивных мероприятиях, организуемых в Ляйнфельдене. особую популярность имеют новые курсы оздоровления, описанные в брошюре roto 2007. имеются курсы для желающих бросить курить, курсы йоги, тренировки спины и многие другие. Приятная рабочая обстановка «тот факт, что roto стал одним из лучших работодателей германии, не случаен», – говорит ивонне меклингер. «Лучший работодатель предполагает наличие у него лучших сотрудников. поэтому такая награда стала прекрасной основой для нашего мотивированного и заинтересованного в эффективной работе персонала в плане возможностей личного развития в приятной рабочей атмосфере». 13
Page 1 and 2: 2006 год глазами руко
Page 3 and 4: Roto inside Читайте на с
Page 5 and 6: интервью с докторо
Page 7 and 8: Roto inside чае речь так
Page 9 and 10: Roto inside ХороШая оСна
Page 11: Roto inside aLuproF S. a. от ве
Page 15 and 16: Roto inside новое выСтав

далее - Roto

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?