biała księga francuskiej izby przemysłowo- handlowej w ... - Gazeta.pl

More documents

Recommendations

Info

ROZDZIAŁ II KSZTAŁCENIE ZAWODOWE
2.1. BRAK PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW JAKO BARIERA DLA ROZWOJU RYNKU PRACY PROBLEM BRAKU WYKWALIFIKOWANYCH PRACOWNIKÓW Podmioty stowarzyszone we Francuskiej Izbie Handlowo-Przemysłowej w Polsce zwróciły uwagę na problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników: zarówno tych na podstawowe stanowiska pracy, jak i na te wyższe. Wyniki przeprowadzonej przez nas ankiety potwierdziły ten problem. W przypadku podstawowych stanowisk pracy, nasi respondenci wskazywali w szczególności na brak wykwalifikowanych pracowników - absolwentów szkół technicznych (zawodowych lub średnich), których profil i program nauczania odpowiadałby potrzebom rynku pracy oraz postępowi technicznemu. W przypadku kadry wyższej problem kształtuje się podobnie. Brakuje pracowników, których profil kształcenia odpowiadałby zapotrzebowaniu na rynku pracy, a w przypadku osób, które ukończyły pożądany przez pracodawcę kierunek, okazywało się, iż nie posiadały one dostatecznej znajomości języków obcych, brakowało im kompetencji miękkich w zakresie zarządzania ludźmi, utrzymywania kontaktów z klientami i inwestorami, czy też znajomości zagadnień finansowych. Najczęściej kształcenie miało czysto akademicki charakter i nie było poparte doświadczeniem zawodowym. Przedstawiona powyżej sytuacja niewątpliwie odzwierciedla niedostosowanie siły roboczej do zapotrzebowania rynku pracy. Jest to bariera dla polskiego rynku pracy, ale nie tylko. Problem ten dotyczy również innych krajów członkowskich Unii Europejskiej i stał się na tyle istotny, iż jest przedmiotem licznych analiz i działań podejmowanych na poziomie Unii Europejskiej, w szczególności przez European Centre for the Development of Vocational Training. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO DNIA 11 KWIETNIA 2010 ROKU Chcąc zmienić tę sytuację, duża część pracodawców postanowiła zainwestować w kształcenie i promocję swoich pracowników - zarówno tych z dłuższym stażem pracy, znających specyfikę działalności pracodawcy, jak i tych świeżo zatrudnionych. W oparciu o obowiązujące do dnia 11 kwietnia 2010 roku przepisy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. z 1993, nr 103, poz. 472 z póź. zm.) pracodawcy opracowali własne programy i narzędzia kształcenia oraz promocji zawodowej pracowników. W konsekwencji pracownicy korzystali z dwóch form kształcenia, tj. z kształcenia za skierowaniem pracodawcy oraz z kształcenia bez skierowania pracodawcy, przy czym w oparciu o przepisy regulujące kształcenie bez skierowania pracodawcy powstała dość powszechnie stosowana praktyka finansowania lub dofinansowania kształcenia przez pracodawcę w zakresie kosztownych form kształcenia pracownika (tj. kursów specjalistycznych oraz studiów dyplomowych lub podyplomowych). Szerokie stosowanie wskazanych powyżej instrumentów kształcenia ogólnego i zawodowego pracowników doprowadziło do ustanowienia regulaminów określających procedury i możliwości ubiegania się przez pracowników o finansowanie lub dofinansowanie kształcenia pracowników, przy czym pomoc finansowa pracodawcy nie stanowiła dla pracownika dochodu podlegającego opodatkowaniu. Z naszych obserwacji wynika, iż dużym zainteresowaniem cieszyła się praktyka dofinansowania kosztownych form kształcenia w ramach kształcenia bez skierowania pracodawcy, która dawała pracodawcy i pracownikowi możliwość określenia wzajemnych zobowiązań. BIAŁA KSIĘGA CCIFP 11
Page 1 and 2: BIAŁA KSIĘGA FRANCUSKIEJ IZBY PRZ
Page 3 and 4: • SŁOWO WSTĘPNE SPIS TREŚCI
Page 5 and 6: 1.1. UCZESTNICTWO PRACOWNIKÓW WE W
Page 7 and 8: Problem: Opodatkowanie pożyczek pr
Page 9: Wsparcie socjalne i fiskalne dla ak
Page 13 and 14: Opis problemu: Ustawa definiuje poj
Page 15 and 16: • wygaśnięcia umowy o pracę na
Page 17 and 18: ROZDZIAŁ III NIERUCHOMOŚCI BIAŁA
Page 19 and 20: Problem: Miejscowy PZP 3.2. SYNTEZA
Page 21 and 22: 3.3. PORÓWNANIE OBOWIĄZUJĄCYCH W
Page 23 and 24: Osoby podpisujące projekt budowlan
Page 25 and 26: 4 5 6 7 8 Przedstawienie projektu S
Page 27 and 28: 3 4 5 przystąpienia do sporządzen
Page 29 and 30: 10 11 prawa Uchwała w sprawie spor
Page 31 and 32: 4.1. NIESPÓJNY SYSTEM PODATKOWY I
Page 33 and 34: Proponowane rozwiązanie problemu:
Page 35 and 36: Problem: Faktury papierowe w formie
Page 37 and 38: Opis problemu: Brak uregulowania w
Page 39 and 40: Problem: Wstrzymanie wykonania decy
Page 41 and 42: W okresie zawieszenia wykonywania d
Page 43 and 44: Istnienie regulacji dotyczących mo
Page 45 and 46: Możliwość zaliczenia składek na
Page 47 and 48: obowiązek zapłaty podatku. PCC Po
Page 49 and 50: 5.1. IMPLEMENTACJA PRAWA WSPÓLNOTO
Page 51 and 52: Zadaniem omawianej dyrektywy jest m
Page 53: Francuska Izba Przemysłowo-Handlow

biała księga francuskiej izby przemysłowo- handlowej w ... - Gazeta.pl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?