biała księga francuskiej izby przemysłowo- handlowej w ... - Gazeta.pl

Problem: Opodatkowanie opcji
Opis problemu : Nie istnieją jasne i precyzyjne przepisy podatkowe dotyczące podatkowego traktowania
opcji na akcje. Problem dotyczy zarówno momentu obejmowania opcji, jak i momentu wykonania opcji (tj.
zamiany opcji na akcje – realizacji opcji).
Proponowane rozwiązanie problemu: Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
potwierdzającej brak opodatkowania otrzymanych przez pracowników opcji na akcje (tylko podatek od
kapitałów pieniężnych w momencie sprzedaży akcji, a nie podatek według skali progresywnej od różnicy
między rynkową ceną akcji a ceną opcji).
1.3. PORÓWNANIE OBOWIĄZUJĄCYCH W INNYCH KRAJACH PROCEDUR WSPARCIA SOCJALNEGO I
FISKALNEGO DLA AKCJONARIATU PRACOWNICZEGO.
We Francji bardzo efektywnie działa system FCPE (Fond Commun de Placement d'Entreprise), który
pozwala przedsiębiorcom tworzyć fundusze wewnątrz zakładu pracy. Umożliwia on różne poziomy
inwestowania:
1. „Zainteresowanie wynikiem” („interessement”), które w formie premii kwartalnej jest wypłacane
pracownikom natychmiast lub blokowane na zakup akcji przedsiębiorstwa.
2. Partycypacja w zyskach przedsiębiorstwa, czy wspólnie wypracowanym wyniku („participation”).
Istnieje możliwości wypłaty (przy czym w tej sytuacji kwota wypłaty jest opodatkowana)lub blokady
na 3-5 lat.
3. Akcjonariat pracowniczy umożliwiający pracownikom, poprzez system „interessement” lub
„particpation”, inwestowanie w akcje własnego przedsiębiorstwa. Dla przystępujących po raz pierwszy
do programu akcjonariatu istnieje możliwość tzw. zachęty, czyli „abondement”.
W poniższej tabelce przedstawiony jest schemat funkcjonowania ulg socjalnych i fiskalnych dla systemów
„Interessement”, „Participation” oraz „Abondement”
BIAŁA KSIĘGA CCIFP
8