Letnik XV/3 - Ministrstvo za obrambo

More documents

Recommendations

Info

P re d s ta v l j a m o v a m vali kandidate za štipendije, se pogovarjali s šolami in podobno. Individualni pristop bi bil boljši. Katere enote najbolj potrebujejo kader? Do lani smo največ vojakinj in vojakov po končanem usposabljanju v Vipavi napotili v 10. MOTB, ki je prešel v operativni cikel, nato smo začeli popolnjevati 20. MOTB. Letos bosta prednostna 18. BRKBO, ki mora biti to leto popolnjen, saj prihodnje leto vstopi v operativni cikel, in 74. OKMB, nekaj vojakinj in vojakov pa bo napotenih tudi v druge bataljone. Kako izobražene pripadnike si želijo v enotah? Se prijavi več kandidatov s tehnično ali družboslovno izobrazbo? Potrebujemo predvsem tehnični kader, ki pa ga je na trgu delovne sile zelo težko dobiti. Tudi od Trojan do Lendave, od koder dobimo večino novih pripadnikov, je zaposljivost tehničnega kadra s 4. ali 5. stopnjo izobrazbe velika, zato zelo težko dobimo strojne tehnike, elektrotehnike in mehanike, čeprav jih potrebujemo. Večina, kar 70 odstotkov kandidatov za delo v SV, ima družboslovno izobrazbo, vendar imajo naši srednješolci dobro splošno znanje in jih lahko prekvalificiramo za naloge v enotah. Do lani so največ vojakinj in vojakov po končanem usposabljanju v Vipavi napotili v 10. MOTB, nato pa so začeli popolnjevati 20. MOTB. Kako je z zanimanjem deklet za delo v Slovenski vojski? Približno 18 odstotkov žensk se odloča za zaposlitev v SV, od 14 do 16 odstotkov jih potem tudi zaposlimo. Prvi val zanimanja leta 2003 in 2004 je minil. Dekleta so spoznala, da je vojaško življenje zahtevno, zato se je zanimanje zmanjšalo. Lani smo na primer dobili približno 120 vlog žensk, vseh pa je bilo 750. Poleg tega je delovna zakonodaja v Sloveniji precej ostra, tako da so lahko dekleta fizično obremenjena s 30 kilogrami, nahrbtnik bojevnika pa je težji, prav tako na primer artilerijski izstrelki. Tudi z vidika varovanja zdravja deklet ne smemo izpostavljati. Lahko na primer vozijo vozila, tam, kjer so obremenitve za njih prevelike, pa ne morejo delati. Koliko denarja imate na voljo za promocijo vojaškega poklica? Potrebe in načrte glede promocije usklajujemo na GŠSV. Letos imamo na voljo približno 540.000 evrov. S tem denarjem bo na razpisu izbrana agencija, ki bo pripravila novo celostno podobo in nove oglaševalske spote, priporočila nabavo promocijskega gradiva za različne ciljne skupine, na primer kape, majice, zvezke in podobno. Menim, da je treba zamenjati spot, saj ne Letos bodo popolnili 18. BRKBO, ki bo prihodnje leto vstopil v operativni cikel. prikazuje realnega stanja. Prav tako tudi ni dobro, da se predolgo uporablja en spot. Spot mora biti tak, da spodbudi mlade k iskanju podatkov, zakaj bi se zaposlili v SV. Katere tehnike so se pokazale kot najučinkovitejše pri pridobivanju kadra? Pomembne so različne tehnike, s katerimi nagovorimo čim širšo publiko, in bolj posebne tehnike, s katerimi pridobivamo mlade. Mladi vedo, da se v SV lahko zaposlijo, in znajo poiskati informacije o tem. Sodelujemo na prireditvah in sejmih, kjer pa pri pridobivanju kadra nismo več tako uspešni, kot smo bili. Že lani smo se usmerjali na bolj individualni pristop, bolj pa bomo morali biti navzoči na podeželju, od koder zdaj dobimo več kadra kot iz mest. Še naprej bomo oglaševali na lokalni in državni ravni z novo spremenjeno podobo. Mogoče smo celo premalo izkoriščali podatke, pridobljene ob seznanitvi ob vpisu v vojaško evidenco mladih fantov, starih 18 let. Še vedno bomo sodelovali s šolami, seveda zelo nevsiljivo in tam, kjer se tako dogovorimo. Pomembni so tudi dnevi odprtih vrat vojašnic, tabori za mlade in podobno. Doseči je treba čim širšo javnost, težava pa je, ker se učinkov posameznih metod strokovno ne meri. Tega si želimo, saj so povratne informacije o tem zelo pomembne za nadaljnje načrtovanje naših aktivnosti. Valerija Šket Jarm Foto: Bruno Toič 10 S LOV E N S K A VO J S K A
Priložnosti tudi v pogodbeni P re d s ta v l j a m o v a m rezervi Slovenske vojske Enote Slovenske vojske se že peto leto popolnjujejo s pogodbenimi pripadniki rezervne sestave Slovenske vojske (PPRS). Tako bodo konec tega leta potekle pogodbe prvim pripadnikom rezervne sestave SV v 1. četi 132. gorskega bataljona. Pogodbe se navadno sklepajo za pet let in jih je mogoče podaljševati, dokler pogodbeni pripadniki rezervne sestave izpolnjujejo predpisane pogoje do starostne omejitve. Trenutno je približno 1500 pogodbenih pripadnikov rezervne sestave razporejenih v enoto za protokol, 460. artilerijski bataljon, 45. oklepni bataljon, 132. gorski bataljon, 18. radiološkokemično-biološki bataljon, 72. poveljniško-logistično četo, 76. protioklepno četo in 9. bataljon zračne obrambe. Nekaj pogodbenih pripadnikov rezervne sestave je na usposabljanju v Centru za usposabljanje, nekaj pa se jih izobražuje in usposablja v Šoli za podčastnike in v Šoli za častnike. Februarja poteka sklepanje pogodb s kandidati, izbranimi za 14. inženirski bataljon, logistični bataljon in 16. bataljon za nadzor zračnega prostora. Obenem mora skoraj petsto kandidatov počakati na potrditev pristojne komisije, nekaj več kot sedemdeset pa jih je v postopku varnostnega preverjanja oziroma preverjanja gibalnih sposobnosti. Nekaj pogodbenih pripadnikov rezervne sestave je dalo odpoved med pogodbenim razmerjem iz osebnih in zdravstvenih vzrokov, zaradi zaposlitve v Slovenski vojski oziroma policiji ali iz krivdnih vzrokov. Te nadomestijo novi kandidati, vsako leto pa se popolnjujejo tudi nekatere nove enote. Za podpis pogodbe mora kandidat izpolnjevati te pogoje: določeno starost, in sicer do 45 oziroma 55 let, če je častnik, da je državljan Republike Slovenije in brez dvojnega državljanstva, da je zdravstveno sposoben za vojaško službo, ne sme imeti ugovora vesti, imeti mora vsaj srednjo poklicno šolo za vojaka, najmanj srednjo šolo za podčastnika in visoko strokovno šolo za častnika ter ni zaposlen oziroma na delu ali šolanju v tujini več kot tri mesece, ni pravnomočno obsojen ali ne poteka zoper njega kazenski postopek. Prav tako ne more kandidirati policist ali poklicni vojak. Kandidat za pogodbenega pripadnika rezervne sestave, ki je razporejen v sistem zaščite in reševanja, potrebuje soglasje za sklenitev pogodbe. Kandidat se lahko prijavi za vojaka, podčastnika ali častnika v izpostavi ali pisarni za obrambo, glede na kraj stalnega bivališča, in izpolni vlogo, ki ji mora priložiti dokazila o izobrazbi in morebitnih drugih izobraževanjih, kopijo osebnega dokumenta in transakcijskega računa z naslovom banke, izjavi o tem, da nima dvojnega državljanstva in o nespremenjenem zdravstvenem stanju, oziroma soglasje za vpogled v podatke o zdravstvenem stanju, če nima ocene zdravstvene sposobnosti za vojaško službo. Vlogo lahko pošlje tudi po elektronski pošti. Če kandidat izpolnjuje predpisane pogoje, se zanj z njegovim soglasjem opravi varnostno preverjanje. Če ni varnostnih zadržkov, kandidat opravi preverjanje gibalnih sposobnosti, če nima zdravstvene ocene, pa še zdravstveni pregled, ki ga plača Ministrstvo za obrambo. O izbiri kandidata odloča komisija, ki upošteva potrebe Slovenske vojske, kandidatovo predhodno usposobljenost, znanje in želje. Če trenutno ni proste ustrezne dolžnosti, za katero kandidat izpolnjuje pogoje, ga z njegovim soglasjem upoštevajo pri naslednjih popolnitvah. Kdor nima ustreznega znanja za ponujeno formacijsko dolžnost, podpiše pogodbo za šest let, saj mora prvo leto opraviti osnovno vojaškostrokovno usposabljanje, ki traja najmanj šest tednov. Od leta 2006 sprejemajo tudi kandidate brez odsluženega vojaškega roka ali prostovoljnega služenja. Ti morajo prvo leto opraviti temeljno vojaškostrokovno usposabljanje (TVSU), dolgo tri mesece, in enega do dveh tednov, do konca Uroš Grilc: Že kot obveznik sem bil v enoti na Bohinjski Beli. Delo v 132. gorskem bataljonu mi je všeč, ker sem sicer športni plezalec in inštruktor športnega plezanja. Nazadnje sem bil v vojašnici pred dvema letoma in zdi se mi, da se ni prav veliko spremenilo, mogoče je le odnos poveljnikov do nas bolj prijateljski. S LOV E N S K A VO J S K A 11
Page 1 and 2: Informativno vojaškostrokovno glas
Page 3 and 4: Foto: Bruno Toič V Slovenski vojsk
Page 5 and 6: Lani je bila državna vaja organizi
Page 7 and 8: Vojašnico generala Maistra obiskal
Page 9: poklica je veliko Bi morali spremen
Page 13 and 14: Slovenska vojska po opustitvi obvez
Page 15 and 16: O b j a v e Objave Ministrstva za o
Page 17 and 18: 10. motorizirani bataljon 2. medalj
Page 19 and 20: Letos promocija vojaškega poklica
Page 21 and 22: Hrano preveč solimo Projekt je pot
Page 23 and 24: Z a š č i ta i n re š e v a n j
Page 25 and 26: Pripadniki 20. MOTB na Kosovu rofes
Page 27 and 28: Teorija upravljanja nasilja 2 Teori
Page 29 and 30: Š p o r t v v o j s k i Minister o
Page 31 and 32: R a z v e d r i l o Reševalcem nag

Letnik XV/3 - Ministrstvo za obrambo

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?