DANIA Poradnik dla polskiego przedsiębiorcy - Szu.pl

Administracja centralna podejmuje działania na rzecz obniżenia kosztów pracy oraz
utrzymywania tempa wzrostu płac na umiarkowanym poziomie.
Stosunki między pracodawcami i zatrudnionymi są regulowane Ustawą o
Zatrudnionych /Salaried Employees Act/ oraz umowami zbiorowymi /łącznie z
Główną Umową Zbiorową - Main Agreement - z 31 października 1973 r./ między
duńskimi organizacjami pracodawców / www.da.dk / i związków zawodowych /
www.lo.dk /. Umowy te są negocjowane mniej więcej co 4 lata. W Danii nie jest
stosowana określona prawnie płaca minimalna w gospodarce, a wysokość
wynagrodzenia jest określana w pracowniczych umowach zbiorowych.
Stosunkowo wysoki poziom płac w Danii jest porównywalny do płac w pozostałych
krajach skandynawskich. Duński tydzień pracy wynosi 37 godzin. W zależności od
warunków układu zbiorowego, zatrudnionym na drugiej i trzeciej zmianie może
przysługiwać dodatkowy okres płatnego urlopu. Wynagrodzenie za pracę w
nadgodzinach jest wyższe zazwyczaj o 50% za pierwsze trzy godziny oraz 100% za
następne godziny i za pracę w niedziele i święta państwowe. Zatrudnieni mają
prawnie zagwarantowany 5-tygodniowy okres płatnego urlopu w skali roku. Warunki
przyznawania urlopu i wysokość wynagrodzenia za okres urlopu są prawnie
określone. Dodatkowo pracodawcy zapewniają do 5 dni w skali roku wolnych od
pracy, płatnych jak w przypadku choroby. Stosownie do Ustawy o Zatrudnionych
/Salaried Employess Act/ pracownik jest uprawniony do wynagrodzenia za okres
choroby. W przypadku ponad 2-tygodniowej nieobecności pracownika z powodu
choroby pracodawca otrzymuje rekompensatę za okres jego nieobecności powyżej
2 tygodni, ale w maksymalnej wysokości 3.203 * DKK tygodniowo.
Pracownicy firm duńskich muszą być ubezpieczeni przez pracodawcę w uznanej
firmie ubezpieczeniowej od nieszczęśliwych wypadków w godzinach pracy i ich
następstw. Osoby zatrudnione w Danii podlegają duńskiemu systemowi składek na
ubezpieczenie socjalne. Wpłata pracownika na fundusz uzupełniający rynku pracy
/ATP/ wynosi 74,55 ** DKK miesięcznie /894,60** DKK rocznie/ a wpłata pracodawcy
na fundusz ATP wynosi 149,10** DKK miesięcznie /1789,20** DKK rocznie/.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pomieszczeń przeznaczonych do
spożywania posiłku przez zatrudnionych. Wiele średnich i dużych firm duńskich
posiada stołówki oferujące posiłki i napoje po umiarkowanych cenach.
9.3. Warunki funkcjonowania inwestorów
Zagraniczne przedsiębiorstwa są często spotykane i akceptowane na rynku duńskim.
Nie występują żadne regulacje prawne mające na celu kontrolę lub przeciwdziałanie
podejmowaniu inwestycji lub zagranicznej własności. Zagraniczne przedsiębiorstwa
na rynku duńskim nie mają specjalnych ułatwień, jak również nie są podmiotem
dyskryminacyjnych regulacji prawnych. Firmy duńskie i zagraniczne korzystają z
jednakowych uprawnień i posiadają jednakowe obowiązki. Ograniczenia dla
inwestorów prywatnych nie występują w żadnym obszarze działalności, z wyjątkiem
branży nieruchomości.
Duńska polityka proinwestycyjna przewiduje korzystne dla inwestorów prywatnych
ułatwienia, oznaczające raczej zachęcanie przedsiębiorców do inwestowania w
specyficznych regionach i rodzajach działalności, aniżeli będące udogodnieniami o
*
dane z 2004 roku
**
dane z 2002 roku
57