DANIA Poradnik dla polskiego przedsiÄbiorcy - Szu.pl
DANIA Poradnik dla polskiego przedsiÄbiorcy - Szu.pl
DANIA Poradnik dla polskiego przedsiÄbiorcy - Szu.pl
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
zasady funkcjonowania w Danii firm usługowych delegujących do tego kraju swoich<br />
pracowników.<br />
Wiele zapisów Dyrektywy koncentruje się na przysługujących delegowanym<br />
pracownikom prawach na poszczególnych krajowych rynkach pracy w zakresie płac,<br />
urlopów wypoczynkowych, równości w traktowaniu pracowników itd. Państwa<br />
członkowskie UE powinny współpracować ze sobą w celu rozwiązywania problemów<br />
wynikających ze stosowania Dyrektywy. Dokument przywołuje przepisy o tzw.<br />
ochronie minimalnej, które bezwzględnie obowiązują, lecz nie powinny stanowić<br />
przeszkody w uzyskiwaniu przez pracowników delegowanych korzystniejszych <strong>dla</strong><br />
nich warunków zatrudnienia.<br />
W części dotyczącej warunków zatrudnienia Dyrektywa nakazuje krajom, na których<br />
terytorium odbywa się świadczenie usług przez pracowników delegowanych,<br />
zagwarantowanie tym pracownikom określonych warunków zatrudnienia ustalanych<br />
poprzez przepisy prawne, rozporządzenia lub przepisy administracyjne oraz/lub<br />
umowy zbiorowe oraz orzeczenia arbitrażowe uznawane za powszechnie<br />
stosowane, jeżeli dotyczą one następujących dziedzin:<br />
- wykopy<br />
- roboty ziemne<br />
- prace budowlane w wąskim znaczeniu<br />
- montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych<br />
- wyposażanie lub instalowanie<br />
- przebudowa<br />
- renowacja<br />
- naprawy<br />
- demontowanie<br />
- rozbiórka<br />
- konserwacja<br />
- utrzymanie (prace malarskie lub porządkowe)<br />
- ulepszanie<br />
Wspomniane przepisy prawne, umowy zbiorowe i orzecznictwo dotyczyć ma<br />
zagadnień takich, jak:<br />
- maksymalny okres pracy i minimalny okres wypoczynku<br />
- minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych<br />
- minimalne stawki płacowe wraz ze stawką za nadgodziny<br />
- warunki wynajmu pracowników<br />
- zdrowie, bezpieczeństwo i higiena pracy<br />
- środki ochronne w odniesieniu do kobiet, dzieci i młodzieży<br />
- równość w traktowaniu kobiet i mężczyzn<br />
W przypadku wstępnego montażu oraz pierwszej instalacji wyrobów, kiedy jest ona<br />
integralną częścią kontraktu na dostawę tych wyrobów, przy wykonywaniu montażu<br />
lub instalacji przez wyspecjalizowanych pracowników firmy będącej dostawcą<br />
wyrobów- nie mają zastosowania zapisy dotyczące minimalnych stawek płacowych<br />
oraz wymiaru płatnych urlopów, jeżeli okres delegowania nie przekroczy 8 dni. Zapis<br />
ten nie ma zastosowania do prac budowlanych (wymienionych powyżej). Informacja<br />
o stawkach minimalnych w tym kontekście ważna jest <strong>dla</strong> polskich firm usługowych<br />
funkcjonujących w krajach o określonych prawnie lub przez powszechne układy<br />
zbiorowe stawkach minimalnych. W rozumieniu Dyrektywy oraz zgodnie z<br />
interpretacją Komisji Europejskiej zawartą w Raporcie Komisji z 16 grudnia 1996, na<br />
temat wprowadzania na poszczególnych rynkach UE dyrektywy 96/71, w Danii<br />
układy zbiorowe nie mają charakteru powszechnego, gdyż nie muszą być<br />
61
Change language