Rahulolu tÃ¶Ã¶tervishoiuteenusega 2012. aastal - Terviseamet

More documents

Recommendations

Info

Graafik 9. Mittemeditsiiniliste töötervishoiuteenuste kasutamine 24
Taustaks Asjaolu, et märgatav hulk asutusi ei kasuta mittemeditsiinilist töötervishoiuteenust, viitab juba eelnevalt kinnitust leidnud faktile, et tööandjad usaldavad töökeskkonna turvalisuse ning sellega seotud töötajate heaolu suuresti asutuse enda töötervishoiuspetsialistide kätte. Areng on samaaegselt nii rõõmustav kui mõtlemapanev. Positiivne on see, et asutustes töötavatele töökeskkonnaspetsialistidele võimaldatakse sisulist tööd. Mõtlemapanev on aga asjaolu, et väliseid, vastava väljaõppe saanud ning teenuseosutajatena registreeritud spetsialiste kasutatakse sellevõrra tunduvalt vähem. Ka Terviseameti poolt 2010. a tööandjate seas läbi viidud uuring 16 kinnitab, et ettevõtetes eelistatakse riskianalüüsiga ning töökeskkonnas ettetulevate probleemidega tegeleda iseseisvalt – 120. vastajast 68,3% koostab riskianalüüsi ise ettevõttesiseselt, 59,2% arvab, et koostab ka tulevikus töökeskkonna riskianalüüsi ise ilma töötervishoiuspetsialisti abita, sest eeldatavasti tunnevad nad ise oma töökeskkonda piisavalt hästi ning on ise kõige kompetentsemad. Töötervishoiu büroo on seisukohal, et asutuse töötajad peaksid kindlasti olema riskianalüüsi koostamisse kaasatud, sest tõesti tunnevad nad oma töökohta paremini kui keegi teine. Registreeritud teenuseosutajad võiksid aga märgata töökeskkonnas detaile, mille peale erialase hariduseta inimene ei tule ja nii annaks tööandja, töötajate ja töötervishoiuspetsialistide vaheline koostöö parimaid tulemusi. Seda kinnitab ka Tööinspektsiooni poolt 2008. aastal 214. ettevõttes läbi viidud sihtkontroll riskianalüüsi kvaliteedi osas. Kui ettevõte oli riskianalüüsi koostanud iseseisvalt, siis kirjeldas see ettevõtet piisavalt 67% juhtudest, kui ettevõte oli aga riskianalüüsi koostanud koos registreeritud töötervishoiuspetsialistiga, siis kirjeldas riskianalüüs ettevõtet piisavalt 83% juhtudest. Riskianalüüsi hinnangud vastasid ohu suurusele täielikult 41% ettevõtete endi poolt koostatud analüüsides ja 64% juhtudel, mil ettevõte oli kaasanud töötervishoiuspetsialisti. Ohutegurite parameetrid olid mõõdetud 60% juhtudest, mil ettevõte oli riskianalüüsi ise koostanud, kui aga kaasatud oli ka töötervishoiuspetsialist, siis oli protsendiks juba 93%. Vastavalt praegu kehtivale seadusandlusele ei ole mittemeditsiinilise töötervishoiuteenuse kasutamine tööandjale kohustuslik. Terviseameti töötervishoiu büroo näeb siin arutlusteemat 16 Ive Vikström, Irma Nool (2010) Mittemeditsiiniliste töötervishoiuspetsialistide vajaduse väljaselgitamine (tööandjate seisukohast), leitav aadressil http://www.terviseamet.ee/tervishoid/infomaterjalid.html, külastatud 14.02.2013 25
Page 1 and 2: Terviseamet Töötervishoiu büroo
Page 3 and 4: Sisukord Küsitlus, selle korraldus
Page 5 and 6: Kokkuvõte ........................
Page 7 and 8: otsustatakse lõplikult riskianalü
Page 9 and 10: Tulemused Vastajate üldandmed Vast
Page 11 and 12: kohandamisele vastavaks töötajate
Page 13 and 14: töökeskkonnanõukogu abi. Tööte
Page 15 and 16: Graafik 4. Kelle abiga lahendatakse
Page 17 and 18: Asjaolu, et enamus asutustest pöö
Page 19 and 20: käigus mõjutada töökeskkonna oh
Page 21 and 22: Oluline põhjus eriti just väikeet
Page 23: Probleemseks ei saa hinnangut luged
Page 27 and 28: lõige 9 sätestab, et „Tööterv
Page 29 and 30: Palun kirjeldage, millistes valdkon
Page 31 and 32: erakliinikute puhul on vajaka põhj
Page 33 and 34: Kuidas te hindate töötervishoiute
Page 35 and 36: Graafik 15. Töötervishoiuteenuse
Page 37 and 38: „Tervisbussid peaksid olema varus
Page 39 and 40: Graafik 21. Töötervishoiuteenuse
Page 41 and 42: halb töö- ja eraelu vaheline tasa
Page 43 and 44: Graafik 24. Kuivõrd töötervishoi
Page 45 and 46: Lisad A-D Lisa A. Palve vastata tö
Page 47 and 48: Lisa B. Meeldetuletus vastata töö
Page 49 and 50: Infotehnoloogia ja side Jahindus Ka
Page 51 and 52: 7. Milliste meditsiinilise tööter
Page 53 and 54: Tööhügieenik/ töökeskkonna ohu
Page 55 and 56: 14. Palun kirjeldage, milliseid tö
Page 57: Lisa D. Sotsiaalministri määrus n

Rahulolu tÃ¶Ã¶tervishoiuteenusega 2012. aastal - Terviseamet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?