Rahulolu töötervishoiuteenusega 2012. aastal - Terviseamet
Rahulolu töötervishoiuteenusega 2012. aastal - Terviseamet
Rahulolu töötervishoiuteenusega 2012. aastal - Terviseamet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Graafik 10. Küsitluses osalenute hinnang mittemeditsiinilisele töötervishoiuteenusele.<br />
Taustaks<br />
Nagu juba eelnevalt mainitud, Soomes eelistatakse enamasti tähtajatuid lepinguid. Põhjuseks<br />
on asjaolu, et nn läbilõikeline riskide hindamine, mis on paratamatult lühiajalise ning<br />
määratletud koostöö tulemus, ei ole nii kvaliteetne ja kindel kui pidev riskide hindamine.<br />
Oluline on, et teenuseosutaja tunneks töökohta võimalikult hästi – selleks on aga tarvis<br />
pikaajalist koostööd. Selleks, et tuua töökohale positiivset muutust, on vaja usalduslikku<br />
koostööd tööandja, töötajate ja teenuseosutaja vahel. Usaldus kujuneb aga välja pikema<br />
ajaperioodi vältel. See kõik võimaldab teenuseosutajal koguda töökeskkonna kohta<br />
informatsiooni korduvalt peale iga külastust, mitte vaid paar korda lühikese ajaperioodi vältel,<br />
pärast mida peab uus teenuseosutaja hakkama end algusest peale töökeskkonnaga kurssi<br />
viima 21 . Seega võib öelda, et tähtajatute või pikaajaliste lepingute sõlmimine aitaks tõsta<br />
teenuse kvaliteeti.<br />
21 E-kirjavahetus Kari-Pekka Martimoga, 7.02.2013<br />
28
Change language