Kolledži arengukava - TÜ Narva kolledž - Tartu Ülikool

TARTU ÜLIKOOLI NARVA KOLLEDŽ- lisaressursside kaasamine Euroopa Liidu struktuurifondidest NK konkurentsivõimetsuurendavate projektide kaudu;- teadus- ja õppetöö tarvis projektide koostamine, eelarvesse lisaraha hankiminesihtfinantseerimise laiendamisega;- lisavahendite taotlemine Eesti Kodu tegevuse rahastamiseks (eesti keele ja kultuuritutvustamine, eestikeelse aineõppe nõustamine üldhariduses, üliõpilastevabaajategevused)- tasulise õppetöö osatähtsuse suurendamine läbi uutele sihtrühmade uute teenustepakkumise (näiteks eelkolledž, täiskasvanute täiend- ja ümberõpe);- avaliku ja ärisektoriga projektipõhise koostöö suurendamine (näiteks aineolümpiaadidekorraldamine koostöös Narva Linnavalitsusega jms);- finantsvõimekuse suurendamine projektide kaasfinantseerimiseks vajalike ressurssidetagamiseks.3. MISSIOON JA PÕHIVÄÄRTUSEDNarva Kolledži missioon on olla teadmistepõhise ühiskonna arengu vedav jõud ja sellejärjepidevuse tagaja Ida-Virumaal ning teenida ühiskonda õppe- ja teadustegevuse kaudu.Pakkuda õppijatele parimaid võimalusi enesearenguks ja kvaliteetse kõrghariduseomandamiseks Narvas, aidata ühiskonnas kaasa teadmiste rakenduslikkusele ning Eesti riigiseri kultuuride ja kultuurikandjate arengule.Missiooni täitmist toetavad järgmised NK töötajate põhiväärtused:Lojaalsus. NK töötajad on pühendunud, kohuse- ja vastutustundega inimesed, kes austavadõppijat, on hoolivaks kolleegiks ning seisavad hea oma ülikooli ja kolledži jätkusuutlikuarengu eest. Igaüks annab oma parima, et probleemidele ja väljakutsetele vastatameeskonnana, pakkudes parimaid lahendeid. Tunnistatakse oma vigu ja õpitakse neist, headmõtted tehakse teoks.Asjatundlikkus. NK töötavad on pädevad, oma ala innustunud asjatundjad, kes hindavadakadeemilisi väärtusi ja rakendavad elukestva õppe põhimõtteid, tegelevad aktiivseltenesetäiendamisega, aitavad igapäevatöös oma teadmiste, oskuste ja kogemustega kaasaõppijakeskse lahenduse paremale elluviimisele ning ühiskonna teenimisele.Uuenduslikkus. NK töötajad on positiivse eluhoiakuga, arendavad organisatsiooni,õppekavasid ja õppemeetodeid. Nad loovad uusi väärtusi ja seisavad hea teadussaavutusterakendamisel, mis kasvatavad Tartu Ülikooli ja NK konkurentsivõimet ja usaldusväärsust.Mitmekultuurilises õpikeskkonnas luuakse lahendeid eesti ühiskonna sidustamiseks ja riigijätkusuutlikuks toimimiseks.10