Číslo 1 - Všeobecná fakultní nemocnice v Praze

18 ze života VFN a 1. LF UK VFN a 1. LF UK ze života 191. místo v soutěžiBezpečná nemocnice 2011Ve čtvrtém ročníku soutěže Bezpečná nemocnicebyla mezi 17 přihlášenými projekty jako nejlepšívyhodnocena Všeobecná fakultní nemocnicev Praze. Oznámili to společně v neděli22. ledna 2012 v Jihlavě ministr zdravotnictvídoc. MUDr. Leoš Heger, CSc., a hejtmanKraje Vysočina MUDr. Jiří Běhounek.Všeobecná fakultní nemocnicev Praze se do 4. ročníku celostátnísoutěže Bezpečná nemocnice,vyhlašované KrajemVysočina, přihlásila s projektem„Elektronické sledování povinnostízaměstnanců“.Projekt byl odbornou porotouvyhodnocen jako nejlepšív kategorii technicko-provozníchprojektů a zároveň byl vyhodnocenjako nejlepší projektcelkově.Všeobecná fakultní nemocnicev Praze díky tomuzískala, kromě putovní cenysoutěže pod záštitou hejtmanaKraje Vysočina, také finančnípříspěvek ve výši 100 000 Kčna vzdělávací akce.Zaměstnanci VFN, kteří se podíleli na vytvoření systému, převzaliz rukou zástupců firmy Johnson&Johnson šek ve výši 100 000 Kč,určený na odborné vzdělávání personálu nemocnice.Putovní cena soutěže Bezpečnánemocnice, kterou za rok 2011získala za 1. místo Všeobecnáfakultní nemocnice v Praze.VFN v Praze se bezpečnostízaobírá dlouhodobě. Zavedlijsme systém managementubezpečnosti informací (InformationSecurity ManagementSystem), zaměřujeme se takéna elektronizaci systémů:například jako první fakultnínemocnice jsme uvedlido praxe v roce 2010 vedenízdravotnické dokumentacev nemocničním informačnímsystému pouze v elektronicképodobě za použití elektronickéhopodpisu.Na co se projekt„Elektronické sledovánípovinností zaměstnanců“zaměřuje?Jedná se o elektronický systém,kdy jsme do personálníhoinformačního systému zadalipovinnosti zaměstnanců, kteréchceme sledovat, a pomocíaplikace přístupné na intranetuumožňujeme všem zaměstnancůmsledovat stav svýchpovinností a vedoucím zaměstnancůmi stav povinností jejichpodřízených.Současně jsou v případěblížícího se termínu pro splněnínebo jeho uplynutí upozorněnimailem, že mají povinné školenísplnit.Pomocí tohoto systému jsmejednak ubrali trochu administrativyvedoucím zaměstnancůmna všech úrovnícha současně zvýšili povědomívšech zaměstnanců o všechpovinnostech, jež mají splnit.Jak dlouho trvalapříprava projektu?Vytvoření systému trvalopřibližně půl roku, přičemžnejnáročnější je, kromě naprogramovánísamotné aplikace,nastavení konkrétního školenívšem zaměstnancům, kteří homají absolvovat. Stále ještěpracujeme na rozšíření počtuškolení, jež jsou v něm sledována.VFN v Praze sebezpečností zabývádlouhodobě. Máte jižpromyšleno, s čím půjdetedo příštího projektuBezpečná nemocnice?V minulých dvou letech jsmedo soutěže přihlašovali projekty,které byly vytvářeny hlavněv rámci ředitelství a řízení kvalityv celé nemocnici. V dalšíchletech bychom chtěli dát příležitosti projektům, které jsoupřipravovány v rámci jednotlivýchzdravotnických pracovišť.Cena je pro nás předevšímoceněním práce v oblasti zlepšováníkvality a bezpečnostipacientů a zaměstnanců a současněi velkou výzvou pro dalšíročníky. Po vítězství v prvnísekci Technicko-provozní oblastv loňském roce a celkovémvítězství v letošním ročníku jepro nás laťka pro další ročníkynastavena velmi vysoko.Mgr. Dita Svobodová,náměstkyně pro nelékařskázdravotnická povolánía kvalituKurz komunikacepro sestryVšeobecná fakultní nemocnice v Praze již druhýmrokem realizuje v rámci Operačního programuPraha – Adaptabilita (OPPA) projekt „Dalšívzdělávání nelékařského zdravotnického personáluve VFN v Praze“ (č. CZ.2.17/1.1.00/32033).Cílem projektu je zvýšeníkonkurenceschopnosti a kvalifikacenelékařských zdravotnickýchpracovníků ve VFN v Praze,zvýšení kvality poskytovanépéče a zlepšení image nelékařskýchzdravotnických profesí(NZP). Celkovým předpoklademje podpořit 570 osob z řadNZP. Celková výše dotacepředstavuje 2 677 945,10 Kč,aktivity projektu jsou plánoványna 27 měsíců se zakončením31. 8. 2012.Kurz komunikace pro sestryv přímém kontaktu s pacientemvznikl za podpory garantavzdělávání VFN, paní AnnyChrzové, ve snaze zkvalitňovatpéči o pacienty v naší nemocnici,a byl zařazen jako jednaze vzdělávacích klíčových aktivitdo projektové žádosti.Hlavním motivem Kurzukomunikace pro sestry v přímémkontaktu s pacientem jepotřeba zlepšení komunikačníchdovedností nelékařskéhozdravotnického personálu, kterýje v bezprostředním kontaktus pacientem.„Sestra s vysokou odbornoui společenskou prestiží poskytujepacientovi ošetřovatelskoupéči na špičkové úrovni a svýmchováním a jednáním výrazněpřispívá k jeho celkové pohoděa spokojenosti. Pacient vnímásestru jako svého pomocníkaa patrona v nemocničnímprostředí. Důvěřuje jí,“ říkáAnna Chrzová, odborný garantvzdělávání pro nelékařské zdravotnicképracovníky ve VFN.Kurz rozvíjí vzdělávací aktivityvedoucí ke vštípení komunikačníchdovedností, čímž