24Северсталь Годовой отчет за 2009 годОбзор результатов (продолжение)КапиталовложенияВ 2009 году компания инвестировала 1 млрд. долларов США – на 54.5% меньше, чем в предыдущем году, в основном в наиболее важныепроекты технического обслуживания. В 2010 году мы увеличим программы капиталовложений до 1.4 млрд. долларов США, что отражаетнашу уверенность в положительной динамике рынка. Мы планируем потратить приблизительно 685 млн. долларов США на ключевыепроекты в дивизионе «Российская Сталь», 356 млн. долларов США – в дивизионе «Северсталь Ресурс» и 413 млн. долларов СШАв Северной Америке. Эти инвестиции обеспечат органичный рост компании и улучшат нашу конкурентную позицию. Цель проектов –совершенствование модели вертикальной интеграции и увеличение производственных мощностей сталеплавильных заводов в условияхроста на российских рынках инфраструктуры и строительства, а также улучшение нашей конкурентной позиции на рынках с болеевысокой добавленной стоимостью в США.Капиталовложения «Северстали» (млн. долларов США)Изменение по сравнениюСегменты 2009 2008 с предыдущим годом, %«Северсталь Северная Америка» 238 694 (65.7)«Северсталь Российская Сталь» 369 709 (48.0)«Северсталь Ресурс» 242 413 (41.4)«Луккини» 133 338 (60.7)Корректировки между сегментами (4) (3) неприменимоИтого капиталовложения 978 2,151 (54.5)Капиталовложения «Северстали»по сегментам в 2009 году (%)4035302520151050-5«СеверстальСевернаяАмерика»«СеверстальРоссийскаясталь»«СеверстальРесурс»LucchiniКорректировкимеждусегментамиВ 2009 году программы капиталовложений на основном металлургическомпредприятии компании в России, а также на предприятияхпо выпуску стали в США и Европе были сосредоточенына техническом обслуживании и достижении операционнойэффективности. Инвестиционная деятельность дивизиона «СеверстальРесурс» в 2009 году была направлена на снижениеиздержек, геологоразведку месторождений и внедрение проектовтехники безопасности на производстве. Основная долякапиталовложений была реализована в угольном и золотодобывающемсегментах.Инвестиции в новыепроизводственные предприятияВ 2009 году мы потратили $74.8 млн. на текущий проект – ТПЗ«Шексна», завод, который сможет производить до 250 тыс. тоннэлектросварных труб и других профилей ежегодно.Операционная эффективность и сокращение затратМировой экономический спад в 2009 году заставил нас пересмотретьобщую структуру расходов и предпринять меры для улучшенияоперационной эффективности. В частности, мы проделалибольшую работу на ЧерМК: снижение содержания кремнияв горячем металле, увеличение срока эксплуатации промежуточногоковша, исключение этапа десульфуризации из процессапроизводства штрипса, оптимизация загрузки кислородногоконвертера (использование как горячего металла, так и металлическоголома, включая дешевый лом), оптимизация потребленияферросплавов и снижение стоимости ремонта.В 2009 году усилилась вертикальная интеграция: компания«Северсталь Ресурс» обеспечила более 90% наших потребностейв угле, что позволило нам сохранить объемы выработки приконтроле затрат. Поставки оборудования и оказание ремонтныхуслуг в рамках Группы компаний обеспечили экономию капиталовложенийи ремонтных расходов. Кроме того, положительныйэффект дала консолидация закупок некоторых видов сырьяна уровне дивизионов.
25Северсталь Годовой отчет за 2009 годОБЗОР ПОКАЗАТЕЛЕЙРАБОТЫ КОМПАНИИЮрий Шеховцов,директор ERP – проекта «Бизнес-Стандарт»Люди, процессы, эффективностьВ ноябре 2009 года на предприятиях ОАО «Северсталь»стартовал «Бизнес-стандарт» – программа по внедрениюбизнес-процессов в компании на основе единой ERPсистемы(SAP). Программа является одним из ключевыхпроектов бизнес-системы «Северстали» и направленана разработку единого стандарта ключевых бизнеспроцессов,который позволит достичь Единства и Совершенствав работе компании. От успешности внедренияданного проекта будет зависеть скорость достиженияглавной цели компании – войти в число мировых лидеровотрасли.Внедрение проекта будет одним из важнейших инструментов,который позволит изменить всю компанию в целом. Какотметил А. Мордашов: «Мы надеемся, что сможем достичьне только классических результатов, таких как сокращениеиздержек, повышение продаж, изменение бизнес-процессов,но также привести бизнес-процессы в компании в соответствиес нашими культурными ценностями, что являетсяв известной степени новым для таких проектов. И мынадеемся, что внедрение системы поможет достичь качественноновых показателей «Северстали» и обеспечиткультурную трансформацию, которая нам так необходима».Основные задачи проекта:• Изменение политики и процессов в компании с помощьюлучших мировых практик, а также миссии и ценностей«Северстали».• Обеспечение качественно нового уровня управленияза счет прозрачности всех процессов. Создание новоймодели управления рисками.• Создать предпосылки к значительной экономии затратза счет унификации и упрощения бизнес-процессови устранения неэффективности.• Осуществить культурную трансформацию за счетпересмотра процессов с учетом ценностей компании.Первый пилотный проект по внедрению нового стандартауже реализован на предприятиях горнорудного дивизиона:«Воркутауголь», «Карельский Окатыш» и «Олкон». Успешноевнедрение проекта на предприятиях дивизиона «СеверстальРесурс» привело к расширению программы.Объем проекта – и функциональный, и организационный –очень большой. Мы говорим о предприятиях дивизиона«Северсталь Ресурс» (исключение составляет золотойсегмент) и дивизиона «Северсталь Российская Сталь». Чтокасается функционального объема, то программа состоитиз двух больших блоков: общекорпоративные сквозныепроцессы и процессы на уровне дивизионов и предприятий.Общекорпоративные процессы в большей степени будутодинаковыми для всех предприятий компании. К общекорпоративнымпроцессам относятся: финансы, управлениеперсоналом (в части администрирования) и управлениезакупками. Будем также анализировать, где мы можем привестик единому стандарту наши процессы в области учетарабочего времени, компенсаций и выплат заработной платы.К процессам уровня дивизионов и предприятий относятся:управленческий учет, управление материальным обеспечениемремонтов и сбыт. Эти функциональные области имеютсвою специфику на каждом предприятии в зависимостиот особенностей процессов производства и ассортиментапродукции. В связи с отличиями в ассортименте продукциимежду дивизионами и внутри них, выручка также имеет своюспецифику на каждом предприятии.В реализации программы участвуют: около 120 лучшихсотрудников «Северстали», три компании, имеющие значительныйопыт в реализации проектов подобного масштаба,а именно: IBM, I-teco и BearingPoint.Подобный альянс представляет собой объединение лучшихресурсов в области реализации масштабных ERP-проектовна крупнейших российских и международных предприятиях.Реализацию всей программы планируется завершитьдо середины 2011 года.«Программа является одним из ключевых проектов бизнессистемы«Северстали» и направлена на разработку единогостандарта ключевых бизнес-процессов, который позволитдостичь Единства и Совершенства в работе компании.»