עתירת דמי מחלה - רופאים לזכויות אדם

א(‏ב(‏ג(‏ד(‏.23במשפט הישראלי,‏ הזכות לפרטיות מוגנת במפורש עוד משנת,1981בחוק הגנתהפרטיות,‏ התשמ"א-‏‎1981‎‏,‏ חוק שנחקק בהמלצות הועדה הממשלתית בראשותהשופט יצחק כהן.‏ הזכות הועלתה בשנתבמפורש ובמפורט בסעיף19927.7הפרטוצנעתפרטיותלמעמד חוקתי,‏ על-חוקי,‏ ועוגנהלחוק יסוד:‏ כבוד האדם וחירותו,‏ הקובע כך:‏חייו.‏ולצנעתלפרטיותזכאיאדם( כלכלכלכלבהסכמתו.‏שלאאדםשלשלשלשלהיחידלרשותנכנסיםאין(איןעורכיםחיפושברשותהיחידאדם,‏ שלשלשלשלגופו,‏ עלעלעלעלבגופואואואואו(בכליו.‏ברשומותיו.‏אואואואובכתביואדם,‏שלשלשלשלשיחובסודפוגעיםאין(לפרשנות סעיף7לחוק יסוד:‏ כבוד האדם וחירותו,‏ ולתאור השינוי המהותי שחלבמשפט הישראלי בהקשר זה,‏ עם עיגונה של זכות חוקתית לפרטיות שהיקפהנרחב באופן משמעותי מזה המוגן לפי חוק הגנת הפרטיות,‏ התשמ"א-‏‎1981‎‏,‏ ראופסק-דינו של הנשיא ברקבבג"צהאזורי ‏(טרם פורסם,‏ ניתן ב-‏שם,‏ בפסקאות6650/04,(14.5.068 עד .12פלונית נ'‏ בית-הדין הרבניוכן האסמכתאות הרבות המובאותג.‏הזכות לפרטיות במקום העבודההחובה לכבד ולקיים את זכויות האדם החוקתיות חלה על כל אדם ולא רק עלהשלטון.‏ דומה שלפחות בכול הנוגע ליחסי עבודה,‏ אין עוד מחלוקת על כך,‏שקיימת תחולה ישירה של הוראות חוק היסוד על מעסיקים.‏ עובד אינו מאבדאת זכותו לפרטיות שעה שהוא נכנס בשעריו של מקום עבודה.‏ אשר על כן:‏.24חייב לשמור על כבודה של העובדת המועסקת על ידו ולהגן ‏"המעבידזו נובעת מחוזה העבודה בין העובדת למעביד,‏חובהפרטיותה.‏עלכבודשנקבעו בחוק היסוד:‏מהזכויותלבצעו בתום לב;‏ומהחובההציבור ומסעיף מתקנתוחירותו;‏האדםבעבודה."‏7".‏(דב"ע נו/‏293-3פלונית נ'‏ חברה אלמונית,‏ פ"ד לאשוויון הזדמנויות לחוק.(218 ,2096