עתירת דמי מחלה - רופאים לזכויות אדם

ג(‏צנעת הפרט,‏ כאמור באמנה האירופאית לזכויות אדם,‏ חלה גם במקום העבודה‏(ראו .(Niemitz v Germany (1992) 16 EHRR 97לסקירה ולאסמכתאות עדכניות אודות הזכות לפרטיות במקוםהעבודה,‏ ראו:‏ מיכאל בירנהק‏"מעקב בעבודה:‏ טיילור,‏בנת'האם והזכות לפרטיות"‏ שצפוי להתפרסם בכרך יב שלכתב העת עבודה,‏ חברה ומשפט (2008).ומסומן נספח ה'.‏המאמר המלא מצ"ב•ד.‏ סודיות רפואית של העובד נכללת בזכותו לפרטיותלית מאן דפליג שזכותו של כל אדם לסודיות ענייניו הרפואיים נכללת בזכותוהחוקתית לפרטיות.‏ הזכות לסודיות רפואית מעוגנת במפורש אף במספר דבריחקיקה ספציפיים העוסקים בענייני בריאות:‏.273 ה(‏ ( סעיף א.‏שבפרק עקרונות היסוד בחוק ביטוח בריאות ממלכתי,‏התשנ"ד-‏ 1994, הקובע כי:‏הבריאות יינתנו תוך שמירה על כבוד ‏"שירותיעל הפרטיות ושמירה על הסודיות הגנההאדם,‏הרפואית."‏ב.‏20 ו-‏ 19 סעיפיםלחוק זכויות החולה,‏ התשנ"ו-‏‎1996‎‏,‏ הקובעים אתחובת השמירה על סודיות רפואית,‏ את האמצעים הקפדניים שישלנקוט כדי לשמור עליה,‏ וכן את המצבים שבהם ניתן להעביר מידערפואי לאחר.‏ כמו כן קובע סעיף(20לחוק,‏ כי במקרה בו הגיע מידערפואי לאחר על פי האמור,‏ תחול עליו חובת השמירה על סודיותרפואית,‏ בשינויים המחוייבים.‏ג.‏כל עוד לא ויתר אדם על חיסיון המידע הרפואי,‏ חייב רופאו לשמורבסוד מידע שמסר לו.‏ זאת,‏ על פי סעיףחדש],‏ תשל"א-‏‎1971‎‏.‏49לפקודת הראיות ‏[נוסחכן ראו את חוזרי מנכ"ל משרד הבריאות העוסקים בחובת השמירה עלסודיות רפואית מיום25.2.96ומיום,11.8.96מצ"ב ומסומנים נספח ו'‏ונספח ז'‏ בהתאמה;‏ וכללי האתיקה הרפואית של הסתדרות הרופאים8