LABUSINESS 4/2019

More documents

Recommendations

Info

Fråga advokaten FRÅGA Finns det några krav på hur en anställning ska ingås eller vad ett anställningsavtal ska innehålla? Carolina Thoft svarar Det finns inga direkta krav på hur en anställning ska ingås. En anställning kan ingås muntligen, skriftligen eller konkludent – det vill säga att två parter, här en arbetstagare och en arbetsgivare, agerar som att ett anställningsförhållande finns. Det som däremot är viktigt att känna till är att du som arbetsgivare har en skyldighet, om anställningstiden är längre än tre veckor, att senast en månad från det att arbetstagaren börjat arbeta i bolaget skriftligen informera arbetstagaren om alla väsentliga villkor för anställningen. Denna information ska minst innefatta följande: • Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. • En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. • Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt – vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, – vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser (notera att »timanställning« eller »behovsanställning« som huvud regel kräver stöd i kollektivavtal), – vid provanställning: prövotidens längd. • Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut. • Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. • Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall. För att undvika att du som arbetsgivare missat att ge korrekt information rekommenderar vi att ni har skriftliga anställningsavtal som minst innehåller informationen i punktlistan ovan. Utöver punkterna ovan är det vanligt att arbetsgivare skriftligen informerar om olika förmåner och arbetssätt som gäller för arbetsplatsen. Om dessa instruktioner/villkor (exempelvis möjlighet till friskvård, arbetstelefon, m.m.) är sådant som ändras över tid är det lämpligare att denna information dokumenteras i en personalhandbok eller liknande. När det gäller anställningsvillkor såsom sekretess eller förbud att bedriva konkurrerande verksamhet så bör dessa dock framgå av ett avtal, antingen ett separat avtal eller direkt i anställnings avtalet. Dessa typer av bestämmelser bör inte regleras i en personalhandbok. Notera även att vissa personer inte omfattas av det skriftlighetskrav som redogörs för ovan, dessa är (se 1 § i Lag om anställningsskydd »LAS«) följande: • arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, • arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj, • arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll, • arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning, och • arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning. Det kan likväl vara lämpligt att i skrift reglera/dokumentera villkoren för anställningen även för sådan person som är undantagen LAS för att minska risken för missförstånd och tvister i framtiden. Advokat Carolina Thoft har sin bas vid RosholmDells kontor i Helsingborg och leder, under mantrat Användbar Juridik, byråns kompetensgrupp för arbetsrätt. RosholmDells arbetsrättsgrupp bistår er gärna med en översyn och/eller framtagning av anställningsavtal samt andra arbetsrättsliga ärenden. RosholmDell, som är en ung fullservicebyrå, kan även bistå era verksamheter inom övriga affärsjuridiska områden. Verksamheten finns i Skåne, Kronoberg, Kalmar och Stockholm. Byrån har blivit utsedd till Gasellföretag tre år i rad. Har du en fråga till Carolina och hennes kollegor? Maila den till info@spenner.se 58 | <strong>LABUSINESS</strong>
HEXIS är marknadsledande producent av självhäftande material! Självhäftande folier för fordon, interiör design, tåg, bussar, butiker, hotell, golvreklam, arenareklam, museum, flygplatser, köpcentrum, kontor och mycket mer. Utöver att vi erbjuder självhäftande produkter till producenter inom visuell kommunikation tillhandahåller vi oslagbar know-how. Snart finns vi i nya synliga lokaler längst med E6/E20 i snabbväxande Landskrona. Här kommer vi att hålla vårt Skandinaviska centrallager och erbjuda marknadens mest professionella utbildningar. HEXIS AB - Diabasgatan 12 - 254 68 HELSINGBORG - Tel. 042 - 300 93 10 Fryksdalsbacken 34 - 123 43 FARSTA - www.hexisab.se
Page 1 and 2:
LABUSINESS LANDSKRONAS NÄRINGSLIVS
Page 3 and 4:
Ledaren LABUSINESS NR 4-2019 LA Bus
Page 5 and 6:
INNEHÅLLNR 4-19 FOTO: DAVID ELG, M
Page 7 and 8: Snart Premiär! Teaterterrassen, La
Page 9 and 10: Ny energi till din stad Vi är Ener
Page 11 and 12: BRF TRÄDGÅRDSPARKEN NORRA BORSTAH
Page 13 and 14: Nadja Bournonville - Intercepted FO
Page 15 and 16: Den motvillige campingdirektören A
Page 17 and 18: LABUSINESS | 17
Page 19 and 20: Drömboende nära hav och natur Vi
Page 21 and 22: Landskronalaxen som serveras på No
Page 23 and 24: som är handlare, grossister och ol
Page 25 and 26: Bostäder Köparna står redan på
Page 27 and 28: Hitmakare Nästa stora hitlåt kan
Page 29 and 30: LABUSINESS | 29
Page 31 and 32: Rullskidor Han bytte toppjobb mot l
Page 33 and 34: FOTOGRAFIER: ALBERT WIKING INTERVJU
Page 35 and 36: Teknik 24-årige Landskronabon Phil
Page 37 and 38: »Det är fint att veta att vi har
Page 39 and 40: Företagsklimat Landskrona klättra
Page 41 and 42: GC gruppen expanderar! GC gruppen
Page 43 and 44: Miljö De röda lastbilarna intar S
Page 45 and 46: Samra och Rebecka - på vår sorter
Page 47 and 48: Om Huhnseal GÖR Huhnseal AB utveck
Page 49 and 50: Motor Eu-politiker vill ju att kold
Page 51 and 52: Volkswagen ID.3 Motor Plug-in hybri
Page 53 and 54: WOODHOUSE | OHLSSONS | RULLSKIDCENT
Page 55 and 56: Fem viner till helgerna Fem starka
Page 57: NÄRINGSLIVS GALAN 2020 SÄTT KRYSS
show all

LABUSINESS 4/2019

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?