E-BOOK ผลงาน สป.64

กิจการกำลังพล นับว่ามีความสำคัญในการปฏิบัติการทางทหารเพราะเป็นกลไกขับเคลื่อนภารกิจโดยการใช้
ยุทโธปกรณ์และสิ่งอุปกรณ์มีอยู่ให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งจะเริ่มต้นจากการคัดเลือกบุคคลเข้าปฏิบัติงาน การให้
การศึกษาและพัฒนาเพื่อการปฏิบัติงาน การดูแลในเรื่องสวัสดิการ และการระดมสรรพกำลังให้พรั่งพร้อม ทั้งนี้ ในห้วงปีงบประมาณ
พ.ศ. ๒๕๖๒ - ๒๕๖๔ มีการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังพลที่เป็นมิติใหม่ของกระทรวงกลาโหม และการพัฒนาระบบ
สรรพกำลัง และมีการพัฒนางานสวัสดิการเพื่อให้เกิดความทันสมัย
สำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม โดย กรมเสมียนตรา รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายด้านกำลังพล และจัดทำกฎหมาย
ที่เกี่ยวข้อง กฎกระทรวง ระเบียบ และข้อบังคับต่าง ๆ ของกระทรวงกลาโหม รวมถึงงานด้านสวัสดิการภายในของสำนักงาน
ปลัดกระทรวงกลาโหมอีกด้วย ซึ่งเป็นการดำเนินการตามแผนแม่บทการปฏิรูปการบริหารจัดการและการปรับปรุงโครงสร้าง
กระทรวงกลาโหม พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๖๙ รวมถึงนโยบายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม เพื่อปฏิรูประบบงานกำลังพล
ซึ่งมีเป้าหมายในการลดจำนวนกำลังพล โดยการบรรจุกำลังพลในจำนวนที่เหมาะสมกับภารกิจ สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน
และงบประมาณที่ได้รับการจัดสรร มีการบริหารจัดการกำลังพลที่มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามหลักคุณธรรม กำลังพลมีสมรรถนะสูง
มีความเป็นมืออาชีพ และมีคุณภาพชีวิตที่ดี สำหรับการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องการปรับลดขนาดกำลังพลของกระทรวงกลาโหม
มีการดำเนินการในภารกิจสำคัญ ประกอบด้วย
ภารกิจสำคัญที่หนึ่ง การบริหารจัดการด้านการกำลังพล
๑. การปรับปรุงโครงสร้างการจัดและอัตรากำลังพล จัดทำแผนการดำเนินการปฏิรูปการบริหารจัดการกำลังพลของกระทรวง
กลาโหม เพื่อให้สำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม กองบัญชาการกองทัพไทยและเหล่าทัพยึดถือปฏิบัติ โดยพิจารณากำหนดแนวทาง
ในการปรับลดจำนวนกำลังพลไม่ให้กระทบกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของหน่วย และมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพ
ด้านขีดความสามารถของกำลังพล ตลอดจนการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือที่ทันสมัยเข้ามาทดแทน อาทิ การตรึงยอดกำลังพล
ไม่ให้เพิ่มขึ้นจากยอดกำลังพลบรรจุจริงและปรับลดนายทหารชั้นนายพล ในตำแหน่งผู้ทรงคุณวุฒิ และผู้ทรงคุณวุฒิพิเศษ
รวมทั้งนายทหารปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง
๒. การนำกำลังพลสำรองเข้าทำหน้าที่ทหารเป็นการชั่วคราวของกระทรวงกลาโหม (ทหารอาสา) รัฐมนตรีว่าการกระทรวง
กลาโหม มอบนโยบายให้นำกำลังพลสำรองมาบรรจุเข้าทำหน้าที่ทหารเป็นการชั่วคราวตั้งแต่ยามปกติ เพื่อแก้ปัญหากำลังพล
สูงอายุในหน่วยกำลังรบและหน่วยสนับสนุนการรบ ทำให้มีกำลังพลในระดับปฏิบัติการที่สดชื่น มีอายุน้อย และปฏิบัติหน้าที่
ได้อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนประหยัดและลดภาระผูกพันงบประมาณด้านบุคลากร โดยกำหนดอายุนายทหารสัญญาบัตรไม่เกิน ๓๐ ปี
นายทหารประทวนและพลทหารประจำการไม่เกิน ๒๕ ปี มีระยะเวลาทำงานคราวละไม่เกิน ๔ ปี รวมแล้วไม่เกิน ๘ ปี ทั้งนี้
นายทหารสัญญาบัตรจะมีความก้าวหน้าได้ถึงชั้นยศร้อยเอก และนายทหารประทวนถึงชั้นยศจ่าสิบเอก พร้อมทั้งพิจารณา
สิทธิกำลังพลและการปฏิบัติตามแบบทหารประจำการโดยอนุโลม
24
เสริมสร้าง และแบ่งปัน