E-BOOK ผลงาน สป.64
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
พร้อมกันนี้ยังได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ
เรื่องเตรียมการบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
เป็นข้าราชการพลเรือนกลาโหมของหน่วย
นำร่อง คือ กรมเทคโนโลยีสารสนเทศและ
อวกาศกลาโหม และศูนย์การอุตสาหกรรม
ป้องกันประเทศและพลังงานทหาร (โรงงาน
เภสัชกรรมทหาร) เพื่อซักซ้อมความเข้าใจ
ในการบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการ
พลเรือนกลาโหม
ภารกิจสำคัญที่สอง การพัฒนาบุคลากร
สำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม ให้ความสำคัญกับทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นเฟืองจักรสำคัญในการขับเคลื่อนงานนโยบาย
และยุทธศาสตร์ของกระทรวงกลาโหม มุ่งหวังให้กำลังพลพัฒนาองค์ความรู้อย่างต่อเนื่อง เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการทำงาน โดยกรมเสมียนตราได้ดำเนินการพัฒนาบุคลากรแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ตามสายงาน ในการจัดทำระบบ
มาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม โดยจำแนกตำแหน่ง ประเภท ชื่อสายงาน อัตรา ขอบเขตลักษณะ
หน้าที่รับผิดชอบหลัก คุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง ความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็น ที่จะเป็นเครื่องมือสำคัญ
ในการบริหารงานบุคคลอย่างมีระเบียบแบบแผน และช่วยขจัดปัญหาเรื่องการปฏิบัติงานที่ซ้ำซ้อน ตอบสนองความต้องการ
ของหน่วยในการบรรจุบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ และมีคุณสมบัติเหมาะสมตรงกับตำแหน่งงาน ส่งผลให้การบริหารจัดการ
กำลังพลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น รวมทั้งมีหลักเกณฑ์ปฏิบัติในการบรรจุกำลังพลและจัดทำแผนการกำลังพลที่เหมาะสมต่อไป
ทั้งนี้ กรมเสมียนตราได้กำหนดแผนการจัดทำระบบมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม โดยนำ
รูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนมาใช้เพื่อเป็นแนวทางเปรียบเทียบและปรับใช้
ให้มีความเหมาะสม สอดคล้องกับระบบการบริหารจัดการกำลังพลของสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม
28
เสริมสร้าง และแบ่งปัน
Change language