magasinet - WebProof

More documents

Recommendations

Info

GRATIS KRIFA APP TIL DIN iPHONE* Download vores nye app i App Store ved at søge på Krifa og få nem adgang til os. Hold dig opdateret med information om: * Inden for et par måneder vil det også være muligt at downloade app’en til Android-mobiler. Vidste du det om Kristelig Fagbevægelse? Tekst: Mia Sørensen, mia@krifa.dk • Kristelig Fagbevægelse har været på arbejdsmarkedet i mere end 110 år. • I dag er vi den 3. største a-kasse i Danmark med 184.000 kunder, mens vores fagforening har 110.000 kunder og er landets 5. største fagforening. • Vi er 750 topmotiverede medarbejdere i Kristelig Fagbevægelse. I 2010 fik vi den højeste score på medarbejdertilfredshed nogensinde i organisationen. • Vi har 70 kompetente advokater og faglige konsulenter, der udelukkende kæmper for dig. • I de seneste tre år har vi haft 150.000 faglige sager, som har givet 1 mia. kr. til vores kunder. • 97 procent af vores kunder er så tilfredse, at de vil anbefale os til andre. • Vi har åbent fra 8-22 på alle hverdage. Det er branchens bedste åbningstider. På årets travleste dage betjener vores kundecenter mere end 5000 telefonopkald med en ventetid på blot 1½ minut for hvert kald. • Når du er kunde i vores fagforening, tilbyder vi blandt andet gratis karriererådgivning med en professionel coach, tjek af din ansættelseskontrakt og tilskud til efter- og videreuddannelse. Du kan også snakke med en af vores faglige konsulenter, hvor du blandt andet kan få tips til lønforhandling. • Vi forhandler overenskomster med flere arbejdsgiverforeninger, men også med virksomheder, der ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. • Vi er tværpolitiske. Det vil sige, at vi er partipolitisk uafhængige og støtter ikke nogen politiske partier. Vi har politiske holdninger til forholdene på arbejdsmarkedet og kan gøre dem gældende uden først at tage hensyn til bestemte partier. • Vi er med til at præge lovene på arbejdsmarkedet. Det sker blandt andet gennem jævnlige møder med de politiske partier på Christiansborg og dels ved, at vi får alle nye love på arbejdsmarkedet til høring, inden de fremsættes i Folketinget.
Skal jeg bare holde mund og være loyal? Det er ikke alt, du får at vide på din arbejdsplads, du må fortælle videre. Tekst: jurist Bjørn Holtze Når du er ansat på en arbejdsplads, har du tavshedspligt. Hvor meget den omfatter, afhænger af, hvad du arbejder med. Men begrænsningerne i, hvad du må fortælle videre, gælder, uanset om de er nævnt i din kontrakt. Loyalitetspligt Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Det betyder blandt andet, at du ikke må tale dårligt om din arbejdsgiver, heller ikke når du har fri. I fritiden må du ikke drive egen virksomhed, som er i modstrid med din arbejdsgivers interesser. Selv om du ikke har en konkurrence- eller kundeklausul i din kontrakt, må du altså ikke have en forretning, der konkurrer mod din arbejdsgiver. Hvis du fx arbejder som webdesigner og ønsker at starte som selvstændig, må du ikke begynde at reklamere for din virksomhed eller løse opgaver for dine egne kunder, mens du stadig er ansat. Tavshedspligt Tavshedspligt betyder, at du ikke må videregive oplysninger, som du får som led i din ansættelse. Det kan være mange forskellige former for oplysninger, men det vil typisk handle om ting, som er følsomme for virksomheden eller dens kunder. Det kan være oplysninger om priser og rabatter, gunstige samarbejdsaftaler og lignende. Eller oplysninger om firmaets kunder. Hvis du fx er ansat i et supermarked, må du ikke gå rundt og fortælle, at fru Hansen jævnligt køber fem flasker snaps. Eller det kan være personfølsomme oplysninger på enkeltpersoner, som du ikke må give videre. Det gælder især inden for det offentlige, hvor man ofte får personfølsomme ting at vide om borgerne. Der er fastsat en række regler om tavshedspligt i forvaltningsloven. Hvis du fx er pædagog i en skolefritidsordning, må du ikke fortælle videre, at din nabos søn har fået diagnosen ADHD. Erhvervshemmeligheder Hvis du får kendskab til erhvervshemmeligheder, må du ikke videregive dem, uanset hvor du senere kommer til at arbejde, enten som ansat eller selvstændig. Bestemmelsen gælder som udgangspunkt i tre år. Men for visse hemmeligheder gælder den ubegrænset, så du aldrig må røbe hemmeligheden. Den korte frist på tre år gælder for hemmeligheder, som ikke behøver at blive holdt hemmeligt i længere tid, fx priser på produkter i et kalenderår. Den ubegrænsede frist gælder for særlige hemmeligheder om et produkt. Hvis du fx har været ansat hos Coca Cola og kender opskriften på Cola, må du aldrig røbe denne hemmelighed! JURA PÅ JOBBET SEPTEMBER 2010 KRIFA MAGASINET 19
Page 1 and 2: Ny pa job? side 8 - ansættelsesret
Page 3 and 4: 08 10 18 19 25 28 SKRID! SAGDE MEST
Page 5 and 6: Nikolajs mester prøvede at presse
Page 7 and 8: Solidarisk med hvem? Tekst: landsfo
Page 9 and 10: der ikke en overenskomst, er der ma
Page 11 and 12: 3 gode råd om motivation • Tal p
Page 13 and 14: FAKTA FISH! er en metode, der stamm
Page 15 and 16: "Noget af det, der motiverer mig me
Page 17: HVIS der bliver STREJKE … Overens
Page 21 and 22: KNAS PÅ JOBBET? - eksperterne svar
Page 23 and 24: Bettina Dahl kunne ikke komme igenn
Page 25 and 26: I J A T E N D É PRÆMIERET FOR EN
Page 27 and 28: Her er jeg sammen med min chef. Jeg
Page 29 and 30: Hvad gør jeg, hvis jeg bliver ledi
Page 31 and 32: En åben låge Tekst: Kommunikation

magasinet - WebProof

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?