magasinet - WebProof

More documents

Recommendations

Info

TIPS OG TRICKS NY PÅ JOBBET – hvordan gør jeg? Yes! Jeg fik jobbet, og jeg er lige startet. Madpakken er sat i køleskabet, jeg har fået mit navneskilt, og computeren er tændt. Nu skal der turbo på karrieren. Men har jeg overhovedet fået noget at vide om overarbejde, sygedage, pension og alt det andet kedelige? Tekst: Anette Broberg Knudsen, abk@krifa.dk Foto: Highlight Når du starter på et nyt job, er du sandsynligvis mest optaget af, hvilke opgaver du skal arbejde med, hvordan dine kolleger og chefen er, og hvad du får i løn. Men der er mange andre forhold, som det er godt at have styr på. Vi har spurgt Carsten Nyborg, der er jurist i Kristelig Fagforening, hvilke forhold det er klogt at tjekke. Her er hans liste: 8 KRIFA MAGASINET FEBRUAR 2011 Ansættelsesbevis Noget af det vigtigste er ansættelses-beviset. Arbejdsgiveren har pligt til at give dig et ansættelsesbevis i løbet af den første måned, du er ansat. Her skal der bl.a. stå, hvad din stillingsbetegnelse er, hvilket opsigelsesvarsel du har, og hvad arbejdstiden er. Faktisk er det en god ide at få så mange forhold skrevet ind i ansættelsesbeviset som muligt. Der må dog ikke stå noget om at være med i en bestemt fagforening. Overenskomst Tjek, om der er en overenskomst på din nye arbejdsplads. Er der det, vil rigtig mange forhold være nævnt i den. Er
der ikke en overenskomst, er der mange ting, som du skal aftale individuelt med din arbejdsgiver. Funktionær eller ej? Du er typisk funktionær, hvis du arbejder på kontor, klinik eller i butik. Og så gælder funktionærloven, som giver visse rettigheder. Men en del stillinger ligger i en gråzone. Så hvis det ved ansættelsen blev aftalt, at du er funktionær, er det en god ide at få det skrevet ind i ansættelsesbeviset. Prøvetid Hvis du er ansat som funktionær, kan du og din arbejdsgiver aftale tre måneders prøvetid. Det betyder, at din arbejdsgiver i den periode kan sige dig op med kun 14 dages varsel. Og du kan selv stoppe fra den ene dag til den anden, medmindre andet er aftalt. Er du ikke funktionær, er der alligevel ofte i en overenskomst aftalt en tilsvarende prøvetid. Syg og hvad så? Er du funktionær, får du løn under sygdom. Hvis du ikke er funktionær, kan du søge om sygedagpenge fra kommunen. Men en overenskomst på arbejdspladsen kan også give løn under sygdom. Det er vigtigt, at du ved, hvem du skal kontakte, når du er syg og ikke kan komme på arbejde. Og hvornår du skal gøre det. Barnets første sygedag Der er ingen lov, som siger, man har ret til løn på barnets første sygedag. Kun hvis det er aftalt i en overenskomst på arbejdspladsen eller i dit ansættel- sesbevis. Reglerne om barnets første sygedag varierer fra overenskomst til overenskomst. Ferie Alle har ret til fem ugers ferie. Det siger ferieloven. Du optjener betalt ferie i løbet af et kalenderår, og ferien kan du så holde i det næste ferieår, der løber fra maj til maj. Der er to muligheder: enten ferie med løn eller feriepenge indbetalt på et feriekort. Hvis du har haft et job tidligere - også hvis det var et fritidsjob på deltid - skal du huske at få et feriekort med derfra, når du stopper. Så har du noget at holde ferie for det første år det nye sted. Sjette ferieuge Den sjette ferieuge, eller feriefridage, er ikke noget, alle har ret til. Det er noget, som kan være aftalt i en overenskomst eller en kontrakt. Søgnehelligdage Hvis du er timelønnet, så tjek, om du får løn på søgnehelligdage (fx 2. påskedag og Store Bededag). Og hvad er der aftalt på arbejdspladsen om 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag? Barsel Tjek også, om du kan få løn under barsel, eller du skal til kommunen for at få sygedagpenge. En forholdsvis ny ordning forpligter arbejdsgiveren til at betale til en central barselsfond. Det betyder, at din arbejdsgiver i en periode kan få refunderet din lønudgift under barsel op til et fastsat beløb. Overarbejde Der skal være klare regler for overarbejde: Kan du afspadsere, og hvornår skal du det? Får du de ekstra timer udbetalt? Og er der et tillæg? Eller er overarbejde simpelt hen indregnet i månedslønnen? Pension Hvis du arbejder under en overenskomst, er der typisk en eller anden form for pensionsordning indbygget. En ordning, som arbejdsgiveren betaler ind til. Hvis du ikke har nogen pensionsordning, får du reelt en lavere timeløn! Derfor skal du prøve at få pension ind i lønpakken, næste gang der er mulighed for at forhandle løn. Du kan altid kontakte os for at få at vide, hvad løn og pension normalt er inden for dit område. TIPS OG TRICKS Alle har ret til fem ugers ferie.Der skal være klare regler Noget af det vigtigste er ansættelses-beviset. for overarbejde Tjek-liste Det skal med i ansættelsesbeviset: • Hvem arbejdsgiveren er • Hvor arbejdsstedet ligger • Hvad arbejdet består i • Hvornår man er ansat fra • Ferie • Opsigelsesvarsler • Løn, overarbejde, tillæg og andet, for eksempel pension, fri bil og lignende • Den normale arbejdstid • Hvilken overenskomst eller aftale, der gælder. Er du i tvivl om, om dit ansættelsesbevis er fyldestgørende, kan vi tjekke det for dig. Gå ind på krifa.dk/kontakt og udfyld skemaet. FEBRUAR 2011 KRIFA MAGASINET 9
Page 1 and 2: Ny pa job? side 8 - ansættelsesret
Page 3 and 4: 08 10 18 19 25 28 SKRID! SAGDE MEST
Page 5 and 6: Nikolajs mester prøvede at presse
Page 7: Solidarisk med hvem? Tekst: landsfo
Page 11 and 12: 3 gode råd om motivation • Tal p
Page 13 and 14: FAKTA FISH! er en metode, der stamm
Page 15 and 16: "Noget af det, der motiverer mig me
Page 17 and 18: HVIS der bliver STREJKE … Overens
Page 19 and 20: Skal jeg bare holde mund og være l
Page 21 and 22: KNAS PÅ JOBBET? - eksperterne svar
Page 23 and 24: Bettina Dahl kunne ikke komme igenn
Page 25 and 26: I J A T E N D É PRÆMIERET FOR EN
Page 27 and 28: Her er jeg sammen med min chef. Jeg
Page 29 and 30: Hvad gør jeg, hvis jeg bliver ledi
Page 31 and 32: En åben låge Tekst: Kommunikation

magasinet - WebProof

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?