magasinet - WebProof

KNAS PÅ JOBBET?
- eksperterne svarer
Hver dag henvender hundredvis af kunder
sig til Kristelig Fagbevægelse via mail eller
telefon, fordi de har ondt i jobbet. Her kan
du se nogle typiske svar
Krifa Magasinets
ekspertpanel
1. Ingen job hos konkurrenten
Jeg er ansat som sælger i et vikariat, som
udløber om et par måneder. Min chef har
sagt, at jeg ikke må søge arbejde bagefter i
et konkurrerende firma. Det er første gang,
han fortæller mig om noget sådant. Er det
korrekt, og hvordan skal jeg forholde mig?
2. Slut på sygedagpenge
Jeg har været på sygedagpenge i næsten
et år. Nu har jeg fået et brev fra kommunen,
hvor de skriver, at jeg ikke længere kan
få sygedagpenge. Det forstår jeg ikke, jeg
har jo ikke givet udtryk for, at jeg er rask.
Kan kommunen virkelig stoppe mine sygedagpenge?
Kan jeg melde mig ledig og få
dagpenge i a-kassen?
Svar fra Irene Nørskov
Når du har fået sygedagpenge i 52 uger
inden for de seneste 18 måneder, standser
udbetaling normalt. Også hvis du
stadig er syg. Du kan dog få forlænget
dine sygedagpenge, hvis en af følgende
betingelser er opfyldt:
• Kommunen anser det for sandsynligt, at
du kan komme i revalidering
• Kommunen anser det for nødvendigt at
gennemføre fx arbejdsprøvning for at
klarlægge din arbejdsevne. Så kan du få
sygedagpenge i 39 uger ekstra.
3. Fyret uden videre
Jeg har været ansat som handicapmedhjælper
i 10 år, og nu er jeg opsagt med
begrundelsen, at der er dårlig kemi. Jeg er
ansat gennem et privat firma. Jeg er ikke
funktionær og er ikke omfattet af nogen
overenskomst. Kan jeg bare blive opsagt
uden videre?
Advokat Ad k t (H)
Søren Grinderslev
Socialrådgiver
S
Irene Nørskov
Svar fra Søren Grinderslev
Du skal se i din ansættelseskontrakt, om der
er en kunde- eller konkurrenceklausul. Hvis
der ikke er det, er du ikke bundet. Hvis der
er noget i kontrakten, som ligner en klausul
om, at du ikke må tage ansættelse inden
for en vis radius fra dit nuværende job
eller inden for bestemte brancher, vil jeg
• Du er i gang med lægebehandling, som
resulterer i, at du snart kan arbejde igen.
Så kan sygedagpengene forlænges i op
til 2 x 52 uger
• Kommunen vurderer, at du ikke kan klare
et almindeligt arbejde, og det skal derfor
afklares, om du skal have fleksjob eller
førtidspension. Så kan sygedagpengene
forlænges i op til 26 uger
• Du har en sag kørende ved Arbejdsskadestyrelsen
om en arbejdsskade, og
du er sygemeldt på grund af denne skade.
• Der er startet en sag om førtidspension.
Andre særlige omstændigheder. Dvs.
livstruende, uhelbredelig sygdom som
fx kræft.
Inden de 52 uger er gået, har kommunen
pligt til at undersøge, om du opfylder
betingelserne for at få forlænget sygedagpengene.
Svar fra Søren Grinderslev
Du skal se i din ansættelseskontrakt, om
der er aftalt noget opsigelsesvarsel. Du skal
naturligvis have det varsel, som måtte være
aftalt. Hvis der ikke er aftalt noget varsel,
skal du have et rimeligt varsel. Hvis du ikke
har en ansættelseskontrakt, kan du kræve
erstatning for, at du ikke har fået det – det
Faglig konsulent
Jens Sørensen
Har du et spørgsmål, du gerne vil have svar på, kan du kontakte Kristelig Fagbevægelse på
krifa.dk/kontakt. Så får du svar i løbet af to arbejdsdage. Du kan også chatte med os på krifa.dk/chat
RÅDGIVNING
Specialkonsulent i a-kassen
Susan Daugaard
anbefale dig at få din fagforening til at vurdere,
om klausulen holder. I nogle tilfælde
skal man være en betroet medarbejder og
desuden have betaling for klausulen, hvis
den skal gælde. Det er dog anderledes med
kundeklausuler. Husk at man altid skal være
loyal over for sin arbejdsgiver, så længe han
betaler løn.
Hvis du sender os en kopi af dine papirer
fra kommunen, kan vi undersøge, om kommunens
afgørelse er korrekt, eller om du
måske opfylder en af betingelserne for at få
forlænget udbetalingen af sygedagpenge.
Hvis vi når frem til, at du måske opfylder
betingelserne, kan vi hjælpe dig med at
klage over kommunens afgørelse.
Du kan ikke få dagpenge fra a-kassen,
hvis du stadig er syg og uarbejdsdygtig, for
det kræver, at du kan stå til rådighed for
arbejdsmarkedet.
Det er vigtigt, at du straks henvender dig
til kommunen og søger kontanthjælp. Du
kan nemlig først få kontanthjælp fra det tidspunkt,
du ansøger. Du kan dog kun få udbetalt
kontanthjælp, hvis din evt. ægtefælles
indtægt ikke overstiger kontanthjælpssatsen.
Desuden må du og din evt. ægtefælle
ikke have en formue på over 10.000 kr. for
enlige og 20.000 kr. for ægtepar.
siger loven. Men ud fra dit spørgsmål ser
det ikke ud til, at du har mulighed for at få
erstatning for uberettiget opsigelse, når du
hverken er omfattet af en overenskomst
eller funktionærloven.
FEBRUAR 2011 KRIFA MAGASINET 21