mentorordninger - Red Barnet Ungdom

12
”Jeg meldte mig som mentor i Red Barnet Ungdom, fordi jeg fik mulighe-
den for at blive mentor for en gruppe Jeg har en faglig interesse for grup-
peprocesser, så derfor synes jeg, at det lød rigtig spændende Som mentor
for en gruppe kan jeg blive endnu klogere på processer i grupper - erfarin-
ger som jeg også kan bruge i mit arbejdsliv”
Et udvalg, en styregruppe, en lokalforening
eller andre grupper kan også
drage nytte af en mentor. Gruppen
kan have behov for sparring i relation
til organisering af gruppens arbejde,
definition af målsætninger og milepæle,
udarbejdelse af visioner osv.
en mentorordning kan målrettes både
enkeltpersoner og grupper:
Mentor for enkeltperson: fokus er
ofte på nøglepersoner, der besidder
vigtige tillidsposter i organisationen
såsom fx bestyrelsesmedlemmer,
udvalgsformænd eller projektledere.
Mentor for en gruppe: en gruppe
kan være fx landsbestyrelsen, et
udvalg, en lokalforening, en projektgruppe
eller en styregruppe.
Britt Lyndgaard,
projektchef i KL og mentor i Red barnet Ungdom.
Hvis der er tale om et match mellem
en gruppe og en mentor, er det afgørende,
at der udpeges en kontaktperson
i gruppen, som fungerer som
bindeled til mentor. Al kommunikation
mellem mentor og gruppen går igennem
denne person.
organisering
Det er nødvendigt, at der er en tovholder
på mentorordningen. Tovholderen
kan være såvel en frivillig som en
ansat i organisationen.
tovholderens opgaver vil typisk være at:
Rekruttere mentorer til mentorordningen
Rekruttere mentees til mentorordningen
Introducere mentorer til organisationen
og mentorordningen