mentorordninger - Red Barnet Ungdom

›› introduktion ‹‹
generelt om mentorordninger
Ordet mentor stammer fra den græske
mytologi, hvor Odysseus overlader sin
søn til sin ven, Mentor, før han drager
af sted mod krigen i Troja. En mentor
er i dette perspektiv en vejleder, opdrager
og solid støtte, der kan bistå en
uerfaren person i forbindelse med nye
udfordringer.
I dag er formaliserede mentorordninger,
der forsøger at drage nytte af
relationen mellem en nærværende,
opmærksom og erfaren mentor og en
mentee, der har behov for faglig og
personlig udvikling, udbredte på både
offentlige og private arbejdspladser.
Vi kender mentorordninger som en
vej til introduktion og oplæring af nye
medarbejdere eller som et redskab til
udvikling af særlige talentfulde medarbejdere.
Mentorordninger anvendes
også i uddannelsessystemet til at
bidrage til faglig støtte og fastholdelse
af elever og studerende. Samtidig er
mentorordninger også ofte en del af
integrations- og beskæftigelsespolitiske
initiativer, der skal få flere personer
med etnisk minoritetsbaggrund i
arbejde.
I de senere år har mentorordninger
også nået de frivillige organisationer,
først og fremmest som et forsøg på at
tiltrække flere personer med etnisk
minoritetsbaggrund til foreningslivet.
I dette idékatalog kan du blive klogere
på mentorskabet som en vej til inspiration,
udvikling og fastholdelse af frivillige
ledere i ungdomsorganisationer
og frivillige organisationer.
7