mentorordninger - Red Barnet Ungdom

›› om rollerne som mentor
og mentee ‹‹
Hvad skal en mentor kunne?
Der findes ingen universel opskrift på
hvad en mentor skal kunne. Det vigtigste
er, at den enkelte mentor formår
at bruge sine arbejdsmæssige erfaringer
i relation til mentees konkrete
udfordringer og problemstillinger.
Derfor er det altid mentees behov, der
er afgørende for mentors profil.
krav til mentorer
I skal gøre jer klar hvilke krav, I stiller
til en mentor. Kravene til mentor
kan være knyttet til vedkommendes
erhvervserfaring, uddannelsesbaggrund,
stabilitet og vedholdenhed,
interesse for organisationen mv.
Overvej fx om det er et krav, at mentor
har et vist minimum af erhvervserfaring,
om mentor skal have en specifik
uddannelsesmæssig baggrund, om
mentor skal binde sig i en vis periode
og hvad der forventes af mentor vedr.
kendskab til organisationen, dens formål
og aktiviteter.
mentors opgaver i en mentorrelation vil
typisk være, at:
Foreslå alternative løsningsforslag
og handlemuligheder
Stille nye spørgsmål og skabe
refleksion
Facilitere processer i forbindelse
med udarbejdelse af strategier,
visioner og evalueringer.
Vise vej til informationer som mentee
efterspørger
Sparre i forbindelse med udarbejdelse
af projektbeskrivelser, handleplaner
mv.
Bidrage til udvikling af kompetencer
som fundraising, projektstyring,
økonomistyring, mødeafholdelse
m.m.
Coache i forbindelse med udfyldelsen
af rollen som frivillig leder
Sparre vedr. tilrettelæggelse og organisering
af det frivillige arbejde.
23