Bjørn Lomborg på arbejde Ferie Skuespilleren Jan ... - Out & About

Homovenlig personalepolitik
IBM har indført en mere homovenlig personalepolitik.
Nu håber en gruppe af homoseksuelle i IBM af få andre
virksomheder til at gøre det samme og sætter fokus på
emnet på stor konference.
TEKST: BJARNE HENRIK LUNDIS
FOTO: MARIA LP
Amerikanske IBM er en af de globale
virksomheder, som tydeligst har markeret,
at man er en åben og mangfoldig
arbejdsplads, som ikke ser menneskes
forskellighed som en svaghed, men tværtimod
som en styrke.
Ansatte fra IBM stiftede tilbage i 1997 et
netværk af bøsser og lesbiske i virksomheden.
Det fik for tre år siden en dansk aflægger
med navnet EAGLE Danmark.
En af de aktive i gruppen er Bo Mortensen,
som til dagligt arbejder som databaseadministrator
hos IBM.
”Vi er 17 aktive i gruppen. Vi fungerer
mest som en social gruppe. Men hvis nogen
har problemer med at være homoseksuel i
IBM, kan vi træde til og hjælpe,” forklarer
Bo Mortensen.
Netværket af homoseksuelle fungerer
som en hvilken som helst anden personalegruppe
i virksomheden.
”Vi har sørget for, at bøsser og lesbiske
også har ret til barsel. Vi rådgiver ledere og
andre ansatte i IBM om, hvordan man skal
08 – O&A April 2007 Issue 52
”Vi vil gerne hjælpe andre homoseksuelle
med at kunne være åbne på deres
arbejdsplads”, lyder det fra Bo Mortensen.
forholde sig til homoseksuelle. Vi er en slags
sparringspartnere for hele IBM”, fortæller
Bo Mortensen. IBM støtter også netværkets
arbejde økonomisk.
Mere loyal
At IBM er en virksomhed, som går ind for
ligebehandling på arbejdspladsen, har stor
betydning for ham.
”Jeg er en smule stolt af at være på en
arbejdsplads, som går ind for en lyserød
personalepolitik, og som behandler os homoseksuelle
på samme måde som heteroseksuelle.
Det har gjort, at jeg har fået en
tættere tilknytning til virksomheden. Jeg er
slet ikke i tvivl om, at man bliver en mere
loyal medarbejder, når man føler, at man
bliver behandlet godt”, mener Bo Mortensen
og tilføjer:
”Jeg er glad for, at jeg kan være åben om
min seksualitet på arbejdspladsen. Det gør,
at jeg ikke hele tiden behøver at spekulere
på, hvad jeg nu siger. Det mener jeg nu
heller ikke kan passe, at man skal.”
Men han har dog ikke altid været åben
om sin seksualitet på de arbejdspladser,
hvor han har været ansat.
”Jeg har tidligere været et sted, hvor jeg
ikke fortalte, at jeg var bøsse. Jeg havde hørt
nogen af de andre tale dårligt om bøsser. Så
trækker man jo følehornene til sig og holder
mund med, at man er homoseksuel”, som
Bo Mortensen udtrykker det.
Han tror, at konferencen om homoseksuelle
og arbejdsmarkedet – Out@work
– kan være med til at sætte ekstra fokus
på emnet.
”Jeg håber, at vi kan få endnu flere virksomheder
til at indføre en mere lyserød
personalepolitik. Og vi kan netop hjælpe de
HR-ansvarlige i virksomhederne med, hvordan
de kan gribe det an”, lyder opfordringen
fra Bo Mortensen.
Konferencen om homoseksuelle og arbejdsmarkedet
finder sted onsdag den
18. april fra klokken 16.30 til 20.30 hos
IBM, Lyngbyvej 2 på Østerbro. Der vil
blive sat fokus på seksuel orientering
hos både IBM, TDC og Københavns
kommune. Samtidig vil flere bøsser og
lesbiske, blandt andet Bjørn Lomborg,
fortælle om både positive og negative
erfaringer med at være åben homoseksuel
på arbejdspladsen.
Tilmelding kan ske via:
info@ngpnetwork.dk.
Der er plads til 80 deltagere ved konferencen
og foregår efter først-til-mølleprincippet.
Læs mere om konferencen homoseksuelle
og arbejdsmarkedet, Out@work,
på: www.ngpnetwork.dk