Plusløn - CO-industri

Af Erik Sandager
Foto Michael Lange
Medarbejderne får højere løn –
effektivitet, produktivitet og
kvalitet er steget markant, takket
være det nye lønsystem Plusløn – og
samtidig har de ansatte sikret 150
arbejdspladser. Og har fået større tryghed
i ansættelsen.
Sådan sammenfatter tre tillidsrepræsentanter
fra den lukningstruede virksomhed
Bosal-Sekura Industries, Randers,
deres erfaringer med det nye lønsystem
Plusløn, der er udviklet i samarbejde
mellem CO-industri og Dansk
Industri.
Bosal-Sekura Industries fremstiller –
som underleverandør – sikkerhedskabiner
til bl. a. skovhugstmaskiner, mobilkraner,
traktorer og entreprenørmaskiner.
Ejeren er Bosal International, en stor
belgisk koncern, der driver ca. 60 virksomheder
og har ca. 7.000 ansatte.
Efter en årrække med underskud lykkedes
det for virksomheden i Randers at
vende et underskud på 9 mio. kr. i 2001
til et overskud på 3 mio. kr. i 2002 – og
dermed undgå salg eller lukning. Det
skyldes fleksibel arbejdstid, omlægning
af driften til selvstyrende grupper og det
ny lønsystem Plusløn, mener tillidsfolkene.
Mange fordele
Sidste år i marts gik det op for de tillidsvalgte,
at der var en alvorlig risiko for, at
Bosal-koncernen ville lukke og slukke i
Randers. For der var ikke en krone i lønforhøjelse
ved de lokale lønforhandlinger.
Tillidsfolkene måtte indgå en nulløsning
ved de lokale lønforhandlinger i
marts 2002. Men de fik stillet en gulerod
CO-Magasinet · 2003 nr. 6 · juni · side 10
Redder virksomhed
fra lukning - højere løn,
større effektivitet
Succes med nyt lønsystem
– Plusløn – selvstyrende grupper og
fleksibel arbejdstid
i udsigt: Hvis budgettet for det kommende
år kunne overholdes, ville der
kunne forhandles om kvalifikationsløn i
størrelsesordenen 1-3,50 kr. pr. time.
Budgettet holdt og medarbejderne fik
deres bonus.
Erfaringen i Randers viser, at det nye
lønsystem – med grundløn, resultatløn,
kvalifikationsløn og funktionsløn – giver
højere effektivitet, større produktivitet,
bedre kvalitet og mindre spild. Det skyldes
sandsynligvis, at de ansatte får motivation
og incitament til – i fællesskab, i
selvstyrende grupper og i samarbejde
med funktionærer, der er omfattet af
lønsystemet – at arbejde mere fleksibelt,
påtage sig et større ansvar, selv tilrettelægge
arbejdsopgaver, øge effektivitet,
højne kvalitet og undgå spild.
Tæt på lukning
- Hvis vi intet havde foretaget os, og
hvis vi havde fortsat med at give et
underskud på mellem 10 og 16 mio. kr.
årligt, havde vore belgiske ejere sagt, at
de enten ville have solgt eller lukket
virksomheden, oplyser fællestillidsrepræsentant
Jens Erik Jensen.
Koncernen Bosal International har i
mellemtiden lukket flere virksomheder i
Frankrig og Tyskland. Hvor det er
Fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen og personalechef Johannes Qvortrup –
begejstrede for Plusløn, som måske har reddet Bosal-Sekura Industries fra lukning.