Plusløn - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Af Erik Sandager Foto Michael Lange Det nye ved Plusløn – i forhold til 90´ernes lønsystem, som Bosal- Sekura Industries har praktiseret i flere år, – er, at der indgår 4 elementer i lønsystemet, nemlig grundløn, kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn. I produktionen har der altid været ligeløn mellem faglærte og ufaglærte, mens grundløn for de faglærte i udvikling, reparation og kontrol er ca. 8 kr. højere. I produktionen (SiD, KAD og Metal) udgør grundløn 112,68 kr. pr. time. I udvikling, reparation og kontrol (Metal) udgør grundløn 120,24 kr. pr. time. Kvalifikationsløn udgør mellem 1 og 3,50 kr. pr. time og gives til ansatte i produktion, udvikling, reparation og kontrol. Resultatbonus indeholder en række elementer: Effektiv bonus, kvalitetsbonus, forbrugsbonus, dækningsbidrag. Alle er med i bonussystemet – også funktionærerne. Effektiv bonus udregnes efter effektivitet i de enkelte selvstyrende grupper – og der udbetales fra 3 til 20 kr. pr. time – alt efter målt effektivitet. Kvalitetsbonus udregnes efter antallet af reklamationer (virksomheden er CO-Magasinet · 2003 nr. 6 · juni · side 14 underleverandør) – og 100 procent går til medarbejderne – og beløbet er på fra 0 til 5 kr. pr. time. Forbrugsbonus (hvad der er sparet ved indkøb og mindre spild) – halvdelen tilgår virksomheden, resten tilgår medarbejderne – har ligget på mellem 300 og 1.094 kr. pr. kvartal til alle. Dækningsbidrag er så nyt, at det endnu ikke vides, hvad det vil give. Funktionsløn aftales, hvis en medarbejder påtager sig en funktion, der ligger uden for hans/hendes normale arbejdsområde. Kvalifikationsløn fastsættes efter en individuel vurdering af jobudførelse, mødefleksibilitet, jobfleksibilitet, samarbejdsorientering samt sprog og rejsevillighed på et såkaldt medarbejderkvalifikationsskema. Kvalifikationsløn fastsættes, efter at medarbejder og driftsleder hver for sig har udfyldt et kvalifikationsskema om Større lønstigninger Sådan bruger vi Plusløn i Randers den pågældende medarbejders kvalifikationer. Om jobudførelse, mødefleksibilitet, jobfleksibilitet, samarbejdsorientering, sprog og rejsevillighed. På skemaet kan anføres vurderingsgrundlag, og der kan gives fra 1 til 3 point. Karakteren 1 point betyder ”plads til forbedringer”, 2 point gives til ”den gode medarbejder” og 3 point til ”den excellente medarbejder”. Såfremt medarbejder og driftsleder, når de skal sammenligne skemaer og point, ikke kan blive enige, indkaldes personalechef og tillidsrepræsentant. Det har kun været nødvendigt ved 4-5 medarbejdere ud af 120 ansatte i produktionen. - Det er gået langt over forventning og mere gnidningsløst end vi havde frygtet, siger fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen. ● Tillidsrepræsentanter for de ca. 120 ansatte i produktionen oplyser, at mange af navnlig de ældre kolleger – hvis de ellers kunne vælge – ville foretrække en høj grundløn, frem for det nuværende lønsystem Plusløn, baseret på grundløn, kvalifikations-, funktionsog resultatløn. Men til gengæld har medarbejderne opnået større lønstigninger, mens de har været på resultatløn, end da de var på ren timeløn. Tidligere lå den gennemsnitlige årlige lønstigning på timelønnen på ca. halvanden krone. Men i løbet af de sidste 3 år med resultatløn, der nu er udviklet til Plusløn, har vi opnået årlige lønstigninger på ca. 5 kr. i timen, oplyser fællestillidsrepræsentant (SiD) Jens Erik Jensen. Det har medført, at de 90 SiD-medlemmer på Bosal-Sekura Industries i dag har - Takket være resultatløn og nu Plusløn har vi opnået pæne lønstigninger, oplyser tillidsrepræsentant Svend Aage Pedersen.
Hvis vi intet havde foretaget os, og hvis vi havde fortsat med at give underskud på mellem 10 og 16 millioner kroner årligt, havde vores belgiske ejere sagt, at de enten ville have solgt eller lukket virksomheden, mener fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen. en timeløn på ca. 128 kr., hvilket er ca. 4 kr. mere end gennemsnittet i den lokale SiD Industri-afdeling i Randers. Metal har ca. 30 medlemmer ansat på virksomheden – heraf 15 i udvikling, reparation og kontrol – og de har en gennemsnitlig timeløn på ca. 129 kr. Det er ca. 10 kr. mindre end den lokale Metalafdelings gennemsnit, oplyser tillidsrepræsentant Poul Møller Larsen. Effektivitet markant op Personalechef Johannes Qvortrup, Bosal- Sekura Industries, Randers, oplyser, at virksomheden opretholder samme omsætning – 149 mio. kr. – selv om medarbejderstaben er blevet reduceret med ca. 70 mand i løbet af 2001 og 2002. - Vi har mistet mange kolleger, siger fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen, men ellers var arbejdet sandsynligvis blevet sendt til Estland. Trods alt har vi reddet 150 arbejdspladser, heraf ca. 120 i produktionen. Ifølge fællestillidsrepræsentanten ligger den gennemsnitlige effektivitet – efter indførelse af Plusløn – på 110 procent, hvor den tidligere i nogle afdelinger lå på 50-60 procent. Årsagen menes at være bedre arbejdstilrettelæggelse i de selvstyrende grupper. De får udleveret deres ugentlige arbejdsopgaver torsdag eller fredag, og så planlægger gruppen – uden indblanding af arbejdsledere – arbejdstid og arbejdsindsats. Med til ansættelser Det fremgår af personalehåndbogen, at driftsledere, tillidsrepræsentanter og selvstyrende grupper skal rådføres og deltage ved nyansættelser. - Ledelsesretten er delt ud, og i praksis kan driftsledere ikke foretage nyansættelser, hvis vi ikke er enige, siger fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen, Bosal- Sekura Industries. På virksomheden er der i dag 13 selvstyrende grupper med mellem 8 og 15 medarbejdere i hver gruppe. De tilrettelægger selv arbejdet. Det har overflødiggjort 10 ud af 13 arbejdsledere. Flekstid - Er der ikke noget at lave, går folk hjem, forklarer fællestillidsrepræsentant Jens Erik Jensen, Bosal-Sekura Industries. - Tidligere havde vi flekstid fra kl. 6 til 17, men det er nu udvidet fra kl. 4 til 17. Men det er frivilligt, hvornår man vil møde om morgenen. De fleste møder kl. 6 morgen og går hjem kl. 14.04. - Det er nemt at lave nogle fridage. Om sommeren holder de fleste fri fredag. Tid- ligere mødte mange kl. 5.30 og startede på job kl. 06.00 – nu stempler de ind når de møder. - Arbejdstiden administrerer vi selv i de enkelte grupper. Efter flekstidsaftalen kan du spare 74 timer op og have 74 timer i minus, og det går godt. Mange kan godt lide, at det er muligt hurtigt at spare ekstra samlet frihed eller ferie op. Fællestillidsrepræsentanten mener, at flekstid giver større tryghed i ansættelsen, idet medarbejderne selv tilpasser arbejdsstyrken til arbejdsopgaverne. Lavere sygefravær - og bedre trivsel Noget tyder på, at medarbejderne ved Bosal-Sekura Industries i Randers trives bedre efter indførelse af selvstyrende grupper, og det smitter af på arbejdsklima og arbejdsglæde. Alle har i dag langt større indflydelse på eget arbejde end tidligere. Mange påtager sig et større ansvar, hvilket har overflødiggjort arbejdslederne. Om det skyldes bedre trivsel, større ansvarsfølelse, afskedigelse af 60-70 medarbejdere eller gruppepres, vides ikke. Men sygefraværet er halveret, fra ca. 9 til 4,5 procent. ● side 15 · nr. 6 · juni CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Gratis kiropraktor ved lokale lønf
Page 3 and 4: Kan ikke afspadsere overarbejde und
Page 5 and 6: Gratis kiropraktor efter lokale lø
Page 7 and 8: etydelig del af lønnen i officiell
Page 9 and 10: Får godtgørelse efter forflyttels
Page 11 and 12: Kontrolmand og tillidsrepræsentant
Page 13: Per Nielsen tager prøver af vandet
Page 17 and 18: Pjecer og tryksager Tankbiler Indus
Page 19 and 20: man kunne have fundet frem til en l
Page 21 and 22: Siden liberaliseringen har der ikke
Page 23 and 24: Flere unge får erhvervsuddannelse

Plusløn - CO-industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?