Plusløn - CO-industri
Plusløn - CO-industri
Plusløn - CO-industri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Af Erik Sandager<br />
Foto Michael Lange<br />
Det nye ved <strong>Plusløn</strong> – i forhold til<br />
90´ernes lønsystem, som Bosal-<br />
Sekura Industries har praktiseret<br />
i flere år, – er, at der indgår 4 elementer<br />
i lønsystemet, nemlig grundløn,<br />
kvalifikationsløn, funktionsløn og resultatløn.<br />
I produktionen har der altid været<br />
ligeløn mellem faglærte og ufaglærte,<br />
mens grundløn for de faglærte i udvikling,<br />
reparation og kontrol er ca. 8 kr.<br />
højere.<br />
I produktionen (SiD, KAD og Metal)<br />
udgør grundløn 112,68 kr. pr. time.<br />
I udvikling, reparation og kontrol<br />
(Metal) udgør grundløn 120,24 kr. pr.<br />
time.<br />
Kvalifikationsløn udgør mellem 1 og<br />
3,50 kr. pr. time og gives til ansatte i produktion,<br />
udvikling, reparation og kontrol.<br />
Resultatbonus indeholder en række<br />
elementer: Effektiv bonus, kvalitetsbonus,<br />
forbrugsbonus, dækningsbidrag.<br />
Alle er med i bonussystemet – også<br />
funktionærerne.<br />
Effektiv bonus udregnes efter effektivitet<br />
i de enkelte selvstyrende grupper –<br />
og der udbetales fra 3 til 20 kr. pr. time –<br />
alt efter målt effektivitet.<br />
Kvalitetsbonus udregnes efter antallet<br />
af reklamationer (virksomheden er<br />
<strong>CO</strong>-Magasinet · 2003 nr. 6 · juni · side 14<br />
underleverandør) – og 100 procent går<br />
til medarbejderne – og beløbet er på fra<br />
0 til 5 kr. pr. time.<br />
Forbrugsbonus (hvad der er sparet<br />
ved indkøb og mindre spild) – halvdelen<br />
tilgår virksomheden, resten tilgår<br />
medarbejderne – har ligget på mellem<br />
300 og 1.094 kr. pr. kvartal til alle.<br />
Dækningsbidrag er så nyt, at det endnu<br />
ikke vides, hvad det vil give.<br />
Funktionsløn aftales, hvis en medarbejder<br />
påtager sig en funktion, der ligger<br />
uden for hans/hendes normale<br />
arbejdsområde.<br />
Kvalifikationsløn fastsættes efter en<br />
individuel vurdering af jobudførelse,<br />
mødefleksibilitet, jobfleksibilitet, samarbejdsorientering<br />
samt sprog og rejsevillighed<br />
på et såkaldt medarbejderkvalifikationsskema.<br />
Kvalifikationsløn fastsættes, efter at<br />
medarbejder og driftsleder hver for sig<br />
har udfyldt et kvalifikationsskema om<br />
Større<br />
lønstigninger<br />
Sådan bruger vi<br />
<strong>Plusløn</strong> i Randers<br />
den pågældende medarbejders kvalifikationer.<br />
Om jobudførelse, mødefleksibilitet,<br />
jobfleksibilitet, samarbejdsorientering,<br />
sprog og rejsevillighed.<br />
På skemaet kan anføres vurderingsgrundlag,<br />
og der kan gives fra 1 til 3<br />
point. Karakteren 1 point betyder ”plads<br />
til forbedringer”, 2 point gives til ”den<br />
gode medarbejder” og 3 point til ”den<br />
excellente medarbejder”.<br />
Såfremt medarbejder og driftsleder,<br />
når de skal sammenligne skemaer og<br />
point, ikke kan blive enige, indkaldes<br />
personalechef og tillidsrepræsentant.<br />
Det har kun været nødvendigt ved 4-5<br />
medarbejdere ud af 120 ansatte i produktionen.<br />
- Det er gået langt over forventning og<br />
mere gnidningsløst end vi havde frygtet,<br />
siger fællestillidsrepræsentant Jens<br />
Erik Jensen.<br />
●<br />
Tillidsrepræsentanter for de ca. 120<br />
ansatte i produktionen oplyser, at<br />
mange af navnlig de ældre kolleger<br />
– hvis de ellers kunne vælge – ville<br />
foretrække en høj grundløn, frem for det<br />
nuværende lønsystem <strong>Plusløn</strong>, baseret<br />
på grundløn, kvalifikations-, funktionsog<br />
resultatløn.<br />
Men til gengæld har medarbejderne<br />
opnået større lønstigninger, mens de har<br />
været på resultatløn, end da de var på<br />
ren timeløn. Tidligere lå den gennemsnitlige<br />
årlige lønstigning på timelønnen<br />
på ca. halvanden krone. Men i løbet af<br />
de sidste 3 år med resultatløn, der nu er<br />
udviklet til <strong>Plusløn</strong>, har vi opnået årlige<br />
lønstigninger på ca. 5 kr. i timen, oplyser<br />
fællestillidsrepræsentant (SiD) Jens Erik<br />
Jensen.<br />
Det har medført, at de 90 SiD-medlemmer<br />
på Bosal-Sekura Industries i dag har<br />
- Takket være resultatløn og nu <strong>Plusløn</strong><br />
har vi opnået pæne lønstigninger, oplyser<br />
tillidsrepræsentant Svend Aage Pedersen.