Plusløn - CO-industri

Af Erik Sandager
Foto Birgitte Rødkær
Postbesørget blad (0900 KHC)
Samtidig med at vismænd, OECD,
økonomer, eksperter og politikere
angriber den danske efterløn og
anbefaler en højere tilbagetrækningsalder
fra arbejdsmarkedet, er det store
teleselskab TDC – helt ubemærket af
presse og offentlighed – ved at lokke
1.650 ældre medarbejdere på pension før
tiden.
At TDC ønsker at skille sig af med
ældre medarbejdere – gennemsnitsalderen
i TDC er på 48 år, og ca. halvdelen af
de ansatte er tjenestemænd – fremgår af
de økonomiske vilkår, der tilbydes medarbejdere,
der frivilligt vil forlade TDC
som led i en personalereduktion på
1.650 medarbejdere.
Tjenestemænd, der ansøger om at måtte
fratræde TDC i forbindelse med den
bebudede personalereduktion på 1.650
medarbejdere, får en økonomisk gulerod,
der er til at forstå – og som virker
efter hensigten:
- Den væsentligste økonomiske gulerod
i forbindelse med frivillig fratræden
fra TDC er, at tjenestemænd kan få tillagt
4 ekstra pensionsår, fortæller Chri-
CO-Magasinet · 2003 nr. 6 · juni · side 24
Lokker ældre på
pension før tiden
stian Christensen, tillidsrepræsentant for
1.200 teknikere ansat ved TDC i Jylland.
Det medfører i praksis, at 58-årige medarbejdere,
der frivilligt fratræder, kan
opnå maksimal tjenestemandspension,
så længe de lever.
Også i forbindelse med fratrædelsesgodtgørelse
til overenskomstansatte er
der størst fordele at hente for ældre
medarbejdere med høj anciennitet, idet
fratrædelsesgodtgørelsen ganges i forhold
til det antal måneder eller år, de har
været ansat. Nogle vil kunne opnå en
fratrædelsesgodtgørelse på mere end en
årsløn.
”Det grå guld” forstår budskabet
Men langt de fleste, der har ansøgt om
at måtte fratræde frivilligt, er tjenestemandsansatte.
Christian Christensen
anslår, at 8 ud af 10, der fratræder frivil-
Af 1.700 TDC medarbejdere, der har søgt om at måtte fratræde, har ledelsen accepteret
de 1.000. Måske kan de 700 som ikke kan få lov til at gå have svært ved at genfinde motivationen,
mener tillidsrepræsentant for teknikerne, Christian Christensen.
Det er de ældre medarbejdere ved TDC, der
lokkes til at forlade arbejdslivet før tiden –
Guleroden er 4 ekstra pensionsår
ligt, er tjenestemænd, der vil kunne gå
på pension 4 år tidligere end normalt.
Budskabet fra TDC-ledelsen om, at der
skal ske en foryngelse af medarbejderstaben
ved hjælp af tidlig pensionering
af ældre medarbejdere, er i den grad blevet
forstået blandt medarbejdere i ”grå
guld”-alderen:
- 1.700 medarbejdere har meldt sig frivilligt
og har ansøgt om at måtte fratræde.
Langt de fleste matchede de medarbejdere,
TDC gerne vil af med, siger
Christian Christensen. Ledelsen har
accepteret 1.000 ansøgninger om fratrædelser.
Måske kan de 700 medarbejdere,
der har meldt sig til frivillig fratrædelse,
men som ikke kan få lov at gå, have
svært ved at genfinde motivationen –
det er måske det største problem.
Efter planen skal der afskediges ca.
200 medarbejdere i år, mens vurdering/effektuering
af en yderligere personalereduktion
på ca. 450 medarbejdere
er henlagt til budgettet i 2004.
- Det er gået væsentligt bedre end vi
havde frygtet med hensyn til afskedigelser,
siger Christian Christensen. Sådan
som jeg er opdateret, så bliver der i
første omgang ingen afskedigelser i
TDC Installation, hvor mine medlemmer
er ansat – og det er jeg rimelig godt tilfreds
med.
Samtidig med at der foregår forhandlinger
om vilkår for de ca. 200 teknikere,
der skal afskediges, anmodede TDC før
pinse teknikerne om at arbejde over i
forbindelse med fejlretning efter tordenvejr.
●