Indholdsfortegnelse Indledning .............................................................

De færreste virksomheder synes at have nogen klar politik på området. I
fagbevægelsen har hverken HK eller PROSA haft sager til behandling, hvor en
virksomhed har overvåget medarbejdernes brug af e-mails eller internet.
HK har under overskriften ”mistillid er ikke vejen frem” udgivet en folder hvori de
opfordrer til at virksomhederne får fastlagt retningslinjer for brugen af internettet.
HK mener at medarbejderne skal tillades et begrænset privat brug af internettet i
arbejdstiden, forudsat at det ikke griber forstyrrende ind i udførelsen af jobbet – på
samme måde, som man idag har lov at bruge telefonen i et vist omfang.
HK anbefaler også at medarbejderne giver en eller to kolleger adgang til at læse
deres e-mails, hvis de er fraværende – under fortrolighed.
Desuden mener HK at tillidsrepræsentanter skal have ret til bruge virksomhedens
e-mail system til at udsende faglig information.
Chefen kigger gennem kameraet
Videoovervågning af arbejdspladser har hidtil været mere problematisk. Det var
først da loven om videoovervågning blev revideret i 1999 at arbejdsgivere blev
pålagt at skilte med det, hvis de opsatte overvågningskameraer i eksempelvis
baglokaler og frokoststuer.
Overvågningskameraer kan idag fås så små, at de kan sidde i et slips, i en
potteplante eller skjult i et ringbind. I praksis er det umuligt for medarbejdere at se
om de filmes, hvis det er det arbejdsgiveren ønsker.
Tiltrods for at skjult overvågning ifølge straffeloven kun må foretages i forbindelse
med politimæssig efterforskning, udtalte Folketingets retsudvalg i foråret 2000 at
medarbejderne ikke har krav på at vide, hvor mange kameraer, der er opsat og hvor
de sidder – det er tilstrækkeligt at skilte med at videoovervågningen foregår.
Det er ikke tilladt at foretage aflytning, men igen er det meget vanskeligt at afsløre
om det overhovedet finder sted – man kan ikke umiddelbart se på et kamera, om
det også optager lyd.
Problemstillingerne omkring videoovervågning er blevet mere påtrængende i takt
med at udstyret er blevet billigere og mere udbredt. Skønsmæssigt er der idag opsat
kameraer i hver fjerde danske butik.
HK mener at medarbejderne skal tages med på råd, når udstyret installeres, så de
inddrages som medspillere.
Videoovervågning kan give større tryghed, typisk på tankstationer, hvor udstyret
opsættes for at opklare røverier. I mange andre tilfælde er det imidlertid en psykisk
belastning at være konstant overvåget ”så man ikke kan pille sig i øret uden
fornemmelsen af at nogen kigger på det”.
Test for alkohol og stoffer
Teknologien har muliggjort endnu en type overvågning af ansatte i de senere år;
biologiske tests.
I Danmark verserer i øjeblikket en sag, hvor rederiet DFDS ved en faglig voldgift
har fået bekræftet deres ret til at tage urinprøver fra de ansatte for at kontrollere for
misbrug af alkohol og stoffer. DFDS’s begrundelse for testen er at hele
besætningen på et skib indgår i sikkerhedsberedskabet. Hvis de ansatte på færgerne
7