sundhed på arbejdspladsen - Danish Design Association

More documents

Recommendations

Info

• Gør fysisk aktivitet og sund livsstil til emner, der kan tages op på medarbejdermøder. • Lad cheferne være gode forbilleder. Hvad kan medarbejderen gøre? • Tag cyklen til arbejde − eller noget af vejen. • Hvis du tager bus, tog eller metro: Stå af et stoppested før, og gå resten af vejen. • Tag trappen i stedet for elevatoren. • Placer printeren et stykke væk fra din fysiske arbejdsplads. • Hold walk-and-talk-møder. • Tal i telefon stående eller gående. • Hold korte pauser, hvor du laver små øvelser for ryg, nakke, arme mv. • Rejs dig fra stolen, og gå hen til din kollega, i stedet for at sende en e-mail. • Brug en skridttæller, og prøv om du kan komme op på 5.000-10.000 skridt om dagen. Behandlingsordninger som massage, zoneterapi, ergoterapi mv. kan forebygge og aflaste de ansatte, så arbejdsskader forebygges, og sygdom undgås. Tema 3. Sundhed som projekt i din virksomhed Virksomhedens arbejde med sundhed kan med fordel ses som et projekt bestående af tre faser: 1. Forberedelse 2. Implementering 3. Måling Virksomhedens forberedelse af sundhedsfremmende tiltag Erfaringer viser, at en grundig forberedelse er med til at lette implementeringen og sikre en øget positiv effekt. Erfaringer viser tillige, at en bred opbakning fra medarbejderne er med til at sikre, at de sundhedsfremmende initiativer har den ønskede effekt. Nedenfor kan du se, hvad en forberedelse kan dreje sig om. Forberedelse • Analyse af virksomhedens og de ansattes interesser, ønsker og behov for sundhed. • Analyse af, hvilke sundhedsfremmende tiltag, der findes. • Hvad kan virksomhedens afsætte af økonomiske ressourcer? • Hvad kan virksomheden afsætte af personale- og tidsmæssige ressourcer til administration? Virksomhedens implementering af sundhedsfremmende tiltag Efter forberedelsesfasen planlægges sundhedstiltagene, så de passer til virksom hedens ressourcer, såvel økonomiske som fysiske og personalemæssige. Derefter er det tid til implementering af tiltagene. SIDE 6
Implementering • Virksomheden beslutter, hvilke tiltag, der skal iværksættes. • Der udarbejdes en tidsplan for implementering. • Medarbejderne inddrages og orienteres løbende om tiltagene. Effektmåling af virksomhedens sundhedsfremmende tiltag Der er en række muligheder for at måle, hvorvidt de sundhedsfremmende initiativer har en effekt. Nedenfor kan du se, hvilke parametre virksomheden kan måle på. Hvordan kan du som arbejdsgiver måle på de sundhedsfremmende initiativers effekt? • Virksomheden evaluerer på de enkelte tiltag og det generelle udbytte for medarbejdere og virksomhed. • Måle på sygefraværet. • Måle på den overordnede trivsel gennem trivselsundersøgelser. • Måle på den individuelle trivsel gennem medarbejderudviklingssamtaler/MUS. • Måle på øget evne til at fastholde medarbejdere i virksomheden. • Måle på, om initiativerne virker tiltrækkende for jobansøgere. Skatteforhold og arbejdsgiverbetalt sundhed Arbejdsgivers finansiering af visse sundhedsfremmende tiltag er under visse forudsætninger skattemæssigt begunstiget. Det kan eksempelvis dreje sig om: behandling af akutte skader, forebyggelse af skader, herunder arbejdsskader i form af massageordninger, kiropraktor, fysioterapeut, forskellige typer af misbrugsbehandling, psykologhjælp og sundhedsforsikringer. Visse ordninger kan endvidere kombineres med de såkaldte kontantlønsordninger, hvor medarbejderen ved at opfylde visse skatteretlige krav har mulighed for at finansiere sundhedstiltagene helt eller delvist via en fremadrettet aftale med arbejdsgiver om en nedgang i kontantlønnen. Mange ændringer er gratis En stor del af de foreslåede ændringer er helt omkostningsneutrale, og kan således implementeres, så snart der er opbakning i såvel ledelse som medarbejderstab. Det gælder eksempelvis ændringer i kantinens vareudbud, indførelse af en aktiv alkoholpolitik og en stor del af initiativerne til øget fysisk aktivitet, idet nye tiltag afløser tidligere personalegoder (for eksempel vingaver, chokolade mv.). Mere information Medlemmer af Dansk Erhverv kan søge dybdegående virksomhedsspecifik rådgivning om sundhed på arbejdspladsen. Få yderligere information og materiale hos Dansk Erhverv på telefon 3374 6000 eller på www.danskerhverv.dk. SIDE 7
Page 1 and 2: GODE RÅD OM... sundhed på arbejds
Page 3 and 4: GODE RÅD OM... sundhed på arbejds
Page 5: • Spar på fedtet, især fra meje

sundhed på arbejdspladsen - Danish Design Association

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?